¿Pueden explicarse las diferencias en cuanto a desempleo juvenil según el régimen laboral y de bienestar imperante?

Ninguna institución puede reducir por sí sola el desempleo juvenil, dado que funcionan sinérgicamente constituyendo regímenes laborales y de bienestar. A partir de una revisión bibliográfica y un análisis de conglomerados, el autor establece cinco diferentes regímenes en la UE‐27 y estima sus efectos en la proporción de desempleo juvenil y en la tasa de desempleo juvenil de larga duración. La mejor estrategia para favorecer los resultados laborales de los jóvenes resulta ser un sistema de aprendizaje dual integrado en un régimen laboral de mercado con altos niveles de seguridad social, buenas PAMT y un gasto elevado en educación y guarderías.     

Libertad sindical en la industria de la confección de Bangladesh. Esquizofrenia política en la legislación laboral

El derecho de libertad sindical es fundamental para institucionalizar el sindicalismo. La Constitución y el Código del Trabajo de Bangladesh lo reconocen, pero sus disposiciones han demostrado ser ineficaces para garantizar su ejercicio en la industria de la confección. A fin de corregir las deplorables condiciones laborales de la misma, se requiere un marco legislativo integral que promueva las aptitudes y recursos complementarios del Gobierno, de los propietarios de fábricas, de los sindicatos y de las marcas mundiales hacia un compromiso y una contribución permanentes a las dimensiones socioeconómicas y políticas de las relaciones laborales en la industria de la confección de Bangladesh.     

El factor ecológico: desglosando el crecimiento del empleo verde

Con datos de la encuesta de población activa del Reino Unido (2011–2014), se estima el número de empleos verdes en Escocia y su variación, utilizando un marco metodológico aplicable a cualquier región basado en la CIUO‐08 y en la O*NET. Los resultados apuntan a la importancia de utilizar definiciones de empleo verde que no se restrinjan a los nuevos empleos en determinadas industrias a fin de captar el impacto de la ecologización en el empleo en general. También indican la necesidad de prestar mayor atención analítica a las cuestiones de la calidad y del crecimiento del empleo verde en sentido amplio.     

El trabajo informal. Dos asuntos clave para los programas políticos

Los autores estudian dos cuestiones de mucho relieve que levantan cierta polémica: la índole del trabajo informal denominado «voluntario» y la tesis de que las leyes laborales fomentan indirectamente la actividad informal. Presentan un análisis crítico de las teorías al respecto y hacen un repaso muy amplio de los estudios empíricos publicados acerca de los efectos de las leyes laborales en la informalidad. También exploran la pertinencia de los cuatro objetivos del trabajo decente en las esferas del trabajo informal y del desarrollo económico, haciendo hincapié en la importancia de que se organicen los trabajadores de la economía informal y en las posibilidades reales de que lo hagan.     

In which direction is budgeting moving? A report in large firms of Spain

In this paper we provide evidence on the budgetary practice of 135 large firms located in Spain. The results have allowed us to evaluate a wide range of weakness attributed to the traditional budgeting approach, still called into question, as well as to discern towards what emerging paradigm budget is aligned the practice analyzed. Evidence shows that the budgetary approach used by the firms have managed to resolve many of the weakness imputed to the traditional budgeting. At the same time, we note that in the most of the cases studied these procedures are in line with the conceptual ideas defended by the Better Budgeting.     

Reflexiones teóricas en torno a la propuesta de recuperación del poder de compra del salario mínimo en México

Regarding the recent proposal made by the Mexico City Government about the recovery of the purchasing power of the minimum wage, some reflections on the theories of production and distribution are proposed. We first review the seminal paper written by Cobb and Douglas (1928). Some obstacles in measuring the marginal factor products, and a pair of inconsistencies between the theories of production and distribution on the one hand, and some exercises of quantifying “productivities” on the other hand, are presented. Finally, a model of imperfect competition, which displays the dispute over income between economic agents, is included. One conclusion is that income distribution does not follow a simple rule, but a bargaining process based on market power in a historical context that provides inertia and in which institutions play a key role.     

Meta-analysis categorization of EU countries in the context of corporate income tax

The corporate income tax is a corporate tax which aggregates economic, political and social aspects. The paper focuses on identification, analysis and assessment of homogenous EU countries groups, which show the common characteristics in the field of corporate taxation based on the selected segmentation criteria. Within the statistical meta-analysis in this paper some several methodical approaches were used: variants of agglomerative hierarchical cluster analysis, k-means method and fuzzy c-means and also multidimensional scaling method are implemented and compared. The purpose of this research is, in the context of theoretical implication to provide a synthesis of knowledge and empirical evidence about selected determinants of corporate taxation, and to verify the applicability of the clustering methods when gaining knowledge in the field of taxation. In the context of practical implication is the main purpose of this research the categorization of European countries into economically meaningful clusters, based on their similarity in corporate taxation, and to assess the convergence of European countries in corporate taxation. Results of provided cluster analysis are five groups of multidimensional objects with distinctive characteristics: nominal and effective corporate tax rate, economic performance and the level of debt.     

Pactos poscontractuales en los Estados Unidos. Marco jurídico y comportamiento del mercado laboral

Para afrontar los cambios radicales que atraviesa la competencia económica, que están dando mucha más importancia al trabajo en el mercado de productos, los empresarios tratan de extender su control sobre el capital humano una vez extinguido el contrato de trabajo. Aunque hay pocos estudios empíricos al respecto, existe el convencimiento de que los pactos poscontractuales de no concurrencia son muy frecuentes. Pues bien, ¿hasta qué punto es legítimo que los empleadores restrinjan la libertad de las personas que han trabajado para ellos? El autor analiza los criterios que siguen los tribunales de los Estados Unidos para hallar un término medio entre los intereses económicos legítimos de las empresas, por un lado, y, por otro, la eficiencia del mercado laboral y la libertad y movilidad de los trabajadores.     

基于理实一体化的《电工基础》课程考核方式探索与实践

文章对高职院校《电工基础》课程的考核方式进行了探索与实践,总结了具有可操作性的传统考试、理实一体考试、开放式考试的考核方法。实践证明多种考核方式适应了当今课程改革的需要。有利于学生良好学习习惯的养成和综合应用能力的提高。