对马克思按分配原则的反思

马克思的劳动价值论不仅是剩余价值的理论基础和分析资本主义分配的理论依据，同时也是马克思设想的社会主义按劳分配的逻辑起点。只是以往我们对按劳分配原则的最本质的含义理解不够透彻。实质上，应该说马克思设想的按劳分配原则最本质的内容包括三点，即在未来的社会主义社会中，个人消费品的分配以劳动量的大小为依据，等量劳动获取等量报酬，承认能力本位。在社会主义市场经济条件下的按劳分配原则，仍然没有偏离这三点本质的含义，但已经有了新的特点和形式。     

生态经济理论与经济体制改革

经济体制改革的理论基础不仅仅是社会主义市场经济理论,生态经济理论也是其中之一,这是由生态经济理论原则及特点所决定了的。同时,改革的目标是建立社会主义市场经济体制,在新体制的建立过程中,也必须注意实现生态经济协调的几个问题。     

Accounting for the business cycle: Nominal rigidities, factor heterogeneity, and Austrian capital theory

An Austrian interpretation of the New Keynesian small menu cost model of the business cycle is proposed. Austrian and New Keynesian business cycle theories share the feature that the cycle is generated by rigidities which prevent the economy from adapting instantaneously to changing conditions. Austrian business cycle theory is capital-based, focusing on credit expansion which artificially lowers interest rates and causes an investment boom and unsustainable business expansion. In contrast, the New Keynesian small menu cost model of the business cycle is based on nominal rigidities which prevent markets from clearing. Small menu costs introduce dichotomous behavior, where firms find it locally optimal to avoid instantaneous output price adjustments in the face of the cost, but this local optimum results in economy-wide output and employment fluctuations which are much greater in relative magnitude. The small menu cost model of the business cycle is extended and reinterpreted in light of Austrian business cycle theory with heterogeneous, multiply-specific capital, thus providing a rigorous formalization of the Austrian business cycle. The Austrian interpretation of this New Keynesian model fortuitously addresses several of its shortcomings. JEL classification B53, E12, E23, E32     

A Suggested Interpretation of Some Experimental Results on Preplay Communication

M. Rabin (1994, J. Econ. Theory63, 370-391) proposes a model of behavior in two-person complete-information games with preplay communication, using non-equilibrium notions in the spirit of rationalizability to derive lower bounds on players' expected payoffs when players have unlimited communication opportunities. This paper adapts Rabin's model so that it can be used to analyze the results of the experiments of R. Cooper et al. (1989, Rand J. Econ.20, 568-587) on structured preplay communication in the Battle of the Sexes and the results of the unstructured bargaining experiments of Roth, Malouf, and Murnighan. Adding empirically motivated restrictions that allow the model to predict the payoff effects of changes in bounded communication possibilities like those in the experiments, it is shown that the data from both experiments are generally consistent with Rabin's model, and with the predictions of the extended model. Journal of Economic Literature Classification Numbers: C70, C72, C78, C91.     

浅析上市公司股利信息在价值投资中的应用

根据信号传递理论,股利政策传递了会计利润所不能传达的信息,股利政策能较为真实的反映一个公司的价值。文章通过对上市公司的分配方案的分析,揭示其利润分配的真实动因,解读管理者传递的公司内部信息,从而预测其未来发展前景,评价其投资价值。     

上市公司信息披露策略的理论基础

上市公司信息披露策略的理论基础是寻租理论、经济后果理论和印象管理理论。寻租理论说明上市公司为什么披露信息，经济后果理论解释上市公司为什么会选择性信息披露，而印象管理理论则说明上市公司如何通过管理信息披露以实现自己的最大利益。     

市政工程项目管理中界面管理理论的应用研究

市政工程项目是城市基础设施建设中的关键内容,随着当下城市发展速度在不断加快,市政建设中对施工效率与质量的要求也越来越高,所以加强各施工环节、施工部门等有效信息与资料对接更显重要。界面管理理论应用到市政工程项目管理工作中,能够有效提高施工内与施工外各环节、各部门、各组织之间的矛盾解除以及沟通加深,有助于施工高效进行。     

具缺货期不同决策支配权的两级供应链合作机制研究

从考虑市场需求固定且卖方和买方对缺货期的不同决策支配权情况,研究了两级供应链的合作机制,建立了其不完全信息的动态博弈模型,并得出其精炼贝叶斯纳什均衡,从理论上证明了卖方和买方分别占支配地位和从属地位时买方卖方应相互合作。     

供应链企业激励机制的构建

在简要介绍了一般激励理论内容的基础上,分析了供应链企业激励机制的特点,并结合供应链运作实际,提出了几种有效的激励方法。     

关于团队基础理论的若干思考

团队基础理论是整个团队体理论系中的一个重要组成部分,具有较高的学术价值和实践意义。文中在对团队研究概述的基础上,明确了团队结构的作用,探讨了团队型组织的理论基础,最后重点对团队角色理论展开了分析,强调团队工作是管理和开发人力资源的一种高效能方式。