高管—员工薪酬差距与过度投资的实证研究——基于企业异质性视角

文章以2009—2014年中国上市公司为样本,研究高管—员工薪酬差距与过度投资的关系。结果显示:高管—员工薪酬差距与过度投资呈U型关系,即适当扩大薪酬差距能够抑制过度投资,但超过一定程度将产生负效应。同时,两者间关系受异质性因素影响:与国有企业相比,非国有企业的薪酬差距对过度投资的影响更为显著;与地处非中心城市企业相比,地处中心城市企业的薪酬差距与过度投资的关系更紧密。     

汽车设计艺术的那一面

艺术属于主观意志创造，它同样深刻体现在汽车设计中，但因为汽车中包含很多自然科学技术成就，导致以自然科学手段评价和左右艺术设计的现象大量存在。     

企业社会责任行动实施过程影响因素实证研究——基于计划行为理论视角

开展企业社会责任活动的影响因素研究一直受到广泛关注。本文基于计划行为理论,从企业高层管理者视角,构建了企业社会责任行动影响因素及作用机制的假设模型,并且,利用结构方程模型进行了拟合检验。实证研究结果发现:企业社会责任行动的开展与其高管的行为意图、态度、对该行动的主观规范和行为控制感知等因素密切相关。     

互动

阿里将散落的金融棋子布局成了金融军团。2014年底,我和同事在杭州万塘路附近驻扎了一段时间,因为蚂蚁金服就在万塘路18号办公。我们需要深入蚂蚁金服内部,专访其高管团队。蚂蚁金服,包括整个阿里对媒体的开放度是有目共睹的。而我们希望做的,也是开放式、研发式的采访报道。与COO井贤栋、CTO程立、理财事业部总经理袁雷鸣、O2O事业部总经理王丽娟等一众高管沟通下来,我们更清晰地看到这只蚂蚁蚂蚁的棋局     

企业高管团队整合领导力提升的行动学习模式

讨论了高管团队整合领导力及其与企业绩效的关系，分析了企业高管团队整合领导力运行机理，应用系统工程理论方法，构建了企业高管团队整合领导力系统运行模型。概括总结了行动学习原理以及研究理论，指出了企业高管团队整合领导力提升的关键要素，在此基础上，应用经验学习循环和群体动力学理论方法，构建了基于行动学习的高管团队整合领导力培育“3循环”学习模式。从而，为企业高管团队整合领导力的培育与提升提供了一点粗浅的新思路和方法。     

我国上市公司股权激励与公司治理研究

股权激励是一个企业可持续发展重要的部分,可以有效的防止公司高管的短期行为,将公司的发展与高管薪酬紧密的联系在一起。本文通过对目前我国的现状进行分析,针对目前存在的问题进行分析并且提出改进意见。为我国上市公司发展股权激励提供方法,促进上市公司的股权激励发展的完善。     

论先秦儒家的意志教育思想及其对当今社会的启示

马克思指出意志是人与动物相区别的一个主要标志。离开了意志的指导,人的行为与动物的本能行为没有区别。早在中国先秦儒家就很重视意志问题,对于意志教育有很多精辟的论述。在当今大发展大变革的时期,意志教育更是显得尤为重要。     

土家山歌唱响中外友谊——国际友人欢乐酉阳行

郁郁葱葱的金银山、婀娜多姿的酉州河、如梦如幻的桃花源、独具魅力的吊脚楼……11月10日。由英国驻渝总领事馆副总领事史蒂文、柬埔寨驻渝总领事馆领事柯维萨等6国驻渝领事、驻渝领事机构官员、部分企业高管和外籍教师组成的国际友人团前往中国土家摆手舞之乡——酉阳土家族苗族自治县，开始了为期3天的酉阳之旅。拉开了“国际友人感知重庆”系列活动的第二幕。     

别掉入股权奖励陷阱

正高管持股还是普通员工持股并不是问题争论的焦点,因为一个人的职务并不是固定不变的,关键是员工持股前后的工作状态有无变动人力资本时代,人才成为企业发展的第一推动力。作为核心员工的代表,高管在企业中的重要地位毋庸置疑。为留住企业的"香饽饽",越来越多的企业开始围绕"股权"做文章,以弥补传统薪酬模式的不足。然而,作为企业家的最后一张王牌,股权尽管散发着万丈光芒,但也是一把不折     

从“草根意志”看“草根”现象的社会功能

目前，“草根”一词已经被大家所熟知，“草根”所具有的力量似乎也无可阻挡，如果我们把这种力量叫做“草根意志”的话，在这里我很想透过“草根”背后的力量去探究这个现象所具有的社会功能。