首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   12403篇
  免费   10篇
  国内免费   7篇
财政金融   1804篇
工业经济   856篇
计划管理   3638篇
经济学   991篇
综合类   754篇
运输经济   281篇
旅游经济   16篇
贸易经济   1520篇
农业经济   707篇
经济概况   1722篇
信息产业经济   9篇
邮电经济   122篇
  2024年   10篇
  2023年   77篇
  2022年   113篇
  2021年   106篇
  2020年   103篇
  2019年   126篇
  2018年   59篇
  2017年   124篇
  2016年   167篇
  2015年   403篇
  2014年   1082篇
  2013年   964篇
  2012年   984篇
  2011年   962篇
  2010年   821篇
  2009年   782篇
  2008年   717篇
  2007年   532篇
  2006年   496篇
  2005年   672篇
  2004年   321篇
  2003年   670篇
  2002年   690篇
  2001年   532篇
  2000年   504篇
  1999年   115篇
  1998年   98篇
  1997年   39篇
  1996年   42篇
  1995年   36篇
  1994年   12篇
  1993年   5篇
  1992年   13篇
  1991年   27篇
  1990年   5篇
  1989年   10篇
  1988年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 571 毫秒
161.
冀启明 《现代企业》2007,(10):13-14
一、宾馆服务业大学生员工流失的现状及原因近年来,随着我国旅游行业的迅猛发展,作为旅游业支柱之一的宾馆服务业间的竞争也日益激烈。因此,如何造就一支充满活力的、高素质的员工队伍也就成为  相似文献   
162.
五月中旬,中国企业家调查系统公布了一份《中国企业家队伍成长现状》调查掇告。调查显示,在过去几年中,中国企业家数量有较大增长。与企业家人数持续增长相对应的,是企业家对GDP的贡献也越来越大。人们不禁要问,中国企业家从无到有,从势单力薄到成为社会的强势群体,他们是否已经形成一个特殊阶层?[编者按]  相似文献   
163.
随着社会对人才的要求越来越高,大学生各种综合能力的提高需要良好的教师队伍作保障,因此高校教师创新能力的培养至关重要。文章主要论述了创新能力的内涵、高校教师良好创新能力必须具备的条件以及高校教师创新能力的培养途径。  相似文献   
164.
近年来,上海石化通过深化改革,持续发展,装置的生产规模不断扩大,技术要求不断提高。通过减员分流和改制分流,员工队伍总量进一步压缩。要满足发展需求、提高效率主要靠人力资本的优化。要达到国内一流、国际先进,教育培训的赶超较之生产的赶超,往往要超前一两代人才能见效。因此,按照上海石化发展战略的要求,员工的能力培养是当前最为紧迫的任务之一。我们必须下决心抓好员工培训工作。  相似文献   
165.
高校教师的职业特点决定了他们经常会处于心理应激状态,从而导致身心健康受到消极影响。有效化解心理应激的消极影响既要靠教师自身应对能力的增强,也要靠院校管理层面的热诚服务。  相似文献   
166.
167.
我国高校教师激励机制创新研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文分析了目前高校教师激励机制的滞后性,提出知识经济时代实施其机制创新的必要性,并构建了高校教师激励机制的创新模式,在此基础上,提出具体的创新策略。  相似文献   
168.
学习宣传     
《审计与理财》2005,(8):62-63
为巩固先进性教育活动成果,落实先进性教育整改措施,江西省审计厅伍自尧厅长在省厅人教处处长蔡景祥、办公室副主任万继锋的陪同下,先后到吉安市、吉安县、万安县、遂川县、赣州市、崇义县、大余县、南康市审计局就如何加强对地方审计工作的指导进行了调研。在吉安、赣州调研期间,伍自尧厅长还就加强审计队伍建设与吉安市市委书记弘强、市长胡长林、赣州市市长王昭悠进行了交谈。  相似文献   
169.
<房屋建筑学>的课程建设,应根据课程自身的特点和学生的特点,进一步明确教学目标,完善课程教学体系,强化教学实践环节,培养学生的设计思维,构建"学习型"高素质教学队伍.  相似文献   
170.
新形势下高校辅导员队伍的建设与展望   总被引:10,自引:0,他引:10  
高校辅导员肩负着对大学生实施思想政治教育与管理、培养四有人才的重任,这是一支不可忽视的重要队伍.但这支队伍目前存在不少问题,本文就此分析其现状及问题原因,提出建设一支较高质量,相对稳定的辅导员队伍必须建章立制、科学管理、增强岗位吸引力,使队伍建设规范化、科学化、职业化.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号