一种智能型蓄电池恒流放电装置设计方案

目前国内很多海洋石油公司都没有小型干电阻放电试验装置,因此通常使用大功率的干电阻进行试验。使用大容量的干电阻进行放电试验是很大的浪费;而且干电阻负荷需要人工调节放电电流,工作繁重劳动强度大,电阻放电也很难实现放电电流的连续调节。另外在运输方面干电阻需要吊车搬运非常不方便,搬运费用很高。为了减少大干电阻的浪费、节约人工成本和搬运费用,有必要开发一种便携式的智能型蓄电池恒流放电装置.本文提出了一种基于80C51F021单片机的智能型蓄电池恒流放电装置设计方案。阐述了装置的硬件组成及其工作原理,并简述了软件设计要点。同时还详细分析了装置的关键技术。最后指出了装置实际开发中应注意的问题。     

焊接危害的防护设计

分析焊接操作对焊接工产生的三种主要危害,针对不同原因因素,基于中小企业的实际情况,提出不同的解决方法,逐个给出合理的防护设计,实现了操作成本低、实施方案简单的设计思路,对焊接职业病的防护提出具体建议。     

浅谈广州新电视塔钢结构电弧喷涂质量控制要点

广州新电视塔位于南亚热带季风气候区,又处在严重酸雨腐蚀环境,因此对钢结构防腐蚀涂层体系的质量控制尤其重要。文章阐述了广州新电视塔钢结构防腐油漆涂装的几个质量控制部位,并对各部位的质量控制要点进行了分析。     

油气输送管线用螺旋缝埋弧焊管的制造质量控制

论述了建立油气输送管线用螺旋缝埋弧焊管（SSAW）制造质量体系的重要性；材料控制、工艺控制、焊接质量控制、钢管检验和试验等方面对SSAW制造质量控制进行了分析，并提出了建议。     

锥底出仓机研发

本文在分析国内外流动性较差物料(如粮食杂质、豆粕等)出仓设备的基础上,结合锥底仓内粮食杂质的存储特性,研发了一种锥底出仓机。该设备通过出仓螺旋的自转,实现物料的强制输送,同时通过公转驱动的作用,使出仓螺旋绕仓中心轴线作公转运动,完成整仓物料的出仓作业。该设备的研发实现了仓内流动性较差物料的强制出仓,大幅提高了仓内物料的出仓作业效率,有效解决了流动性较差物料在自流出仓时因结拱、搭桥或板结严重而不能出仓等问题。     

论散粮装卸船机除尘系统的升级与改造

本文主要概述了散粮装卸船机除尘系统的使用、升级、改造等相关问题,重点对散粮装卸船机除尘系统使用过程中遇到的问题进行分析,并对除尘系统进行相应的改造,以保证散粮装卸船机除尘功能的正常运行,使除尘效果满足环保需求,确保企业安全生产。     

SCK电火花线切割机床的技术改造

通过对SCK电火花线切割机床的技术改造,把电火花加工技术和数控技术、微型计算机技术结合起来。在输入方式、控制系统及数据共享、资源共享等方面对SCK电火花线切割机床进行了重大改造。利用CAXA软件系统,完成了在传统编程方式下很难完成的工作,改造后的SCK电火花线切割机床现已成功地应用于教学与科研之中,其运行状态良好,性能稳定可靠,操作简单方便,低成本、高产出,创造了良好的经济效益与社会效益。     

关于水库岸坡多级同步排水系统的研究——以重庆市云阳县凉水井滑坡为例

传统的水库岸坡排水措施存在明显的局限性和滞后性,排水效果不佳。文章立足于传统岸坡排水措施,根据连通器原理,从重庆市云阳县凉水井滑坡具体实际出发,创新性地将集水井和排水管道相结合,合理布置排水通道,结合新材料的运用,提出了多级同步排水系统,为岸坡防护探索出一条新途径。     

嘉兴市碳足迹实证分析

通过嘉兴市2005—2009年碳足迹的调查分析,得知：嘉兴市碳减排形势严峻,2009年人均碳排放量、GDP碳排放强度和工业碳排放强度都高于全省平均水平;虽然自2008年开始,经济持续增长而碳排放总量呈下降趋势,但五县两区的碳足迹差距较大。海盐、秀洲区、海宁和桐乡的碳排放强度较高,南湖区、平湖和嘉善碳排放强度较低。因此必须抓住三次产业中工业这个能耗主体进行节能减排,同时加快发展服务业,实施差异化政策,限制高碳低效产业的规模扩张,大力扶持低碳高效产业的发展壮大。     

Sign This Agreement Not to Compete or You're Fired! Noncompete Agreements and the Public Policy Exception to Employment at Will

A California jury recently awarded an employee who was fired for refusing to sign a noncompete agreement $1.2 million in damages for wrongful discharge. Whether employees have a right to refuse to sign unenforceable noncompete agreements is an emerging employment law issue. This article considers whether a wrongful discharge remedy is available in such cases under the public policy exception to the employment-at-will doctrine. State court decisions addressing the question are conflicting. Some courts have allowed employers to discharge employees who refuse to sign a noncompete agreement even if the agreement is unreasonable. Other courts have recognized a claim for damages under the public policy exception. This article explores the issue from policy and managerial perspectives, critically analyzing the policy justifications advanced by the courts in those decisions, and comments on the liability risks to employers and the proper resolution of the issue.