意大利R622HD型旋挖钻成孔技术的引进及应用

近年来，随着国家基础工程项目的日益增多，各施工单位普遍感到目前在用的钻孔灌注桩正、反循环钻机已很难适应大桩径长桩身的要求，为此，我公司引进了当前先进的成孔技术装备意大利R622HD型旋挖钻机，并进行开发研究，应用于国内特大型桥梁施工中，取得了显著的技术经济     

专业电声科技 融于时尚家庭娱乐——杜希Dul’cet D600HT数码家庭影院系统

惠威专业电声产品在国际上享誉世界，备受推崇。在影音数码时代，惠威将专业级电声科技，引入时尚家庭影院设计。惠威美国电声设计中心经过两年的扬声器基础研发，结合惠威领先业界的专业家庭影院设计理念，隆重推出杜希D600HT数码家庭影院系统，让追求时尚的现代家庭，更好地享受专业声音品质。     

高校会计人员绩效评价的研究

随着我国科教兴国战略的实施,高等学校的办学规模、可控资源发生了极为巨大的变化.高校经济活动内容日益广泛,伴随而来的则是财务风险的不断加大,而财务分析、财务决算已成为高校财务管理的重要内容.而会计人员工作绩效的完成情况对高校财务的健康发展至关重要.本文主要以高校会计人员绩效评价为中心,首先分析了绩效评价系统要素设立的基本原则,然后分析了高校会计人员绩效评价中存在的问题,最后针对相应的问题提出了建议.     

高校财务绩效评价指标体系构建的研究

随着各类财政体制改革的实施,高校财务绩效评价的研究已成为高校管理的核心内容.如何构建高校财务评价指标体系,使其能充分反映高等教育投入、产出、过程和效益,这是高校当下面临的重要而迫切的研究课题.本文通过对财务综合实力、财务运营绩效和财务发展潜力这三个方面指标进行分析,初步构建了高校财务绩效评价指标体系,并对体系指标的具体内容进行阐述.     

离职仍可享受约定的年终奖

案例 1：赵某于2012年3月1日入职A公司,签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资5000元,此外,约定年终奖根据本人的工作业绩,于每年年底考核后按比例计算。当年12月,赵某领到了A公司发放的2012年年终奖。2013年11月1日,赵某提出辞职申请,与A公司签订了《协商一致解除劳动合同协议》,并办理了离职手续。2014年1月,赵某要求A公司支付其2013年的年终奖,A公司予以拒绝,理由为公司的惯例是在职员工才享受年终奖待遇,赵某已离职,故无权主张年终奖。赵某遂将A公司告上法庭,要求支付其2013年应得的年终     

低碳视角下绿色供应链绩效评价研究

本文从低碳、绿色的视角出发,构建全新、富于时代色彩的供应链绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定指标权重,对于实现企业全面业绩提升和环境可持续发展的共赢起到了积极的作用。     

基于结构方程模型的可持续供应链绩效评价研究

为了评价可持续供应链的绩效,首先通过以往文献研究建立了可持续供应链的绩效评价体系,将评价指标分为运营绩效、环境绩效、社会绩效以及经济绩效四个一级指标,由于它们之间存在相互影响的关系,在此基础上利用结构方程模型进行模拟,确定了各个评价指标的相对权重,得出了可持续供应链绩效水平的评价方法,最后对全球几家知名企业的可持续供应链的绩效做出了评价,从而证明了这种方法的科学性和有效性。     

中央财政为什么支持海绵城市?

财政部最近发出通知,决定开展中央财政支持海绵城市建设试点。海绵城市指的是城市能够像海绵一样,在降水时,可以实现吸水、蓄水等功能,当需要时,又可以将水释放并加以利用,从而有效缓解城市水资源短缺与城市内涝之间的矛盾,并有助于修复城市水生态环境。根据通知,中央财政对海绵城市建设试点给予专项资金补助,一定3年,具体补     

LTE-A D2D通信中的无线资源管理技术研究

本文在介绍LTE A蜂窝系统D2D通信技术原理的基础上,重点分析研究了其中的无线资源管理技术,包括模式选择技术、资源分配技术、功率控制技术等,并给出了基于分数频分复用的资源分配实现方案和以最大化网络速率和为目标的最优功率控制方案。     

基于平衡计分卡的企业战略绩效评价体系的构建——以传统制造业为例

平衡计分卡是战略绩效管理模式中的一个有效的管理工具。基于平衡计分卡的基本思想,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个维度构建传统制造业企业的绩效评价体系。首先将四个维度设定为一级指标,同时,在一级指标下分别建立二级指标,然后设定相应的权重,最后建立绩效评价体系的数学模型,为我国传统制造业企业如何应用平衡计分卡提供参考意义。