试论审计独立性概念框架的构建

由于独立性关系到审计质量,关系到资本市场的效率,关系到注册会计师行业的生存。注册会计师的独立性问题是一直受到广泛关注的问题。各国及有关的国际组织都试图对独立性问题做出明确的规定。其中美国ISB及IFAC分别构建了独立性概念(原则)框架,对独立性问题作了较全面的规定。而我国对独立性问题的相关规定还很不系统,本文借鉴ISB及IFAC的相关规定阐述了独立性概念框架的主要内容,以期能够提供参考。     

关于团队基础理论的若干思考

团队基础理论是整个团队体理论系中的一个重要组成部分,具有较高的学术价值和实践意义。文中在对团队研究概述的基础上,明确了团队结构的作用,探讨了团队型组织的理论基础,最后重点对团队角色理论展开了分析,强调团队工作是管理和开发人力资源的一种高效能方式。     

Employer Penalties for Failure to Provide Individual Employee Notification Under the Family and Medical Leave Act: “Clarifications” Following Ragsdale v. Wolverine Worldwide, Inc.

This article examines the Supreme Court's ruling in Ragsdale v. Wolverine Worldwide, Inc. (2002) and considers its implications for employer and employee rights and responsibilities relative to implementing the FMLA policies. We provide an overview of the pre-decision regulatory environment including the general leave provisions of the FMLA and DOL's regulations requiring employer notification of leave designated as FMLA leave. We also identify those provisions that the decision did not alter and provide a broader consideration of the issues and implication of this decision for employers and employees.     

Absorbing Team Games

A team is a group of people having the same motives but possibly different available actions. A team game is a game where two teams face each other. An absorbing game is a repeated game where some of the entries are absorbing, in the sense that once they are chosen the play terminates, and all future payoffs are equal to the payoff at the stage of termination. We prove that every absorbing team game has an equilibrium payoff and that there are -equilibrium profiles with cyclic structure. Journal of Economic Literature Classification Numbers: C72, C73.     

The Influence of Environmental Pressures, Diversification Strategy, and Union/Nonunion Setting on Employee Participation

This study tests the hypotheses that environment, diversification strategy, and union/nonunion setting affect the number and variety of employee participation programs. A survey of large U.S. manufacturing firms measured the implementation of employee participation programs. Regression results suggest that environmental pressures exert a direct effect on participation in union settings. However, in nonunion settings, environment and diversification strategy both correlated directly with participation. These results suggest that unions could potentially affect participation program implementation.     

全面薪酬的价值整合机制探析

全面薪酬旨在平衡企业和员工的利益，以求企业价值（企业绩效）与员工价值（员工满意）的双重实现。全面薪酬通过企业价值和员工价值的创造和分享的整合机制来实现两者价值的互动和平衡，进而实现企业价值和员工价值的整合，形成基于价值整合的新型薪酬体系。     

2000～2018年乡村教师队伍建设研究热点与演化趋势研究

从CNKI数据库收录的2000—2018年文献中,筛选出2148篇"乡村教师队伍建设"领域相关文献,利用CiteSpace和SA-TI3.1软件,对样本文献外部特征、关键词共现、知识演进趋势与热点前沿展开知识图谱分析。首先,展示了乡村教师队伍建设研究现状,梳理了发展动态。其次,划分了"科学发展观""教师教育""特岗教师"和"义务教育管理体制"四大热点研究领域。在此基础上将乡村教师队伍建设研究分为3个演进阶段,并总结出"农村小规模学校""乡村教师专业发展""特岗教师"和"教师流动"四个方向为该领域的前沿热点。最后,分别从公费师范生、基础设施建设和乡村教师的幸福感等方面获得了一些启示。     

村镇化是贵州新农村建设的有效途径--学习十六届五中全会决定的体会

十六届五中全会决定是在对中国国情和世界形势科学准确分析、判断的基础上提出的全新的理论和政策，为包括贵州在内的全国新农村建设指明了方向、道路，使新农村建设迎来了全新的发展机遇。按照市场规律推进城镇化，走新型城镇化道路，是新农村建设的内容和要求。村镇化是贵州新农村建设合理可行、有效的路径。     

浅谈少数民族农牧民经纪人在新农村建设中的作用

新疆少数民族农牧民经纪人作为一条纽带、一座桥梁，将农牧民与市场衔接起来，有效地解决了农民生产与市场脱节的问题，从而减少了农业产品“卖难”现象的发生。然而由于其知识、技术等整体素质不高，使他们对市场经济条件下的农牧产品流通市场掌控能力不足，从而表现出整体竞争能力较弱。因此，社会各界都应该积极努力地做好培育少数民族农牧民经纪人队伍的工作。新疆社会主义新农村的建设需要更多优秀的少数民族农牧民经纪人。     

试论影响虚拟团队效能的关键要素

虚拟团队能更好地适用于跨组织、跨空间和文化界限的沟通，并且能够提供相当的竞争优势。研究表明影响虚拟团队效能的要素主要包括：团队凝聚力、分工协作、技术、虚拟团队学习、使用新方法和组织文化。有必要进一步系统研究这些重要因素，并认识它们的关键作用，以帮助潜在用户制定关于虚拟团队工作潜在影响的非正式决策。