重读《论语》——兼谈如何读书（下）

三、学而上达地读 所读的、所听的、所接触的都是具体的、特殊的、形而下的,这是下学;作为人,作为高级人才,还得上达,上达于抽象的、一般的、形而上的。《老子》讲得太好了：＂道,可道,非常道;名,可名,非常名。＂我们读书、学习,就要做到下学上达。     

山西省高级人才需求预测数学模型

根据山西省经济发展速度与目标，从人才资源开发利用的现状出发，对2004～2010年山西省的人才需求总量、各次产业人才需求量、分行业人才需求量进行了预测，并从社会经济发展目标的角度分析了教育培养能力的可行性。     

跨国公司遭遇“高层人才荒”

高级人才从“洋面孔”到“土面孔” 跨国公司入华已有20年，在进入中国市场后的十多年之内，中国高级管理人才匮乏，加之跨国公司缺少对中国本地人才的认同感，使得本地人才难以进入外企的高级管理层，“高级技术人才出口，高级管理人才进口”成为中国人才流向的一大特点。     

猎头公司神秘吗？

被《商业周刊》称为“世纪猎手”的杰瑞·拉奇建议中国同行:首先在一个范围内尽可能地提升自己;然后,再寻求更好的机会进入更广的角色。猎头们嗅觉敏锐,既快又多地搜集着高级人才群体的资讯,整理、归类,单等买家一声吆喝,立马出手,以换回可观的佣金。当人才作为商品进入市场时,同样面临着两种可能:被接受或者拒绝。 由此,衍生出许多人生故事……     

发达国家如何吸纳“金领”

对于发展本国经济急需的高级人才，发选围家惯用的手段是从发展中国家“挖”。这些国家主要采取10种措施争夺人才：     

"猎头公司"在行动

不是遮遮掩掩地将良家妇女拐入"狼口",而是明目张胆地将高级人才送入"洋口",这种"人贩子"来得似乎更猖狂,他们就是猎头公司的猎头,近几年在上海、北京、广州、深圳等外企比较多的城市如雨后春笋般冒出来。其实,世界上最早的猎头公司成立于二战后的美国,是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才。在国外,猎头除了 Headhunting 这样的俗称,还有个很专业的名字叫 Executivesearch(高层行政人员招聘)。外企要"买"的人物可不简单,一般是部门经理、市场总监、高级产品经理、财务总监、IT 精英、证券专业人才等企业中层以上的职业经理人。对于这样的人才,企业往往要通过猎头公司才能弄到手。按照国际惯例,猎头公司每     

高级人才“滑铁卢”现象分析

市场竞争的日益加剧使高级人才成了一种战略性的资源,许多企业期望这些人才能带来新气象,但在双方配合的过程中,存在着合作难以为继的现象。本文从企业聘用高级人才的背景出发,分析了企业高级人才失利的因素,并提出了一些应对措施。     

职业经理人，在资本和人格之间走钢丝

中国职业经理人在与“事”有关的工作能力群和认知能力群方面都有较佳表现，但与“人”有关的沟通能力群及领导能力群的表现就比较差。由于沟通能力与领导力的薄弱，加之中国企业从整体而言普遍缺乏职位工作分析工具与技能方法，导致用人企业难以精确把握高级职位工作的精髓所在，因而也就难以谈及高级人才的合理筛选及使用。职业经理人把公司管得好不好，不是看个人能力有多强，而在于公司全部或者绝大部分人是不是支持你的决策，能够接受你的想法，和你形成共识，公司的竞争力就是人的竞争力。