智能手机PDA

诺基亚N93；诺基亚N71；智能手机；PDA；谱基亚N70；多普达P100；华硕MyPal A632。[编者按]     

经理人股票期权制度：熵值分析

建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机，使企业长期稳定地快速发展，是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段，可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。     

抵抗性算法在金融统计分析领域的应用

一些数学方法在社会经济统计研究特别是金融统计中并不能取得理想的效果，原因就是样本数据中出现离群值(异常值)，导致计算结果不能正确反映变量的内部关系，从而偏离实际的经济意义。本文介绍的抵抗性算法较好地解决了在许多经济领域的这些问题，特别是在金融统计分析领域中获得较好的效果。文章就分析货币需求与收入和利率这两者的关系采用抵抗性算法，在对1981～2001年的年度数据进行分析的基础上着重分析利率与货币需求的影响，从而将经济理论和中国现实情况结合进行分析，文章认为应用抵抗性算法可以得到较好的经济解释。     

基于挣值法进行项目费用/进度综合控制

在项目管理尤其是工程项目中,我们有时从各方面得来的信息和数据很难了解进度和费用的综合关系,而挣值法可以较好地解决这样的问题。用挣值法进行项目费用/进度综合控制的方法在有的书中又被称为赢得值原理,这种方法可以克服已往通常采用的进度和费用分开进行控制的缺点。     

基于信息熵赋权的经营业绩指标评价模型

根据评价者需要，选取若干企业(或上市公司)作为被评价系统，建立一种企业经营业绩评价系统的多级多指标决策模型。该模型是在数理统计意义下将每个指标值进行标准规范化处理，用低级指标值通过信息熵自动赋权严生高一级指标值逐级递推，最后给出每个企业相对被评价系统的“理论分布得分”及“直观比较得分”。     

基于战略性的全面人力资源管理信息系统的开发与应用

分析企业人力资源管理信息化现状,提出基于战略性的现代人力资源管理的5P模式;并在此基础上设计与开发了人力资源管理信息系统,用于企业实际,提高了企业人力资源管理水平。