八十年代以来美国国际投资头寸的变化及原因分析

本文采用Granger检验证明了世界美元储备需求和对美国的直接投资需求是导致美国成为净债务国的原因 ,建立了美国经常项目差额、美元储备需求、直接投资流量与美国国际投资头寸净值之间的动态回归模型 ,并分析了美国国际投资头寸恶化的传导机制     

Relational selling strategy and key account managers' relational behaviors: An exploratory study

Many companies see key account management as a potentially successful way to implement a relational strategy. Nevertheless, the literature suggests that strategy implementation at the sales force level is difficult to achieve, mainly because salespeople may not understand - nor accept - what they are requested to do. Despite their relevance, behaviors of key account managers have poorly been investigated. This article defines and tests a model of relational selling behaviors from the part of key account managers. Results show that the perception of the adoption of a relational selling strategy is associated with some specific key account managers' behaviors (customer-oriented selling, adaptive selling and team selling), but not with others (organizational citizenship behaviors). These findings suggest that potential discrepancies can exist between a relational selling strategy and its implementation at the key account manager level. Based on these results, theoretical and managerial implications are discussed.     

声誉激励还是经济激励——独立董事“跳槽”的实证研究

独立董事制度作为改善公司治理机制的一项重大举措引入我国上市公司。独立董事作为中小投资者的利益代言人,曾被誉为“名利双收”的阳光职业。但是,在上市公司纷纷聘请独立董事满足监管者要求的同时,我们却发现部分独立董事提出辞职,并且这种趋势愈演愈烈。更为有趣的是,很多独立董事在一家上市公司辞职后又到另外一家上市公司去任职,怎么解释这种现象呢？独立董事“跳槽”究竟是为了获得更多的经济激励,还是为了获得更多的声誉激励？本文以2001年至2005年75个独立董事的“跳槽”事件为研究对象,分析独立董事任职选择的真实动机。首先,我们回顾了已有的研究成果,并提出了一个基于经济激励和声誉激励的分析框架。经济激励包括薪酬收入和现实成本付出,声誉激励包括企业知名度、企业隶属层级和任职风险。接着,我们对独立董事“跳槽”的真实动机进行实证检验。研究结果显示,独立董事“跳槽”主要考虑的是上市公司知名度和任职风险等声誉因素,而不是薪酬收入和现实成本因素。最后,我们得出结论,片面地强调独立董事的薪酬并不能达到对独立董事的激励效果,声誉机制更能实现对独立董事的激励约束作用。独立董事制度要更好地发挥治理效果。首先要解决独立董事任职并改善公司治理的原动力问题,这就要求形成配套的独立董事绩效评估机制以及声誉激励约束机制,这样才会有培育独立董事市场、改善公司治理绩效的可能。本文的研究不仅从一个全新的角度丰富了公司治理的文献,而且对完善独立董事的激励机制提供了一定的经验证据。     

制造业企业房地产投资与企业杠杆率

摘 要：21世纪以来,中国制造业企业进行房地产投资是其“多元化”投资战略的主 要形式之一。本文利用2010-2020年中国 A 股上市制造业企业数据,研究了制造业企业 房地产投资对企业杠杆率的影响,发现制造业企业房地产投资能够提升企业杠杆率。机 制分析表明,制造业企业房地产投资通过发挥挤压效应和抵押效应进而提高企业杠杆率。 制造业企业房地产投资对企业杠杆率的提升作用在非国有企业和小企业中更显著。在区 分长期杠杆率和短期杠杆率后,制造业企业房地产投资对企业杠杆率的提升作用表现在 长期杠杆率方面,同时该提升作用显著提高了企业的财务风险。本文提出企业应当加大 研发创新,促进自身高质量发展;政府监管部门完善系列政策避免制造业企业盲目进行房地产投资而导致“企业空心化”。     

