近年高官(公司高管)外逃不完全统计

蓝甫：原厦门副市长,与赖昌星案有涉,案发后携妻仓皇出逃澳大利亚; 许国俊：原中国银行广东开平支行行长,与他人盗用巨款后远遁海外： 董明玉：原河南省服装进出口公司总经理,现住美国新泽西州;     

国有企业高管薪酬的管理问题

国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平,一直是社会及公众的敏感话题,其问题的症结不仅是超越中国国情的畸高问题,更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所以屡遭受社会公众诟病,主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬及与普通员工薪酬差距加大,薪酬制定依据不合理,不明确等。因此治理国企高管薪酬管理制度,是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要。     

教授独立董事的“颜值”会影响高管变更吗?——基于中国A股上市公司证据

本文利用2006-2015年中国上市公司数据,实证检验了不同所有权性质的企业,教授背景独立董事对高管变更业绩敏感性之间关系的差异,并检验了教授独立董事的"颜值"对高管变更业绩敏感性的影响。实证结果发现,教授独立董事可以增加高管在企业业绩较差的情况下变更的可能性,而"颜值"较高的教授独立董事可以减弱高管在企业业绩较差的情况下变更的可能性。另外,由于国有企业和民营企业不同的目标函数,使这种关系在国有企业更为明显。进一步研究发现,这种关系在企业聘用211高校的教授作为独立董事时仍然成立。这说明不同教授独立董事在不同环境下对于公司治理有着不同的作用,本文说明了独立董事制度作为外部治理机制的重要性,也证明了部分"花瓶"教授独立董事的存在。     

信息资讯

中国西南英国商会举行年度大会 2010年10月25日,中国西南英国商会在重庆召开了第一次年度大会,商会成员,驻渝领事馆代表,500强企业高管,英国等其他外资企业及重庆本地企业成员参加了此次大会。此次大会宣布了新一届重庆小组委员会的选举公告,英国驻渝总领事馆副总领事史蒂夫·史密斯、中国西南英国商会执行委员会主席赵芸,中国西南英国商会重庆委员会主席曹平在会上作了精彩发言。     

高管——员工薪酬差距对企业创新投入的影响

文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据,研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径,并且对比分析了企业环境因素及特有属性对两者关系的影响。实证结果显示：高管—员工薪酬差距与企业创新投入的关系存在阈值,呈“倒U”型关系;大部分高股权激励企业、市场竞争激烈企业以及高新技术企业的高管—员工薪酬差距没有超过阈值,可以通过扩大高管—员工薪酬差距来激励企业增加创新投入,而高融资约束的企业扩大高管—员工薪酬差距则会限制企业的创新投入;国有企业的高管—员工薪酬差距与企业创新投入不存在显著的关系。     

盛大酷6裁员死循环

先是酷6超过190人的销售团队被清洗至40余人。接着是馨月汇国际50余人的管理团队集体辞职,始于去年多达十数位的高管离职——不同的戏码,同一个主题,在盛大轮回上演。     

创业的快速试错

早期创业公司的首要任务之一,是对它的商业模式进行试错。     

知妈堂：先练“内功”再扩张

知妈堂是一家提供孕期服务和孕育知识培训的教育机构。创始人辛永健曾是某上市公司高管。这个行业故事的开始总是有点相似,辛永健同样经历了妻子怀孕期间的种种尴尬,于是萌生了创业的想法。     

浅议上市公司的高管个税筹划

税收的筹划以及税收的筹划行为,是一种必须深入人心却仍然在社会实践中无法有效执行的理论和行为。中国的经济体制在改革后已经走过了30多年,取得的成功也是巨大的,在理论和实践上的结合,也是与时俱进的。但是当今的上市公司高管在个税上仍存有相关问题,本文从理论和实践中深入,并进行探讨和论述。