Creating competitive advantage: Linking perspectives of organization learning,innovation behavior and intellectual capital

Drawing on learning theories and the intellectual capital (IC) theory, organizational learning research has discussed the benefits of searching for market opportunities and maintaining a competitive advantage in dynamic environments. To explain organizational performance and survival, the previous literature has focused mainly on what organizations do, but it has failed to address how and what they should do. This study argues that if hotel management is open-minded about exploratory and exploitative learning, it can open the door to capturing opportunity and competitive advantage through increased innovation behavior and human capital accumulation. Further, IC theory has also confirmed that social capital and relational capital will strengthen the relationship between innovation behavior and human capital. This study analyzes data from 595 hotel managers and finds strong support for the proposed hypotheses.     

Designing intergovernmental fiscal transfers for conservation: The case of REDD+ revenue distribution to local governments in Indonesia

A REDD+ scheme would involve the transfer of financial resources to forested developing countries taking part in it. This paper simulates different approaches to the design of intergovernmental fiscal transfers (IFTs), a possible means to channel a REDD+ international payment to local governments which, in several countries, have a certain degree of authority over forest management. Using Indonesia as a case study, the cost-reimbursement and the derivation approaches are tested. It is demonstrated that both approaches could be used. Using the cost-reimbursement approach, localities with more degraded forests would receive a higher compensation per unit of carbon emission reduction than districts with primary forests. Avoiding further conversion of logged-over areas is associated with higher opportunity costs when compared with preventing the conversion of primary forests. In contrast, the derivation approach sets a fixed percentage and rate to distribute REDD+ revenues and ignores the opportunity costs of REDD+ incurred by local governments. The distribution of REDD+ revenues to eligible local governments is based on an assumed market price of carbon credits from REDD+. This paper concludes by discussing the implications of the findings for designing the distribution of REDD+ revenues, both for Indonesia and more generically for other developing countries.     

从非稳态出发探讨影响经济增长的因素——一个基于索洛模型的分析

在大多数模型化的经济增长理论中,首先考察的是经济如何达到长期均衡,然后分析一旦经济偏离了均衡增长将如何运行,是否能够重新收敛于长期均衡点。因此遵循均衡—偏离均衡—均衡的分析思路。而在现实生活中,我们所观察到的多是非充分就业下的非均衡的复杂经济状况。本文试图在索洛增长模型的基础上,在非充分就业环境的假定下探讨经济增长以及与之相关的经济运行问题。并且部分地尝试用其解释我国目前的经济运行情况。     

创新生态系统如何驱动企业微创新——一个组态视角的fsQCA分析

近年来,微创新是创新研究领域的热点,如何驱动企业微创新是相关研究亟需回答的问题。整合创新生态系统3个层面六大要素,运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法,以18个微创新案例为样本,探讨创新生态系统驱动企业微创新的复杂因果机制。结果发现：第一,单个创新生态系统要素并不构成企业高微创新的必要条件。第二,存在3条高微创新驱动路径,即机会识别主导下的用户驱动型、机会识别主导下的环境与用户参与驱动型,以及机会识别主导下的环境、组织学习与领先用户驱动型。此外,非高微创新驱动路径仅有一条,且与高微创新驱动路径存在非对称关系。第三,机会识别能力作为核心条件出现在高微创新的3个组态及非高微创新一个组态中,说明机会识别能力对企业微创新具有重要作用。     

FDI对我国制造业就业结构的影响

本文使用1999-2007年我国制造业的面板数据分析外商直接投资（FDI）对我国制造业行业间和行业内就业结构变化的影响。在FDI的影响下,行业间就业结构呈低端化,但是行业内就业结构得到优化。FDI通过促进劳动密集型行业的就业增长带动了制造业的就业增加,同时劳动密集型行业劳动力从内资流向外资的情况也较严重,即FDI主要通过增加自身的就业而非内资的就业带动了我国就业数量的增长。行业内就业结构来看,技术密集型行业就业结构得到优化的结果比劳动密集型行业要明显。其中竞争效应促进了内资就业结构的升级,但存在高技能劳动力从内资企业流向外资企业的情况。总体上增加就业和提升就业结构的因素在于内资投资的增加。     

基于产业结构调整的扩大就业政策——以云南省实证研究为例

产业结构反映了经济增长的结构,因此,产业结构调整是提高经济增长对就业拉动作用的关键。研究如何通过产业结构升级与均衡来提高经济增长对就业的拉动作用,对扩大就业具有重要的意义。本文以云南省为研究对象,利用趋势分析、结构偏差系数以及取对数线性回归的就业弹性分析等方法,根据《云南省统计年鉴》提供的样本数据,分析了产业结构、就业结构以及三次产业就业弹性的变动趋势,并从产业结构调整的视角提出了扩大就业的政策。     

对大学生就业问题的思考

大学生就业问题,是关系到千家万户的生活大事,同时也直接关系到社会的稳定。由于诸多原因,大学生就业困难是空前的,是全社会关注的热点之一,引起了党和政府的高度关注!究其原因,寻找解决办法,是一个值得探讨的严肃课题。笔者对此进行了不成熟的思考,赐教各位。     

生产性服务业发展、制造业升级与就业结构优化——“民工荒与大学生就业难”的解释与出路

近年来出现的"民工荒与大学生就业难"并存现象,从表面上体现了我国就业市场上供求结构的失衡,但从本质上反映了我国产业结构不合理、制造业处于全球价值链低端环节、增值能力不强的困境.加快发展生产性服务业,促进制造业转型升级,并以生产性服务业发展和制造业转型升级"双轮驱动",优化就业市场结构,是解决"民工荒与大学生就业难"悖论的有效途径.     

中国经济的高增长与低就业——货币有效就业假说与经验检验

对于中国经济增长与就业增长之间的关系的研究由来已久,本文在肯定和批判已有的从微观边际生产力视角出发的实物有效就业研究的前提下,提出从宏观的、长期的层面研究经济增长对就业增长的推动作用,提出并经验检验了货币有效就业假说。分析表明:中国经济中确实存在高增长与低就业的并存,原因是现有的就业增长是低工资水平的就业增长,不能够扩大有效需求而自动产生对就业的需求,解决的途径应该是,将就业增长纳入宏观有效需求的问题当中,用适当工资水平的就业增长来调节收入分配差距,进而扩大有效需求,增加就业。     

全球生物仿制药市场的发展困难与机遇

目的:探讨发展生物仿制药的途径与策略。方法:分析发展生物仿制药的技术难题与商业障碍,结合现实状况讨论全球生物仿制药市场的机遇。结果:发展生物仿制药不同于传统仿制药,其技术壁垒高,短期商业回报慢,但专利药到期与节约医疗成本的需求使得生物仿制药市场的发展非常迅速,潜力巨大,制药公司可以通过改变一些运作模式来抢占这个市场。结论:发展生物仿制药需要强大的技术研发能力、市场营销能力、资金实力、网络运作能力与生产控制能力,大型制药公司在生物仿制药市场可能会更有竞争力。