基于知识管理的建设企业安全管理模式研究

知识管理的基本原理中所包含的基本内容,与建设企业安全管理的基本要求和过程相吻合,因而能够在企业安全管理中充分发挥安全知识的作用,实现安全知识的转换与共享,达到安全管理的目的。根据知识管理的基本内涵和实施知识管理的难点问题,以安全知识集约、安全知识运用、安全知识交流和安全知识创新4个相互关联的过程,构建出基于知识管理的建设企业安全管理模式,并对此新型管理模式进行了深入的剖析,同时对安全知识管理过程支持环境的建设进行了探讨,认为知识管理为建设企业安全管理模式创新提供了一个可行的思路。     

父母教养方式对组织管理领域的溢出效应

父母教养方式是指父母在促进或支持子女(从婴儿期到成年期)的身体、情感、社交和智力发展过程中对待子女的教养实践或行为态度。本研究系统梳理了父母教养方式在组织管理领域的溢出效应。首先,梳理了父母教养方式的相关构念,将其归纳为教养实践、教养态度和教养风格三大类,并介绍了相应的测量方法。然后,结合自我决定理论、社会学习理论、社会认知职业理论、心理发展以及领导力发展等多个理论视角归纳了父母教养方式对子女职业发展、领导行为以及创业的深远影响。最后,从补充结果变量、分析边界条件、拓展自变量内涵以及考察非线性关系四个方面对未来研究进行了展望,呼吁组织管理领域的学者针对这一主题开展更多有价值的研究。     

Momentum in Australian style portfolios: risk or inefficiency?

Momentum strategies have been reported to be successful across a range of different markets and asset classes. Three possible explanations for momentum have been hypothesised: risk, return continuation and excessive co‐movement of stock returns compared with dividends. Lewellen (2002) adds to this literature by providing evidence of strong momentum returns in style portfolios that can be explained by negative cross‐serial correlation, a result which supports the excess co‐movement hypothesis. We report robust evidence of style momentum in the Australian market and use the Jegadeesh and Titman (1995) return decomposition to show that this momentum strategy is predominately explained by positive autocorrelation. Our results support the return continuation hypothesis and confirm Chen and Hong's (2002) assertion that Lewellen's (2002) explanation of style momentum returns does not stand up out‐of‐sample.     

信托融入民法典的逻辑理据与体例选择

信托制度不同于传统的民商事法律制度,无论是运行机制还是财产权结构,信托都具有相当大的特殊性。由于其重要性以及制度的特殊性,很多民法典都通过不同模式、不同角度对信托制度进行相应的逻辑表达。出于民法典的体系化、系统化以及现代性和国际化的需要及考量,我国民法典也应将信托纳入其中。这种纳入既要在分则中体现也要在总则中体现,在民法典分则中,应采取特殊制度规范模式,将信托安排在物权和债法之间或者物权和债法之后并单独作为一编。在民法典总则中,信托应该在民事主体和民事权利部分予以体现,民事主体部分应对商业信托有所提及,民事权利部分应该涵盖信托财产权利。     

不同管理风格下创业投资参与程度对创业企业绩效的影响

基于创业投资参与程度对企业绩效具有双重效应,以中国创业投资市场为研究背景,运用CVSource数据库2000-2014年的大样本数据,使用多变量回归模型,研究不同管理风格下创业投资参与程度对创业企业绩效的影响。结果发现,不同管理风格下VC参与程度与企业绩效间存在显著倒U型关系,在VC参与程度达到最优值之前,随着参与程度的增加,企业绩效随之提升,VC参与程度对企业绩效具有促进效应;但超过最优值后,随着VC参与程度的增加,企业绩效却呈递减趋势,VC参与程度对企业绩效具有抑制效应。     

产学研协同演变进路与政策建议:知识生产方式与认知方式嬗变视角

以知识生产与认知方式变迁为线索,考察大学(包括科学研究机构)与企业(产业)从不可通约转为可通约的过程,该过程大致可分为独立式阶段、接触式阶段和协同式阶段。通过研究产学研协同的历史演变过程,分析产学研协同演进特点,进而提出推进产学研协同的政策建议。     

Cross-national differences in cognitive style: implications for management

An important obstacle to productive working relationships between managers from different countries may be cross-cultural variations in cognitive style. This study examined the traditional dichotomy between the 'intuitive' East and the rational or 'analytic' West. A total of 394 managers from six nations and 360 management students from five nations completed the Cognitive Style Index, a self-report measure of the intuitive-analytic dimension. Reliability coefficients suggested that the properties of the instrument are broadly consistent across cultures. Comparison of mean scores showed that the most intuitive groups were located in the Anglo, North European and European Latin slices of Hickson and Pugh's 'culture cake', and the most analytic were in the Developing Countries and Arab categories. On the basis of these findings, it is argued that it may be more fruitful to classify nations in terms of their stage of industrial development rather than the hemisphere in which they are located. Ways of overcoming difficulties in encounters between managers from different cultures may include training in how to identify, respond to and change cognitive styles, and the selection of individuals or management teams whose styles are compatible with those of their foreign counterparts.     

东方管理文化与中国文化传播战略浅析——海派城市人文品牌识别体系建设试点研究

北京奥运成功举办以来，中国开启了世界人文识别体系。它的意义不仅体现在文化认识上，更为直接的表现在经济增长助力上。中国在大国治理中的人文识别与认同具有战略性。本文以上海建立海派城市品牌识别体系为例，提出了以东方管理文化为指导，在我国改革开放进一步深化阶段以上海为试点构建战略性系统的人文识别的治理模式具有深远的战略意义。     

浅析维吾尔族舞蹈的生成与教学

辽阔的新疆维族地区素有"歌舞之乡"的美誉,它的歌舞艺术绚丽多彩。历史上的新疆人民伴随着他们的游牧生活创造了独具民族特色的歌舞形式和独有的民族舞蹈风格,在他们当时的民间舞蹈中得以表现,并在今天的民间舞蹈中遗存下来,成为现在多种多样的表演形式。     

基于物流的供应商管理

企业物资采购不是单纯地指购买行为，而是包括采购各环节在内的一种管理行为，选择最有价值的供应商尤为重要。本文就供应商的审慎选择、风险防范及如何有效激励进行了论述。