隐含经验类知识、非正式交流与科技园区的创新网络

通过分析隐含经验类知识的本质，认为隐含经验类知识在提高高科技园区创新能力上能起到重要作用，其中非正式交流是高科技园区传播隐含经验类知识的主要途径高科技园区要注意发展非正式交流来传播隐含经验类知识，提高园区中的创新能力。     

激励不一定用“薪”

绩效=能力×激励。在能力一定的情况下,激励水平的高低将直接决定其工作成绩的大小。而对于企业而言,激励机制是否有效,取决于其激励政策是否能够满足员工的需要。在此,精神激励是十分重要的激励手段。     

以税收优惠推动年金市场发展

企业年金税收改革的成本与收益测算是一个涉及多期间、多市场领域、多经济层面的问题，这就意味着在实际的税惠政策制定也相应从更为宏观的视野去看待，才能避免局部利益的得失，扫清企业年金税改的障碍。     

企业如何选择人力资源价值计量方法

知识经济时代．人力资源已成为企业资源的重要组成部分，准确计量人力资源的价值．有利于充分调动员工积极性。提高劳动效率，增加企业财富。本文为企业选择人力资源价值计量方法提供了思路。     

股权转让损益计税所得分析

1．按照国家税务总局(以下简称总局)《企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定》(国税发[1998]97号，以下简称97号件)：(1)企业转让股权的收益，应按规定计算缴纳企业所得税；转让股权的损失，可在当期应纳税所得额中扣除。(2)股权转让收益或损失一     

应收账款之信用政策制定浅探

市场竞争越来越激烈，迫使企业采用赊销方式来强化企业市场竞争的地位和实力，以此来扩大销售，增加收益。而应收账款赊销的效果好坏，依赖于企业的信用政策。信用政策包括：信用标：住、信用条件和收账政策三部分内容。     

企业收益质量的分析与探讨

企业的财务报表包含有大量的财务数据，投资人要想通过众多的信息正确把握企业的财务状况和未来，除了运用财务报表分析企业的每股净收益、每股净资产和净资产收益率等财务指标外，还需要进一步分析企业净收益的质量。通过分析、探讨收益质量的内涵、评价指标及评价方法，对于利用企业收益质量来评价企业经营优劣状况将是非常有益的。