微观经济行为的道德性研究

经济与道德是一个问题的两个方面,在市场经济的条件下,经济与道德之间的逻辑关联尤为显现。对此应对二者本身作价值论证。从微观经济的视角分析经济活动中的道德问题,说明经济与道德在价值层面是辩证统一、互为依存的,市场经济也是道德经济,所以推进社会主义市场经济的健康运行和发展,必须要建立起与之对应的道德上层建筑。     

企业内部的核心竞争力——价值型员工

本文主要从企业内部核心竞争力的构建入手,分析了当前知识经济社会中,对于一个要长期发展并取得效益的企业来说,与其对价值型员工的管理和价值型员工对企业的贡献息息相关,而价值型员工的流失对于企业来说则是一个重大的损失,因此本文进一步分析了价值型员工流失的因素以及通过何种方法留住这样的核心人才。     

社会保障的新理念与中国农民扶持性社会保障体制

中国的市场化改革使广大的中国农民直接暴露在现代市场经济风险下,而家庭联产承包制的实施又使改革开放前与计划经济体制相适应的保障体制无法运转,这样,中国广大农民成为了现代市场经济中最没有保障的弱势群体。因此,建立农民社会保障体系的意义重大。中国农民社会保障体制迟迟没有建立的原因有二:其一,传统社会保障理念仅考虑到其工具价值,忽视了其目的价值;其二,农民的组织化程度低,导致他们在社会利益分割过程中没有谈判地位。从建立农民社会保障体制的双重价值出发,建立保障农民生存权和基本发展权的农民扶持性社会保障体制具有重要意义。     

公共部门资产：政府失灵与价值管理改革

公共部门资产是基于市场失灵由公共部门占有使用的公共资源。公共部门资产的传统管理是以实物管理为主的低效率模式,最后表现为政府失灵,市场经济下必须改革和加强其价值管理方式。成本管理、资产预算、有偿使用和资本化改革是价值管理的主要手段与方法,也是激活公共部门资产的一种有效的途径。非经营性资产的资本化方式很多,将公共资源实行公司化营运,即“南宁模式”是一种较为激进的改革,尚需慎重。     

激励理论在企业管理中的运用

激励理论应用在企业管理中具有很重要的意义,通过该理论的运用能够对管理实践进行科学的指导,最终达到个人目标和企业目标相统一的管理目的。通过分析激励理论的原理,探讨其在企业经营管理中的运用。     

区域物流软环境理论机理研究

基于区域物流软环境的理论基础．分析了区域物流软环境的理论机理．通过阐述区域物流软环境的三大构成要素：政治性软环境、经济性软环境和社会性软环境．厘清了区域物流软环境的运行机制。     

生产价格的成因、基础及其现实意义

社会必要劳动决定的社会价值是在整个社会范围内通过市场竞争形成的。平均利润归根到底只是来源于剩余价值,生产价格是社会规模上的价值。从整个社会角度看,社会商品总生产价格同总价值是一致的。社会需要不仅制约着市场价值的确定,而且也制约着生产价格的形成,市场价值和生产价格在社会需要的基础上统一起来。     

以游牧民定居工程为契机加快农牧民专业合作社的发展

农牧民定居工程的实施,使分散居住的牧户适度集中、聚集,从而直接影响游牧民的生产生活方式的转变。以游牧民定居工程为契机对加快农牧民专业合作社的发展有重要的意义。     

Identification management and its bases: Bridging management and marketing perspectives through a focus on affiliation dimensions

There has been growing interest in both management and marketing regarding how individuals become identified with organizations and how organizations attempt to manage these identifications. The authors present a framework built on explicit and implicit points of convergence in research conducted in both these disciplines. In their review of the management and marketing literatures, the authors suggest three fundamental mechanisms, or “bases”, for managing organizational identification: relational, behavioral, and symbolic. Furthermore, the authors argue that how an individual is affiliated with an organization will impact the relative influence of these identification management bases. The authors conclude by suggesting how management and marketing scholars can create a theoretical space for future interdisciplinary work Such a change would involve moving away from “employees” versus “customers” as a prime division between the fields and moving toward a more fine-grained approach that emphasizes the unique characteristics of individual-organizational relationships. M. Teresa Cardador (cardador@uiuc.edu) is a doctoral student in management at the University of Illinois at Urbana-Champaign. Her research explores issues related to workplace attachment and identification, work orientation, and the experience of employees who find work highly meaningful and engaging. Michael G. Pratt (mpratt@uiuc.edu) is a James F. Towey Fellow and an associate professor of management at the University of Illinois at Urbana-Champaign. He earned his Ph.D. at the University of Michigan. His articles have appeared in leading management outlets, includingAdministrative Science Quarterly, theAcademy of Management Journal, theAcademy of Management Review, andResearch in Organizational Behavior. He recently coedited (with Anat Rafaeli) a book titledArtifacts and Organizations: Beyond Mere Symbolism (Lawrence Erlbaum, 2005). His current research examines issues of organizational attachment (e.g., identification and commitment), multiple identities and meaning, and intuition. Dr. Pratt’s work focuses largely on professionals in both traditional and dispersed work contexts.     

组织视角下的企业员工情绪管理

员工情绪管理是现代企业管理中新的课题。文章从组织的角度出发,将员工情绪分为个体情绪、组织情绪、企业情绪三个层次,对相关概念进行了界定。研究了激励理论与员工情绪管理的关系。将相关理论应用到实践当中,论述进行员工情绪管理应当遵循匹配和疏导的原则,并从引导员工树立正确的情绪管理、采取多种激励手段与员工积极进行沟通、丰富企业文化内涵等方面提出了具体对策。