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小胜靠智,大胜靠德。面对区域内外的竞争与机遇,医院的发展更应接地气,回归其公益性和实现员工价值的原点。在庄耀东近20年的院长生涯中,最让他难忘的当属1995年接到市委组织部的一通电话。紧接着便是一纸调令,他被委派到晋江市中医院(以下简称“中医院”)任院长一职。“当初的中医院只有400平米的空间,职工60人,一年的业务收入不足180万元。”庄耀东回味着上任前对医院的了解,简陋的设施、惨淡的经营让他颇为感慨。正是带着一种盘活中医 相似文献
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企业社会责任(简称CSR)不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中所面临的重要课题。本研究基于员工感知的视角,以国内多个行业的283名员工为调查样本,探索员工感知的CSR对员工组织公民行为的影响。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(5):35-36
员工离职会引发一系列的涟漪效应,如更多的离职、组织凝聚力的降低、员工积极性的下降等,这些负面的涟漪效应会给公司带来巨大的损失。本文拟从这一角度出发来研究员工的离职问题,并在此基础上提出应对策略。 相似文献
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“政治民主本身只是半个民主,它分配给人们的只是全部社会力量的一半。社会力量的完整内涵还包括经济力量、政治力量和经济力量都实现民主化,我们才真正拥有民主——这一为人类而设计的社会结构。”员工持股计划之父、经济学家路易斯·凯尔索多年前的论断,道出了职工参与企业管理、实现经济民主的真义。 相似文献
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于京洲 《环球市场信息导报》2014,(6):143-143
充分认识新时期出现的新矛盾、新问题
思想政治工作制度建设不健全.加强思想政治工作不仅要立足于教育,更要依靠科学规范的制度管理.当前,许多企业只满足于思想政治工作的现状,不注重结合工作实际来分析干部职工的思想动态,使思想政治工作流于形式,工作起来往往是无章可依、无法可循,有时虽然有制度、有规定,但落实得不够,应付较多,督促检查较少,缺乏有力的约束手段.
对思想政治工作认识不足.部分员工不了解思想政治工作的作用和价值,没有看到其重要性和必要性,在有些员工的思想里面,认为经济工作占主导地位,是唯一的,只需发展经济就行了;有的员工认为,经济工作已经占用了大部分的时间和精力,没有必要再在思想政治和理论学习上花费时间了;甚至有的员工认为,支部工作、党务工作以及政工工作不是生产经营部门,不能直接产生经济效益,所做工作都是一些务虚的工作,是多余的部门. 相似文献
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《意见》对于新一轮开展员工持股试点给出了诸多限制,虽然在改革的力度方面不如预期,但是基于央企的实际情况,有其必要性与合理性国务院国资委全面深化改革领导小组召开第十八次全体会议审议了《关于实行员工持股试点的意见》,此次推行员工持股的试点企业将主要在商业一类企业中选取,"存量不碰"是这次员工持股方案的一条红线,员工持股的总比例不能超过25%、个人持股比例不能超过5%。这标志着停滞11年之久的央企员工持股终再次启动。业内相信,员工持股的推进不仅可以避开现在的央企对于高官薪酬的限制,也能规避由于央企工资总额控制造成的激励不足的现象,而更大的意义在于能够更好的实现股权多元化,促进公司治理的进步。 相似文献
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