Rate of profit and interest in a growth theory with endogenous money

This paper attempts to incorporate an endogenous money approachinto post-Keynesian growth theory in order to derive the fullemployment equilibrium rate of interest as well as that of profit.This rate of interest, named the ideal rate of interest, differsfrom the rate of profit in that it is in proportion to a monetaryvariable, not a real variable. Further, the rate of profit alsodiffers from the rate of interest as a premium because it isproductive. The rate of interest could be important in explainingcircumstances in which financial capital has been accumulatedin excess.     

工会组织缺位下的工人个人谈判博弈——兼论我国民工的策略抑制问题

本文从博弈论角度,首先分析了工会组织缺位下工人的个人谈判意愿博弈,特别是存在"搭便车"现象时,该博弈将出现一个类似于"囚徒困境"的弈局,不管最终的收益如何,具有理性的工人总是选择"不谈判".其次,在工人与雇主的个人谈判博弈中,由于拥有绝对的谈判优势,具有"自利性偏向"的雇主总是选择"拒绝".最后,本文结合"民工荒"现象,分析当前我国民工由于工会组织缺位而导致的策略抑制问题.     

工件在加工中心上装夹定位基准选择与原则实例浅述

本文通过对工件在数控铣床、加工中心上装夹定位基准选择及定位基准原则的阐述。为我们在加工中工件的定位提供了理论基础及实践依据;并通过实例的列举更能够理论联系实际。以到服务于实际的目的。     

“体育文化人”的科学素质规范和培养对策

通过对体育科学发展特征的讨论,提出了以体育科学思想、体育科学精神、体育科学方法和实践体育科学能力为核心的“体育文化人”科学素质规范,并以高等体育教育为主要对象,从如何正确认识体育科学、如何确立全面发展的人才目标、如何改革人才培养模式等方面提出提高“体育文化人”科学素质的对策。     

我国农村劳动力转移法律问题研究——以“民工荒”现象为例

我国一向被认为廉价劳动力"无限供给",经过20多年的发展,却出人意料地大范围出现"民工荒",农村劳动力转移已经成为危及当代中国经济发展前景的关键问题.这需要从管理学、经济学、社会学等多学科角度进行分析和探讨,特别需要在法学视野下对农村劳动力转移进行研究.以利益为理论基点,在对"民工荒"现象有所诠释和成因剖析,并进而构建完善农村劳动力转移的路径选择.     

新老定额下某一教学楼工程造价的计算与对比

为对比新老定额下工程造价的差别,本文以一座中学教学楼为例,进行了新老定额下工程造价的计算与对比,结果显示新定额并没有使工程的总体造价涨幅,可见,房屋的涨价并非是房屋本身的费用增加所导致的,新定额的计算是更合理的。     

Relationships among three facets of family-supportive work environments,work–family conflict and job satisfaction: a research in Greece

The purpose of the present study is to extend the line of current enquiry related to family-supportive work environments (FSWEs), and their relationships to work–family conflict (WFC) and job satisfaction. Three facets of a FSWE are examined: family (non-) supportive culture, family-supportive management (FSM) and the model of ideal worker. Data were collected through a questionnaire survey from 612 employees. The results indicate that among the three facets of a FSWE, FSM appears to better predict both WFC and job satisfaction. Furthermore, WFC was negatively related to job satisfaction. An intriguing result is that the ideal worker model – manifested via long hours of work, visibility, availability and the dominance of organisation's needs over the family ones – was found to be positively related to job satisfaction, whilst it has no impact on WFC. Finally, the implications for practice and future research are discussed.     

析《劳动合同法》实施的双赢作用

《中华人民共和国劳动合同法》在保护劳动者权益和保护用人单位权益等方面有很多新规定。实施劳动合同法是我国法制建设进程中的一件大事,该法引发了社会强烈的反应、关注和激烈的争论。新《劳动合同法》实施后的有利因素或积极作用是显而易见的。     

会计信息资源的元数据研究

本文对元数据的概念、相关格式、元数据开发应用的标准化框架，以及财会信息资源中元数据体系的内、外部系统和研究设计方向进行了探讨，提出目前财会信息资源元数据研究的方法与方向。     

BP神经网络在我国人身保费收入中的应用研究

在提出和分析一套比较完整的人身保费收入指标体系基础上,采用我国1989￣2005年的实际经济年度数据,利用动量法和学习率自适应调整的BP算法对我国人身保险费收入进行拟合及测试(预测)分析。结果表明,与计量经济模型相比,神经网络模型具有更高的测试(预测)精度,平均相对误差为0.69%。最后通过相关度和影响度分析,强化了该模型应用价值。