绩效管理与薪酬管理探析

本论文通过分析薪酬管理、绩效管理、二者近年来的发展趋势以及二者之间的关系,提出与传统的人事管理比较,现代的人力资源管理更具有战略性,人们从观念上也越来越认识到企业获取竞争力的最主要资源之一是人力资源,而作为人力资源重要战略管理工具的绩效管理和薪酬管理,在与企业战略联结、激发员工积极性、培植企业文化和发展员工能力等方面开始发挥日益重要的作用。     

建立战略管理体系提高企业竞争力

从战略管理的含义出发,阐述了战略管理的三个层次和战略管理的特点,继而对战略管理对公司的重要性进行论述。进一步阐述了战略管理建设与实施过程,战略管理体系的构建与职能以及战略管理体系的建立对企业提高竞争力的作用。     

企业国际化战略中人才管理的几点思考

随着越来越多的中国企业进行市场国际化、业务国际化和资本国际化的国际化战略探索,人才国际化的需求和呼声也变得日益迫切和高涨。本文在明确国际化对人才要求的前提下,对企业国际化的人才管理进行了战略思考。     

美国流动人口管理及对我国的启示

人口作为生产者和消费者以及科学技术的载体,其流动不是简单的转移,人口流动是市场经济机制内在规律作用的必然结果,同时,又是导致生产方式和生活方式的改变以及社会经济结构变化的重要因素。美国是世界上人口流动最高的国家,每年大约有20%的人口在流动。包括国际人口流动和国内人口流动,这两股潮流汇集形成美国人口流动的总体特征。本文对美国的人口现状及特点分析的基础上,简要介绍了美国人口管理体制与相关政策,最后总结出可供我国在流动人口管理中借鉴的经验。     

略论发展我国天气衍生产品市场

作为金融工程创新的结晶,天气衍生产品在防范由非灾难性天气因素产生的风险方面显示了巨大的活力和创造性。在我国发展天气风险市场,将有利于保障我国重要行业的发展,推动金融市场和资本市场的繁荣,提高我国在国际市场的竞争力。     

论项目管理的职业化

职业化以专业化、市场化、规范化为特点，在企业、医院、法院等组织的管理中都得到应用。近20年来，我国工程建设项目管理实施了一系列改革，也是向专业化、市场化、规范化的方向发展。本文分析了我国工程项目管理的现状，提出了项目管理职业化的概念。这一概念的提出将使工程建设许多制度变革的局面显得更清晰。随后，分析了项目管理职业化的必要性和内容，并探讨了具体的实施策略。     

山东经济可持续发展能力的实证分析

本文从经济发展、社会发展、资源、环境、科技等6个方面共33项指标,运用因子分析方法对山东省内17个地市的可持续发展状况进行了以定量分析为主的实证分析研究。在此基础上得出了17个地市的可持续发展水平的综合排名,最后分区域提出改善可持续发展能力的相关建议,希望对山东省的可持续发展具有实际的指导意义。     

关于我国企业供应链管理的几个问题与对策思考

本文在分析制造业全球化动因的基础上,指出制造业全球化已成为不可逆转之势,企业要适应这一形势就必须采取相应对措,而供应链创新便是至关重要的一环。文中分析了制造业全球化形式下我国当前供应链管理存在的问题,探讨了我国制造业进行供应链创新的途径和方法。     

城镇污水处理市场化改革:一个实例

城镇生活污水处理行业在我国属新兴产业,由于体制、机制、管理上存在的一些问题,制约了当前污水处理设施作用的发挥,进而影响整个行业的健康发展。以重庆为个案,经过广泛深入的调查研究,提出政(事)企分开,厂网分开,市、区县(自治县、市)两级管理,放开污水处理市场的政策建议,用市场化手段来化解各级政府在城镇生活污水处理上所面临的困难。     

浅析我国境外国有资产流失的原因和对策

境外国有资产产权管理不到位、境外国有企业财务管理不严、制度不能得到严格执行等问题的存在导致我国境外国有资产流失严重。为此,应该在清理国资委职责、实行股权多元化等方面下功夫,以尽量防止国有资产的流失。