KPI考核管理体系：如何构建与推行

所谓关键业绩指标，是指根据公司战略目标的分解，有效反映关键业绩驱动因素变化的衡量参数。关键业绩指标考核管理体系则主要是通过考核关键业绩指标完成情况，进而有力推动公司战略执行，对企业可起到提纲挈领、纲举目张的作用，体现在：     

经济增加值:国企绩效评价体系宜引入的重要指标

科学、公正的国有企业绩效评价体系，是贯彻国有资产经营责任制度，完善国有企业治理的重要一环；也将为国有资产流通转让提供重要的定价依据。针对目前国有企业绩效评价体系的不足，借鉴EVA理念，提出价值导向的国有企业绩效评价体系，并设计相应的制度框架：希望有助于完善国有企业治理，充分协调国家所有者与国有企业管理者的利益，引导国有企业管理者像所有者一样思考，持续地为包括国有股东在内的企业股东创造最大化价值，实现国有资产保值增值。     

财务与非财务指标综合评价:未来公司业绩评价新方法

本文介绍了公司业绩评价指标的发展，对当前流行的公司业绩评价方法加以分类论述，并且指出综合业绩评价方法是未来的发展趋势。     

如何看待我国民营上市公司EVA与MVA的反差问题

通过对2001年EVA与MVA反差最大的20家民营企业的统计数据进行了相关分析与因子分析,提出使用第一主成分作为投机炒作的度量,弟二主成分反映了股本与业绩的背离程度,并对2001年EVA与MVA反差最大的20家企业进行分析并排序。     

关于全面建设小康社会统计指标体系的探讨

我国现行的小康社会监测指标体系是1993年6月由国家统计局制定。这个指标体系已不能对全面小康社会进行准确评价，因此应对其进行修正和完善。建立小康社会统计指标体系应在正确理解小康社会的科学内涵的基础上，科学设置统计指标及指标数量标准。     

水电建筑工程概算定额子目结构及指标说明

《水电建筑工程概算定额（新版）》注重了与水电建设工程中新技术、新工艺和新方法的结合，增列了体现水电建设工程新技术、新工艺和新方法的定额子目，同时统一了各章节的相关参数，调整了部分资源配置。在编制原则上力求合理，在编制依据上力求严谨，在结构组成上力求实用。《概算定额（新版）》适用于新建、扩建的大中型水力发电工程项目，是编制可行性研究报告设计概算文件的指导性依据。