第五十四届世界知识产权组织成员国大会召开

正世界知识产权组织(WIPO)成员国近期举行了成员国大会会议。会议期间开展了一系列活动,包括确认高层管理团队以及启动最近建成的会议厅。来自187个WIPO成员国的代表首次在WIPO新会议厅举行了成员国大会的全体会议。成员国还通过了新一届高层管理团队,其中包括四位副总干事和四位助理总干事。在今年初再次当选后,高锐先生于10月1日开始为期六年的第二次任期,新一     

高管背景特征与企业绩效关系实证研究

高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同。最后据此提出了针对性的政策建议。     

高层管理团队领导力作用机理研究

凡是团队,必然会存在着协作,表现在领导力上,高层管理团队的协作是指团队成员的个体领导力沿着与组织目标一致的团队目标。     

社会网络对组织管理创新引进水平的影响研究

对于引进型管理创新而言,搜寻并获取已有管理实践或理念相关知识并与企业现有知识和资源条件进行整合是其关键所在。由于组织内部知识有限,社会网络则成为组织搜寻和获取相关知识的重要途径。为此,本文从社会网络视角出发,探讨网络中心性、结构洞和网络信任等要素对管理创新引进水平的影响以及高层管理团队行为整合与环境特质的影响和调节作用。     

央行新一届高管团队格局初定

辞旧迎新之际,新一届央行高管团队也进行了新老更替。马德伦、易纲被任命为央行副行长,央行原第一副行长吴晓灵因为年龄原因而卸任。至此．央行新一届高层管理团队格局初定。     

企业高层管理团队与战略决策

<正>全球经济一体化与日新月异的信息革命,多元化趋势的组织业务以及密切协作的部门工作都对企业的高层领导提出新的挑战。高层领导的工作方式发生了改变,以前那种领导人单打独斗的方式已经很难适应激烈的市场竞争,他们更多地需要以团队方式进行高效运作。高层管理团队在企业租金创造,战略制定,企业业绩方面具有重要的影响,可以说优秀的高层管理团队是企业保持持续竞争优势的主要源泉。通用电气前首席执行官韦尔奇认为,他最大的成功之处不仅是在短短20年间把利润提高了6倍,更是培养了一支优秀的管理团队。     

高层管理团队变更、战略更新与企业绩效关系研究——基于中国电子信息业百强企业的实证分析

通过构建关于高层管理团队变更、战略更新和企业绩效关系分析模型,并以2002至2004年中国电子信息业百强企业为样本进行实证分析。研究表明,高层管理团队变更会影响战略更新和企业绩效,高层管理团队变更和战略更新共同对改变企业绩效发挥作用。而且,三者之间的逻辑关系呈现出内部差异性。     

高管团队受教育程度、组织信任对新产品绩效影响的实证研究

研究了高管团队的受教育程度及组织信任对企业新产品绩效的影响研究了高管团队的受教育程度及组织信任对企业新产品绩效的影响,运用实证研究的方法,引入高管团队的知识共享和团队自反性两个团队过程为中介变量享和团队自反性两个团队过程为中介变量,建立高管团队受教育程度、组织信任与新产品绩效的结构方程模型并进行分析。研究结果表明研究结果表明:高管团队受教育水平对新产品绩效的直接影响不显著高管团队受教育水平对新产品绩效的直接影响不显著,但其可通过直接影响团队的知识共享与自反性与自反性,进而间接地影响新产品绩效;而组织信任一方面对新产品绩效有直接正向影响而组织信任一方面对新产品绩效有直接正向影响,另一方面团队自反性及知识共享在此过程中起到部分中介作用。