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“世界500强”怎样选才 总被引:1,自引:0,他引:1
正确地选人用人是世界500强企业成功的基础。力求招聘到全球一流的科技人才和高层管理人才,是世界500强企业灵魂深处的渴望。世界500强企业善于透过学历、专业、经验等表面现象抓住人才真实能力或潜力的本质,招聘到能力与岗位相匹配的人才。人才的选拔难在“德”上,对于人才“德”的标准,中西方要求的侧重点虽有差异,但重视的程度却是一样的。世界500强企业的成功源于其出类拔萃的选人用人能力和高超的人力资源配置水平。企业意味着人才,没有成熟的生意,只有成熟的经理人。招揽天下精英,汇聚全球一流科技人才和高层管理人才,以求技术开发和… 相似文献
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也许受《财富》“500强”等境外媒体热衷排名的影响,近年来.各行各业都讲究起了排名.“富豪榜”、“慈善榜”、“流行歌曲排行榜”等各种榜单冲击着人们的眼球,基金领域也不例外.外资评级机构、国内主要券商、独立理财顾问公司同台竞技.各领风骚。 相似文献
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2004年11月,北京三元乳业推出一款巴氏新品,采用国际纸业的新鲜屋包装,规格为243ml小包装,因此命名为“小鲜屋”。产品需低温冷藏,市场售价1.5/盒,略高于普通袋装鲜奶价格。在2-6摄氏度的条件下保质期不超过10天,更体现出产品“品质新鲜”的特点。主渠道是送奶入户。 相似文献