目标管理评析

目标管理是一种现代管理方法,在西方国家和我国的管理实践中都收到了较好效果。但在怎样正确理解和实施目标管理上还存在着一些误区,且至今未引起人们的重视。本文从其实质、作用、局限性及其应注意的问题四方面作了探讨,力图更为全面、科学地理解目标管理。     

心理契约理论在人力资源管理中的应用

20世纪60年代，心理契约理论被引入管理领域，成为西方行为组织和管理领域中的一个热门话题。组织中的契约是联系组织和员工的心理纽带，也是影响员工行为态度的重要因素，它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入等等。心理契约对于组织中形成良好的雇佣关系、人力资源的合理应用、改进聘用手段及激励手段有重要的指导意义。     

谈谈经营者的期权、期股激励方式

一、期权、期股激励方式的功能 在现代企业里，伴随着所有权与经营权的分离，所有者与经营者分化为具有不同目标函数的利益集团，这为追求自身效用最大化的经营者采取“道德风险”行为提供了最基本的经济刺激，经营者这一自利行为偏离并损害了所有者利益。在所有权极其分散进而在所谓“所有权壳化”的“内部人控制”企业里，这一偏离显得尤为突出。在现代企业理论中，     

论国有资本"廉价投票权"问题及治理

委托——代理问题是资本所有权与经营权相分离的必然产物。解决好这一问题，一般人都把注意力集中在如何设计一套制度安排，使委托人能择优选拔和有效激励监督代理人(经营者)，以消除委托人与代理人之间因信息不对称所导致的代理人的偷懒和机会主义行为。这种思想其实暗含着一个不言自喻的前提假设，委托人有激励监督代理人的内在动力，他自己不会有偷懒和机会主义的行为动机，并能由此获得努力监督代理人的收益。应该说，在市场经济国家，     

干股薪酬制探析--兼评审理公司纠纷征求意见稿第33条

我国《公司法》承认的出资入股的方式有货币出资、实物出资、工业产权出资、非专利技术出资和土地使用权出资,也就是说干股并不是法律所承认的一种入股方式,即法律对于管理才能或者技术才能入股并不予以认可。但是,公司一般希望采取较为灵活的股权安排来激励管理层和关键的技术人员,将企业的长远利益与管理层、核心技术人员的个人利益相结合,从而实现其投资增值的目的,     

对现代企业财务管理变革趋势的分析

现代市场的竞争是知识的竞争，是科学技术的竞争，掌握知识是掌握市场的前提，随着社会财富生产过程和结果的科技含量增大，科技知识等无形生产要素对一个企业的生存和发展越来越重要，从而使知识人的价值和作用超过资本的价值和作用，成为经济发展的关键因素。这也是知识经济同工业经济最本质的不同。所以，任何企业都必须重视以人为本，强化对人的激励与约束，充分挖掘人力资源，把人的知识潜能最大限度地发挥出来，并能迅速将知识转化为直接生产力。     

质疑委托代理模型的假设：诚信存在与否

假设代理人是自私的且属于努力规避型。设a为代理人所采取的行动，a x为代理人努力程度的信号传递(x的均值为0，方差为α^2)，α为激励强度(即增加一单位的努力，报酬增加α单位)，这样代理契约可表示为(α，β，α)，(α，β)表示激励计划。代理人采取行动α的代理成本为C(α)=α^2，当面临激励计划(α，β)时，代理人如采取行动α，其报酬为α(a x) β-a^2，假设代理人的效用符合诺依曼-摩根斯坦效用函数，则代理人的效用为     

与交往需要相关的激励方法

马斯洛提出的交往需要又称为友爱或归属需要,指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀、爱护和理解,是对友情、信任、温暖、爱情的需要。工作本身就是满足交往需要的一种方式,因为有工作,个人就归入一个特定的集体中;在工作中,又必然与他人发生交往活动;在这个集体和交往活动中,可以满足爱与被爱的需要。这三方面是交往需要的主要内容,所以,可以依此划分出三类与交往需要有关的激励方法,即归属感方面的激励方法、社交欲方面的激励方法和爱方面的激励方法。     

增量期权激励——国企改革中的激励亮点

随着股权分置改革试点的启动,资本市场实施上市公司高层管理人员股权激励机制的呼声日益高涨。上市公司推行期权激励制度的各种条件已经日趋成熟。作为企业发展史上最重要的制度创新之一,期权激励制度被实践证明是行之有效的一项长期激励措施。本文结合TCL集团期权激励的实施过程,进一步剖析国企改革中的期权激励制度在设计中应注意的问题。     

经理人股票期权制度：熵值分析

建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机，使企业长期稳定地快速发展，是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段，可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。