金融体系的功能与核心能力的分析

美国哈佛大学著名金融学教授罗伯特·默顿认为,金融体系的总体功能包括清算和支付功能、融通资金和股权细化功能、为在时空上实现经济资源转移提供渠道的功能、风险管理功能、信息提供功能、解决激励问题的功能。金融体系要发挥这些功能,它应该具有范围广泛的能力,这些能力包括稳定能力、适应能力、经营能力、配置能力、传导能力、流动能力、定价能力、创新能力和信息能力。     

GEOSTAR卫星无线电定位系统扩频接收机的实现

GEOSTAR卫星无线电定位系统是为美国本土和世界各地妁地面移动用户以及航海、航空用户提供准确的位置信息和辅助双向信息。用户至Geostar中心线路由移动站的发射机、中继卫星和中心接收站组成并已经建成。来自用户终端的扩频和卷积编码的突发射频信号通过卫星被中继到GEOSTAR中心,由该中心进行信息包的捕获、解调和处理。在突发工作方式的扩频系统中,传输和数据误差率取决予线路特性、捕获概率、虚警概率和使用的解调器数量。本文比较了用户至GEOSTAR中心线路理论和实测传输特性和数据误差特性。     

基于遥感技术的耕地复种指数研究进展

复种是我国重要的农作制度之一,对于提高我国耕地综合生产能力和确保国家粮食安全具有重要作用。该文在介绍复种指数基本概念和研究方法的基础上,对基于遥感技术的耕地复种指数研究进展进行了评述,尤其对时序植被指数平滑方法和复种指数的判别方法等两个关键技术进行了详细阐述。该文提出了遥感技术和地面观测的结合将是未来耕地复种指数遥感监测的发展趋势之一。如何进行遥感数据平滑最优化处理,以及获取高时空分辨率遥感数据及规范准确的地面观测数据将是需要重点解决的关键问题。     

川渝毗邻地区合作示范区协同发展研究 ———基于哈肯模型的实证分析

摘 要：本文将川渝毗邻地区合作共建区域发展功能平台统称为川渝毗邻地区合作示范区（以下简称“示范区”）,并以此为研究对象,通过泰尔L指数,测度示范区经济发展差异,随后运用哈肯模型、耦合协调和灰色关联度等方法进行协调度分析。研究发现,各示范区经济发展差异较小,经济发展趋同,加剧示范区之间的竞争,削弱协同合作,抑制比较优势的发挥和提升;成渝“双核”对示范区的辐射带动作用不明显,示范区总体与成渝“双核”的差距仍然较大;在示范区协同发展中,经济金融活动发挥着主导作用,经济环境与金融支持协调发展趋势向好,金融支持对示范区协同发展有显著的正向影响。基于此,建议大力发展新型金融业态,为优势产业发展营造良好的金融支持环境;开辟特色金融“试验区”,引入特色金融活水,有针对性地加强各示范区优势产业和特色产业的金融支持,进一步提升比较优势,强化示范区与成渝“双核”的经济联系,为成渝地区双城经济圈高质量发展提供重要支撑。     

Part-time workers doing full-time work in Japan

This paper is concerned with the phenomenon of part-time workers performing similar types of jobs to full-time workers in the same workplace. We use data from Japan's Survey on Diversified Types of Employment to answer two questions. First, why are firms increasingly employing part-time workers in jobs traditionally offered to full-time workers? Second, what are the characteristics of the workers taking these jobs? As for the former, it is primarily service sector firms using this new work relationship. Interestingly, there is evidence that manufacturing firms are outsourcing in lieu of hiring domestic part-time workers. On a positive note, we find evidence that part-time workers are screened by firms for full-time jobs. As to the second question, the workers are primarily professionals working long hours. As an aside, based on our data we find no evidence that part-time workers are more likely to be involuntarily employed in full-time jobs than in non full-time jobs. J. Japanese Int. Economies 21 (4) (2007) 435–454.     

GSM向3G演进系统安全的改进

介绍了GSM向3G过渡时期GSM用户的认证与密钥协商过程，分析了GSM用户对3G系统的安全威胁，并对GSM用户接入3G系统提出了改进认证与加密算法。它可以有效防止攻击者假冒合法GSM用户滥用UTRAN网络资源，并可以保证用户的通信安全。