对我国上市公司债务期限结构影响因素的分析

本文采用非金融上市公司面板数据,应用广义矩估计,从动态视角对债务期限结构影响因素进行经验检查。研究发现,调整成本显著影响债务期限结构;经验证据支持代理成本假说和债务期限结构税收假说。而没有发现公司使用债务期限结构向市场传递信号的证据。     

儒家絜矩之道与组织的德性领导

在后现代主义语境下,本文以絜矩之道的伦理本位和主体间性两个内在维度揭示德性领导中权利与义务交融、自律与他律统一的特征,在组织内部形成教谕式调节干预机制;同时阐明絜矩之道的忠恕与允中、和谐两个外在维度,借鉴中庸实践思维体系将儒家德性因素导入环境认知、抉择和执行等领导活动中.以絜矩之道为基础构建德性领导的运行机制,在领导理论层面揭示组织中情感价值系统的"合法性"和重要性.在实用理性情境下挖掘本土组织德性领导的生成逻辑,有助于缓解工具理性思维影响下领导者与员工的对立关系及员工意义缺失问题,促进计算逻辑与情感逻辑在领导活动中的耦合.本文构建了强关系引导下的内在自律机制,使德性领导在后现代扁平化网络组织中具有高度适应性,消解组织中领导中心化的弊端,但以伦理情感为领导活动的逻辑起点易产生领导关系锁定和情感束缚等消极影响.     

翻转课堂:澄清误区与厘清条件

翻转课堂实际效果争议的背后是相关研究和实践中存在着某些误区。翻转课堂的起源实际可追溯至20世纪90年代,其本质在于将课堂的主要功能转变为实现深度知识内化,通过最大限度地利用与学生面对面的时间,培养学生的高阶思维能力。因此,实施翻转课堂至少受到三个条件的制约:教师具备以学生为中心的教学理念;教育相关业者开发适应翻转课堂的优质教学资源;学生具备较强的自主学习能力和责任感。在翻转课堂实践中,应避免盲目跟风、一哄而上或者因噎废食,要保持理性、改善条件、大胆探索。     

数字金融发展对中小商业银行经营风险的影响——基于91家银行的实证研究

数字金融是数字技术与金融业深度融合产生的新金融业态,金融机构通过数字技术实现产品与服务创新、经营效率提升以及风险控制能力优化。文章选取2013—2020年91家商业银行的面板数据,运用系统广义矩估计方法研究数字金融对中小商业银行经营风险的影响。研究表明：数字金融发展有利于降低中小商业银行经营风险;数字金融对不同微观特性、不同地区的中小商业银行的经营风险具有异质性影响。根据研究结论,从经营策略、风控系统、人才培育、金融监管等方面提出针对性对策建议。     

“深度学习”视域下“教师知识转化”问题探析

随着现代化发展,人们逐步注重教师的成长与发展,关注教师如何实现教育“育己”已经成为变革的重点。深度学习强调高阶思维的形成、整合知识、知识的迁移,从而解决现实问题。由此,文章通过对于“深度学习”理论支持下,进行教师的自我审视,在知识不断积累下,推动教师知识转化。     

基于有限元分析的离心式压缩机转子系统设计及性能优化

离心式压缩机作为一种用途广泛的能量转换装置,其制冷量大、结构简单、工作可靠、运行平稳以及效率高等特点,在许多行业中都占据了重要的地位。随着行业的不断发展,离心压缩机的输出冷量也越来越大,对离心式压缩机的设计要求也越来越高。转子系统作为离心压缩机的核心组件,对其性能的影响也是最重要的。文章以双级离心式压缩机转子系统为研究对象,在研究双级离心压缩机转子系统的构造、性能及其影响因素的基础上,采用了理论分析、仿真计算、优化设计和实验测试相结合的方法手段,对双级离心式压缩机转子系统进行了优化设计和研究,设计出了中央空调样机,并且通过了相关的测试实验。     

贸易开放对我国人力资本积累的影响

本文从实证与理论相结合的视角,采用W.CHI的方法(即:受到中专和大专以上的教育程度的人口占劳动力的总人口的比重)、一国的进出口总量占本国的GDP的比重来分别对人力资本水平和贸易开放度进行衡量,基于已有的文献或资料,以2004—2014年间我国31个省(市、自治区)作为样本研究的时间范围与地域范围,对贸易开放对我国人力资本积累的影响进行了研究。     

光子晶体多通道可调谐偏振滤波器的设计

利用光学传输矩阵法研究了一维光子晶体偏振滤波性能,通过计算机数值计算和理论分析,得出多通道偏振滤波器透射性能的影响因素:通过改变周期层折射率,可以增加或减少偏振缺陷模个数。在此基础上,可设计出可见光范围内通道数和滤波波长可变的偏振滤波器,该设计在现代光通讯系统,特别是波分复用技术(WDM)中有着重要的应用价值。     

高管团队动力研究述评——基于高阶梯队理论过程模型北大核心CSSCISSCI

高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征,基于动态过程和整体性视角,深入考察了高管团队动力的过程和机制,以期加深对企业战略决策行为的理解,并探讨了高管团队动力的未来研究机会和方向。