构建国有企业经营者行为长期薪酬激励方案

现阶段企业经营者薪酬激励结构中存在诸多问题。借鉴西方国家有效的长期薪酬激励方案，构建适应我国国企实际情况的经营者行为长期薪酬激励方案，是国有企业摆脱目前困境重新注入活力的重要课题。     

银行高层主管指点新年——部门总经理笔谈

全球网络化和经济、金融一体化，加速了人才、资本和信息的流动，使商业银行的经营风险明显增大。建设银行要在激烈的竞争中生存并发展，必须提高集约化管理水平，建立现代商业银行管理体制和经营机制。改革与发展的顺利推进需要强有力的信息支持，以提高决策的效率和效果。不久前召开的全。     

国有重要骨干企业经营者的薪酬研究

介绍了国有重要骨干企业经营管理者收入构成的现状，研究了近年国有重要骨干企业经营管理者收入分配制度改革的实践经验，对国有重要骨干企业经营管理者薪酬制度的进一步改革提出了建议。     

我国将确立外贸黑名单制 违法违规经营将被曝光

今年，国家将通过主要媒体和政府网站陆续公布违法违规对外贸易经营者的名单，以整顿对外贸易秩序。     

高层信息

中央农村工作会议号召推进社会主义新农村建设；2005年全国农资打假成效显著 为农民挽回损失22亿多元；中国农民彻底告别皇粮国税；农业部将实施“农业产业化和农产品加工推进行动”。     

建立现代企业制度的重点是落实所有者职能

在企业改革的问题上，一直存在一个误区，就是把企业改革仅看成是改革企业，把改革的重点放在经营者身上；而对于所有者所应当承担的责任．以及通过何种方式来促使所有者承担好它的责任．则研究得不多。其实，改革的重点应当是所有者，而不是经营者。     

关于企业经营者收入分配问题的思考

本从经营劳动的特殊性入手，探讨了应给予经营较高的，与其劳动贡献挂钩的报酬原因，以及在分配上应采取什么样的形式，以实现对经营的长期激励和约束。     

现代商业文明的中国基因

近年来,“商业文明”一词不断被人提起,不过经营者们学习、研究和应用的往往是带有西方国家烙印的商业文明。但是,在不断琢磨和检验欧美国家的“商道”之时,你可曾想过,在这个呼唤诚信的现代商业社会,传统中国商业文明所信奉的“童叟无欺”、“贾而好儒”等其实还是具有非常重要的时代意义的。