制度规范、劳动保护与企业创新——基于《劳动合同法》颁布的准自然实验

文章以2008年新《劳动合同法》颁布为契机,基于2005-2019年上市公司数据库,检验了制度规范引致企业劳动保护增强后对企业创新水平的促进作用.研究结果表明,劳动保护显著促进了企业创新,以研发投入衡量的创新投入指标以及以专利数量衡量的创新产出指标均显著增强.进一步分析表明,制度规范带来的劳动保护增强主要通过人力资本投资效应以及要素替代效应两个渠道促进了企业创新,并且在民营企业中更为显著;同时地区市场化程度以及法治环境水平也是影响劳动保护促进企业创新的重要因素.《劳动合同法》为企业制度建设提供了规范指引,运用法治思维提升企业管理制度化水平是企业增强市场竞争力的必然选择.     

主观规范、认知态度对养老服务消费意愿的影响——基于社会嵌入理论

基于社会嵌入理论，依据实地调研数据，采用偏最小二乘结构方程模型，考量主观规范、认知态度对养老服务消费意愿的影响。结果显示：老年人感受到的主观规范越强，其养老服务消费意愿越强，尤其在弱关系场景。主观知识在网络密度与养老服务消费意愿关系中起中介作用，46.99%的网络密度影响通过信息增益实现。异质性检验结果显示：网络密度对60岁以上老年群体的积极影响增强，而网络位置影响转为消极；主观知识对城市地区、高收入、高教育水平老年群体的积极影响更显著，低收入老年消费者群体养老服务消费决策更依赖于社会网络带来的资源改善。鉴于此，可培养老年社群宣传代理人，强化社会规范影响；结合多层次媒体嵌入，营造养老服务消费氛围；实施城乡差异化养老服务推广策略，提升养老服务消费意愿。