接班人计划困扰国际化的中国企业

近日柳传志以联想董事会非执行董事的身份向众人表示：“我向关心联想的人说一声再见。”柳传志的正式卸任，似乎是国际化的中国企业接班人计划的缩影。作为创业型企业，海尔、海信、华为、中兴、TCL等企业在国际化的过程中，“接班人”计划早已到了势在必行的阶段。     

现代学徒制人才培养模式的探索与研究 ——基于数控设备应用与维护专业

基于现代学徒制的高职人才培养模式建构是对高职教学模式的有益探索.文章从传统学徒制与现代学徒制的区别入手,提出实施现代学制的必要性,并基于数控设备应用与维护专业人才培养模式,对现代学徒人才培养方案、招生与招工方式、教学方案制订、教学队伍组建等方面进行了全面探索,提出了基于数控设备应用与维护专业现代学徒制人才培养模式建构的新路径.     

PPP模式下公共基础设施会计核算探析

PPP是中国经济发展新常态下的创新产物,是解决经济社会发展中政府在基础设施及公共服务领域遇到的诸多矛盾的良方,同时也是践行供给侧结构性改革的重要抓手,是经济的一个新增长点.本文在广义PPP模式的分类基础上,分析了特许经营权类政府公共基础设施的会计核算及其出现的问题,并针对这些问题提出相应的政策建议.     

现代企业财务管理模式现状探析

国内经济的快速发展对企业在市场竞争中提出了更高的要求,现代企业为了赢得未来的市场和竞争的需要,对财务管理要求要求更为严格.建立一个现代企业财务管理模式是当代企业赢得未来发展的必然要求.本文主要从现代企业的财务管理模式着手,通过进一步的探析当前企业管理模式的现状,并且对当前企业的财务管理模式创新上提出一些建议与意见.     

基于人与组织匹配的招聘模式

在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式.新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处.新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人员类型以及设计甄选技术.但是这种招聘方式在实施中具有一定的局限性.     

新环境下云南省矿业可持续发展战略研究

云南正处在建设＂桥头堡＂的关键时期,是难得的历史机遇同时又面临着挑战。阐述了新环境下云南省矿业发展的现状,既有独特的资源优势又存在着一些问题,包括矿业结构不合理,资源浪费大,对环境污染大等。分析了云南矿业在新环境下面临的机遇和挑战,提出了实现云南省矿业可持续发展的思路及建议,要实现找矿突破,提高资源利用水平并且使云南矿业＂走出去＂。     

“互联网+”下的文化创意产业的发展模式分析

"互联网+"下,文化创意产业的发展存在风险和不确定性,影响着文化创意产业的需求、供给和产业链。文化创意经济的竞争已经演变为全球性的竞争态势,改变了大众媒体的作用,兴起了互动游戏。文化创意产业的发展模式应该实现文化价值和经济价值。"互联网+"下借助大众力量,结合全球资本、智慧和业务优势,推动了文化创意产业的发展和创新,众筹模式通过资金集成,解决了文化项目融资困境;众智模式基于智慧集成,实现了共同价值创造;众包在创意集成的基础上,创新组织生产方式。"互联网+众"模式,实现了文化创意产业的持续发展。     

云南旅游业可持续发展的战略思想及目标模式

把发展旅游业作为云南省主要的经济发展战略 ,目标是努力建设成为一个绿色旅游大省。环境保护问题 ,是云南旅游业可持续发展的首要问题 ,如果环境保护问题解决不好 ,将危及生态、经济、社会的可持续发展。发展旅游业 ,在创造经济效率的同时 ,充分利用不可再生资源 ,保持我们赖以生存的地球生态环境 ,从可持续发展战略的高度 ,强化政府行为 ,加强旅游规划和管理 ,使旅游进入良性循环的轨道。     

城市发展新机遇的选择——低碳城市模式探析

在城市化进程不断加快的情况下,能源供应紧张、环境污染等城市问题愈加严重,选择低碳经济城市这种新的发展模式将给我们带来新契机,从而有效解决城市化进程中复杂的环境和能源问题,促进城市可持续发展.低碳城市作为新型城市发展模式的重要组成部分,它不是简单的城市减排和能源增效,而是以构建可持续发展的生态城市作为其最终发展目标的.文章从新型城市发展模式中选取低碳城市加以认真分析,探讨低碳经济背景下的低碳城市内涵,介绍国内外低碳城市建设的实践,提出未来低碳城市建设的新思路.     

企业不同薪酬模式的比较研究——以D企业为例

企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬模式对企业的适应性,为其他企业薪酬制度提供参考。