将高等院校办成可持续发展的"绿色教育"基地

人类正面临着前所未有的生态危机,重视环保已是一件刻不容缓的事情.绿色教育符合素质教育的要求和终身教育的观念,它可以以多种形式培养人们的环境意识.培养高级人才的高等院校,首先应该承担起这一重任,成为培养既有可持续发展观,又有专业技术的高级人才的基地.     

猎头最关注的七行业揭秘

广告媒体业注重复合型人才 某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。     

中国房地产建筑类中高级人才现状解密

目前,正是各房地产企业招聘中高级人才的时期。中高级人才的现状如何?中高级人才期望得到的年薪和年薪下限是多少?     

人力资源如何资本化

关于我国人力资源现状的分析1、我国目前人才资本总量不足。据资料分析,2004年,我国具有大学本科及以上学历的仅占专业技术人员总数的17.5%,高级人才比例仅占专业技术人员总数底5.5%,高、中、初级人才结构比例为1:5:12,而国内外专家普遍认为这一比例1:3:6才是较合理的。人才总量的不足归根结底是人才资本的投资力不足,科教兴国战略未能真正落到实处。     

西部地方高校本科财务管理专业课程体系设置探讨

笔者所在学校为省属地方重点高校,主要为西部地方建设输送应用型高级人才,在面临国家专业评估之际,笔者仅以从事较长时间财务管理的教学实践为基础谈谈本科财务管理专业课程体系设置的看法。     

世界顶级猎头公司的建议

“我们是目前中国惟一一家仅做高级人才市场的猎头公司，而且我们很少做广告，”在海德里克＆斯特拉格尔公司设在上海的办公室里，其中国区负责人郭德凯接受本刊专访时说，“我们在中国的业务主要是帮助外资公司寻找中国区或亚太区总经理。”     

培养企业标准化人才

本文分析了当前企业标准化人才的现状，对企业标准化人才素质提出了新的要求，就标准化人才培养的新机制进行了探讨，呼吁开创我国标准化高级人才培养的新路子。     

韩国的人才状况与政策

经济的持续发展靠科技进步,科技进步靠创新,创新靠人才,这同样是韩国政府和企业的共识.目前,韩国具有世界最高的教育水准和最低的文盲率及丰富的人力资源.但从整体人才状况看,存在着一般人才供给过剩,而高端人才短缺和现场技术人才不足的结构性问题.韩国的技术人才总量由1997年的138,500余名增至2002年的近19万名,在千名劳动人口中技术人才所占比例大大低于发达国家.近年来出现的硕士和博士高级人才就业难,以及报考理工大学的学生比例逐年下降等现象,反映出韩国的教育体制和用人机制上还存在某些正待改革的问题.为适应经济在今后数年内进入发达国行列的发展需求,韩国政府把“人才战略”置于关系到国家社会经济发展的核心地位给予高度重视,正下大力气从事人才培养和使用工作,目标是培养一大批居世界水平的高级人才、核心高端人才.     

建立高级人才健康档案制度

人力资本（Human Capital）亦被称为人力资源,表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和.具体来说,它指的是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力,即通过对人力的投资而形成的以人的高智能和高技能为基本存在形态的资本.人力资本强调以某种代价获得能力,强调劳动力素质.人力资本能够提高生产效率,促进经济增长,在生产的运动中实现其价值增值,因而是一种具有经济价值的资本.人力资本的质量是构成一个国家、一个地区竞争能力的决定性因素.党的十六大对新世纪新阶段的人力资本、知识分子和人才问题作了系统阐述,提出了许多重要论断和要求.     

把每一名员工都看做人才

<正>20世纪50年代,一位年轻人进入了德国巴伐利亚市一家新办不久的电缆厂上班,当时正值工业蓬勃发展期,年轻人觉得他们的电缆一定会销售得非常好,可是让他没有想到的是,无论是产品的质量还是销售,都非常不理想。他们的老板很无奈,所有的设备都是最新最先进