从历史的发展展望中国未来的价值观

今天的中国社会正处在多元化价值观并存的历史阶段,西方个人主义核心价值观中以人为本的合理之处和中国传统的集体主义价值观的相互结合,相互补充,能够更加适宜的促进未来中国社会主义建设的和谐发展。     

后发优势、技术吸收与珠三角自主创新

改革开放以来,珠江三角洲取得了举世瞩目的经济建设成就,在产业结构调整过程中,珠江三角洲必须充分利用自身的比较优势和后发优势,在全面分析国外技术扩散规律的基础上,借鉴国外技术赶超战略思想,实现从技术引进、技术模仿和技术扩散向技术创新转型。     

经济发展水平的地区差异与技术吸收能力关系的实证分析

以1993-2012年我国31个省的年度数据为基础,利用相关性分析、协整检验及Granger因果检验方法,对东中西部三大地区的技术吸收能力与经济增长的关系进行了实证分析。结果表明,三大地区间的技术市场成交额与经济增长虽存在因果关系,但这种关系并不是双向的,且处于不稳定状态,技术吸收能力从东至西呈明显的递减规律,存在显著的"技术踏车"现象。政策上看,中、西部地区有必要考虑经济发展战略的可持续性,全面深化改革,大力培育和发展战略性新兴产业,不断提高本地区的技术吸收能力。     

初值为无界情形时解的支集的瞬间收缩性

研究了一类带有强吸收项的半线性热方程的初值问题，在初值数据为无界的情形下讨论了解的支集的瞬间收缩性质，给出了强吸收项的系数与初值数据之间的具体依赖关系．     

国外老工业基地调整与改造的成功经验及对我国的借鉴

老工业基地的改造与振兴是我国国民经济进一步发展所面临的重大战略难题,也是世界各国经济发展过程中所遇到的普遍课题.在世界各国老工业基地改造中,有许多作法和经验值得我们学习和借鉴.在东北老工业基地的改造与振兴中,学习和借鉴国外老工业基地成功的经验,并结合我国东北老工业基地的实际,采取有效的对策和具体措施,加快我国东北老工业基地的全面振兴.     

酒店分散型激励机制:内涵结构与作用机制研究

酒店分散型激励机制是一种不同于传统模式的新型激励机制。该文章基于定性和定量相结合的混合研究方法对分散型激励机制的内涵体系和作用机制进行了理论总结和实证检验。文章对H酒店的激励机制进行了多阶段调研,并对酒店40位各层级人员进行了非结构式访谈,总结出了分散型激励机制的内涵结构及其成效。文章提出,酒店分散型激励机制是以员工综合工作价值为目标导向,酒店运用多种分散型激励手段激发员工工作动机的一种长期激励机制,具有激励主体分散、激励目标分散、激励方式分散和激励因素分散等基本特征。以此为基础,研究建构了分散型激励机制、激励态度、工作满意度以及工作专注等变量间的融合影响框架,并对H酒店全体270名员工进行了问卷调查。研究发现,酒店的分散型激励机制对员工的工作满意度和工作专注具有显著的正向影响,员工工作满意度在分散型激励机制和员工工作专注间具有部分中介作用,激励态度对酒店分散型激励机制的作用机制具有显著的正向调节作用。     

我国产业结构与就业吸纳能力的实证分析

基于就业弹性的视角对我国产业结构与就业吸纳能力进行实证分析发现,我国第一产业拉动就业不足,第三产业拉动就业能力较强。再通过比较我国结构偏离系数与国际标准结构偏离系数发现:第一产业存在大量的隐性失业,第二产业吸纳就业能力在减弱,劳动力在向第三产业转移;各行业直接或者间接吸纳就业能力不同,批零餐饮业和社会服务等行业拉动就业作用最强。最后,从消除第一产业隐性失业、发展劳动密集型产业等角度提出了一些解决我国结构性就业矛盾的政策建议。     

知识溢出对区域经济增长的影响

根据建立的2002—2008年间我国29个省的面板数据,运用固定效应和随机效应下的回归分析和广义矩估计方法分析了知识溢出效应对于区域经济增长的影响,其中知识溢出效应考虑到了国际知识溢出效应和区域间知识溢出效应两方面,并且重点考虑了吸收能力对于溢出效应程度的影响,发现国际知识溢出和区域知识溢出都受到区域吸收能力的影响,其中吸收能力对于国际知识溢出效应的影响力更为显著。同时,区域间的知识溢出在各省发展中发挥的重要作用不容忽视。最后根据研究结果给出了合理建议。     

跨国公司网络组织及其启示

为支持全球竞争战略,跨国公司的组织结构正在由传统的价值链连接形式演变为“全球网络公司”,形成纵横交错的网络组织,以组织创新来提升企业竞争力。本文认为我国企业应该充分利用后发优势,注重提高组织学习能力,积极与国内外企业建立网络组织,为赢得竞争优势提供制度保证。     

减税如何影响企业创新？基于增值税改革的准自然实验研究

基于"准自然实验"构建双重差分模型的识别策略,本文利用2005-2019年上市公司数据库,探究增值税转型改革带来的减税效果对于企业创新的影响及其作用机制.结果表明,增值税转型改革显著提升了企业创新水平,以专利数量衡量的创新产出指标以及研发投入衡量的创新投入指标均显著增强;增值税转型改革通过促进企业人力资本升级以及固定资产投资,进而影响了创新;资本-技能形成互补,企业技术吸收能力增强也是增值税转型改革影响企业创新水平的关键路径.本文从理论上论证了减税对于企业创新促进作用,同时也为推动企业创新、税收政策优化提供了政策启示.