Working sick and out of sorts: a cross-cultural approach on presenteeism climate,organizational justice and work–family conflict*

Abstract

A climate of presenteeism has important effects on employee well-being and the organization itself. Our study, based on surveys of health sector employees in six different countries (Brazil, Ecuador, Lebanon, Portugal, Russia and Spain) examines whether organizational justice plays a mediating role in the relationship between a presenteeism climate in the organization and work–family conflict (WFC). Our results indicate that the perception of organizational justice and the presenteeism climate do influence WFC. Moreover, higher levels of WFC were found in non-Latin countries. This study contributes to the work attendance and life balance field by providing cross-cultural empirical evidence corroborating the effect of justice and presenteeism climate on the WFC.     

Compulsory versus voluntary voting: An experimental study

We report on an experiment comparing compulsory and voluntary voting institutions in a voting game with common preferences. Rational choice theory predicts sharp differences in voter behavior between these two institutions. If voting is compulsory, then voters may find it rational to vote insincerely, i.e., against their private information. If voting is voluntary so that abstention is allowed, then sincere voting in accordance with a voter's private information is always rational while participation may become strategic. We find strong support for these theoretical predictions in our experimental data. Moreover, voters adapt their decisions to the voting institution in place in such a way as to make the group decision accuracy differences between the two voting institutions negligible. The latter finding may serve to rationalize the co-existence of compulsory and voluntary voting institutions in nature.     

家族创始人职业经历与企业财务保守行为研究

基于创始人自身特征的异质性,文章研究了家族创始人职业经历与企业财务保守行为的关系。研究发现,与家族创始人具有企业部门职业经历的企业相比,创始人具有公共部门职业经历的企业财务杠杆更低,短期借款占比更小,现金持有更多,且连续三年采用低杠杆的可能性更高。进一步地,企业所处行业的产品市场不确定性越高,家族创始人公共部门职业经历与企业财务保守行为的正相关关系越强。此外,家族创始人具有公共部门职业经历的企业会计及市场业绩均更好。研究表明,家族创始人具有公共部门职业经历的企业财务决策更为保守,原因在于这类家族创始人的风险厌恶程度较高,使企业更易形成相对保守的文化氛围。文章从创始人职业经历异质性的角度发展了家族企业财务保守成因的研究,以及管理者个人特征与企业财务决策关系的研究,同时有助于投资者识别企业财务风险。     

工作生活质量的研究述评

工作生活质量是在社会技术系统理论的基础上,在员工需求发生极大变化的时候出现的新概念,并引起国内外学者的极大关注。学者们对工作生活质量的概念内涵、内容维度以及测量进行了大量研究,其中也存在不可忽视的问题：工作生活质量没有统一的概念,而且其内涵也过于空泛庞大;工作生活质量的内容维度模糊,独立性差;对工作生活质量的测度具有片面性,缺乏具有良好信度和效度的测量工具。     

农地征用中的地方政府行为研究

制度变迁过程中,政府对包括自身在内的各参与方的利益调整,起着不可或缺的作用。本文应用新制度经济学的研究方法对政府行为理论进行梳理,并将其应用于当前的农地征用制度变革,指出地方政府在主导土地征用过程中存在行为“错位”现象,而不仅仅是“缺位”和“补位”;市场化改革过程中需要规范地方政府行为,消除所谓的“诺斯悖论”。     

香港青年工作对高校团工作的启示

对香港青年工作考察后，认为青年领袖的塑造和培养可以增加高校团工作的感染力；青年活动的借鉴与创新可以提高高校团工作的吸引力；青年组织适宜的运作模式可以增加高校团工作的凝聚力；青年资源的整合和挖掘可以增加高校团工作的影响力。     

基于公共品资本化的地方财政激励制度研究*——土地财政如何影响公共品提供

本文以中国的城镇化为背景,运用公共品资本化原理,分析了地方土地财政制度,包括土地出让金收入制度与房地产相关税收制度,对地方公共品提供激励的传导机制。城市级面板数据的实证分析表明：土地财政对地方公共品提供具有结构性的激励效应,但该激励机制建立在土地和房产交易之上,地方财政努力程度被交易时点截然分割。改革土地财政制度,完善房地产税收体系,实现从交易型向保有型“土地溢价回收”制度转换,将有助于建立对称的、可持续的地方财政激励制度。     

金融犯罪种类划分及其特征揭示——兼论金融犯罪的此罪与彼罪之界分

金融犯罪作为一种新型经济犯罪,目前立法、司法部门及刑法学界对有关此类犯罪问题的研究尚不够全面、深入,其中对金融犯罪进行科学、合理分类并揭示其特征是亟需研究的基本问题之一。通过综合研析刑法理论界颇具代表性的客体、行为、混合等诸种分类法之优劣,紧密结合我国现行刑法所作的立法分类,提出以混合分类法为基本思路,依据金融犯罪所侵犯客体的相同性,兼顾犯罪方法的特殊性,作进一步的分类细化,以期形成符合我国实际的金融犯罪分类设想;同时,充分揭示不同类型金融犯罪构成特征,全面把握金融犯罪此罪彼罪界限所在,从而为金融刑事立法不断完善以及司法部门正确定罪量刑提供有利的依据。     

重新定位县级政府职能促进县域经济发展

县域经济是一种行政区经济,要大力发展县域经济,必须对县级政府在区域经济发展中的职能定位进行重新认识。     

新形势下企业工会工作实效性初探

新形势下企业工会工作必须坚持"促进企业发展,维护职工权益"的原则,围绕企业健康发展、维护职工合法权益来确定工作目标和重点。文章就实际工作中企业工会工作如何找准工作切入点、增强工作实效性、做好"双维护"进行了探讨。