A dyadic approach to the impact of differences in organizational culture on relationship performance

The authors extend previous research on relationship management by investigating the potential effect of differences in organizational culture on relationship performance among 124 dyads. Theory suggests that partner similarity may improve the feeling of we-ness thereby contributing to the perceived success of inter-firm cooperation. The findings reveal that differences in organizational culture are larger in less successful inter-firm relationships, but do not influence the perceived relationship success significantly. Our results suggest that relationship managers should not confuse compatibility with similarity; personal chemistry is important for relationship atmosphere but does not solely depend on similarities. Future research in this area may wish to concentrate on a more complete measure of organizational (sub)culture(s), the different levels of analysis (personal, organizational, dyad), relationship life cycles (stage models) and the role of organizational identity.     

基于流程重组的中小型房地产企业文化重塑

房地产企业在对企业进行流程重组的同时,更要强调企业文化与流程的对接。中小型房地产企业应加强优化流程为平台的企业文化重塑,重塑后的企业文化将会有利于房地产企业的业务流程重组科学进行,促进房地产行业的健康发展。     

基于战略管理视角的平衡计分卡与企业文化

平衡计分卡已经从单纯的绩效评估工具发展成为实现战略目标的管理系统。而企业文化的建设作为对企业业绩的一种管理已经越来越受到企业认可。基于战略管理视角,企业的管理者应该将平衡计分卡与企业文化相结合,培养独特的企业文化,实现其战略目标,求得企业的可持续发展。     

浅谈城市滨海公园的景观设计要素——小窑湾航海主题公园的景观设计探索

本文从方案设计的立意目标与景观特色等方面入手,阐述了航海公园的设计特点和实现这些景观元素而采用的工程技术措施。     

经济管理类院校廉洁文化建设研究

由于专业设置和未来就业领域与钱、权、法的密切联系,使得经济管理类院校廉洁文化建设显得尤为重要。当下经济管理类院校的校园廉洁文化建设既面临挑战,又充满机遇。要充分利用经济管理类院校的一系列特点与优势,引领高校廉洁文化建设的新风尚。     

组织视角下的企业员工情绪管理

员工情绪管理是现代企业管理中新的课题。文章从组织的角度出发,将员工情绪分为个体情绪、组织情绪、企业情绪三个层次,对相关概念进行了界定。研究了激励理论与员工情绪管理的关系。将相关理论应用到实践当中,论述进行员工情绪管理应当遵循匹配和疏导的原则,并从引导员工树立正确的情绪管理、采取多种激励手段与员工积极进行沟通、丰富企业文化内涵等方面提出了具体对策。     

应用型大学美育的意义和方法

美育是高等教育一个不可缺少的部分,对于应用型大学而言,美育不仅促使应用型大学完善其校园文化建设,同时特别对学生的创新能力和实践能力的培养起到很大的促进作用。文章还结合应用型大学的办学定位探讨了应用型大学的美育的具体措施和实施办法。     

生态文化:中国先进文化的重要前进方向

生态文化是人类社会一种重要的先进文化,是中国先进文化的重要前进方向。在中国先进文化建设中,必须大力培育和发展生态文化。这是落实科学发展观,实现经济社会全面协调可持续发展的必然要求。     

Fairness,legal compliance,and organizational commitment

Attribution theory is used to hypothesize a positive relationship between one's perception that a fairness motive underlies personnel/human resource management activities and one's organizational commitment. The hypothesis is tested via a survey of 48 operating managers in a Midwestern department store chain. Using hierarchical regression to control for job satisfaction and length of service, a significant positive relationship exists between commitment and the perception that a fairness motive underlies personnel/human resource management activities. Commitment is not significantly related to the perception that a legal compliance motive underlies the activities.     

加强企业文化建设的探索与思考

加强企业文化建设的本质是不断强化先进文化在企业各项工作中的地位和作用,发挥先进文化的思想内涵和科学动力,引领企业的前进方向,提高企业员工的思想素质、道德观念、业务能力,不断推进企业的科学发展。