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51.
本文认为,企业人力资产的确认与计量应与人力资源管理紧密结合,同时应将“区别考评制度”引入对企业人力资产的确认及对人力资源价值的计量中,并对原有个体和整体人力资源价值的计量模型进行了改进。 相似文献
52.
企业经营业绩评价探析 总被引:6,自引:0,他引:6
企业业绩评价是经济体系中的核心问题,正确地进行企业经营业绩评价,无论对于企业的所有者还是经营者,都具有十分重要的意义。本文结合现代经济、技术发展的要求,提出了企业经营业绩评价的目的、主体和客体。同时,分析了当代企业经营业绩评价的主要方法,即经济增加值和平衡记分卡。最后指出在当前知识经济迅猛发展的环境下应以战略为切入点,以责任中心为基础来完善企业的业绩评价体系。 相似文献
53.
本文论述了高校评价学生干部中开展价值工程的方法和步骤,通过对功能和成本两方面的综合分析,找出培养学生干部工作中的问题。 相似文献
54.
本文选取2001年沪深A股677家上市公司的市场和财务数据,首先检验两个指标是否具有显著相关性:市值规模比和长期负债比率。并按价值转移理论,利用市值规模比把677家上市公司划分为三组:价值流入期、价值稳定期和价值流出期。实证研究处于不同价值转移阶段企业资本结构的特点。 相似文献
55.
The magnification effect in standard international trade theory asserts that if the relative price of the labor-intensive commodity increases, the real wage will also increase, as will the wage/rental ratio. This result depends upon the assumption that both activities are nonjoint—each combining labor and capital to produce a single output, so that if activities are joint instead, the results are in jeopardy. It is shown that if the difference between the share of commodity one produced in the first activity and in the second activity exceeds the difference between the labor distributive shares in the first activity and the second, an increase in commodity 1's relative price raises the wage/rental ratio. The real wage unambiguously rises in this case if and only if the ratio of the commodity output shares in the two activities exceeds the ratio of labor shares. 相似文献
56.
论社会主义社会的劳动和劳动价值 总被引:20,自引:0,他引:20
本文探讨了社会主义社会劳动和劳动价值理论。文中指出 ,必须全面、准确地把握马克思关于价值创造的理论与方法 ;澄清传统政治经济学中一系列并不完全符合马克思原意、更脱离现实经济生活的观念 ;发展马克思主义的劳动价值理论 ,扩展价值创造和生产性劳动的领域 相似文献
57.
58.
内部控制是利益的平衡机制——法的价值与人本思想的衔接 总被引:1,自引:0,他引:1
内部控制是企业或其他主体为规范其内部各环节各利益主体的行为,为协调其活动的有序有效运行而建立的内部机制。法是国家为规范社会构成要素特别是行为者的行为,协调相互关系,保障各利益主体的特定利益机制。如果把企业看成一个国家,或反过来把国家抽象为一个企业,我们发现内部控制方法与法有着惊人的相似之处——利益平衡。 相似文献
59.
在当今竞争激烈的市场环境中,企业要获得竞争优势,就要面向顾客价值,本文论述了企业可以通过核算产品性质成本从而将成本分配到价值链,为成本降低开拓了空间,而价值链分析有助于企业的战略决策,从而获得竞争优势。 相似文献
60.
随着科学技术的进步和生产力的发展,以及顾客消费水平的不断提高,管理会计面临着诸多困境,价值链会计管理应运而生,并且随着社会经济环境的不断变化,其对企业的影响会越来越明显,本文对此进行了探讨。 相似文献