企业系统人力资本价值测度框架的构建

本文论述了人力资本价值的内涵以及人力资本价值测度的理论依据,在此基础上分析人力资本价值测度应考虑的两个思想:人力资本的不确定性决定其测度不能局限于静态模型与货币方法;人力资本价值影响因素的多重性决定其测度不能局限于财务框架。基于以上考虑,初步构建了一个系统人力资本价值测度框架。     

关于WTO框架下中日两国经贸合作战略升级:现实依据与推进对策

中日两国经贸关系与政治关系目前处于明显的不平衡状态,中国作为负责任的发展中大国应当采取积极的方针和立场加以解决,用发展势头强劲的经贸合作关系带动政治关系发展,努力在WTO框架下实现经贸合作战略升级目标,争取到2008年突破2000亿美元大关。为此,必须正视双方经贸关系发展中出现的问题,找出深层次的原因,提出在WTO框架下的解决方案,从而为东亚大市场成长为世界第三大经济增长极共同做出应有贡献。     

湖南省专科学校科技产业现状探析

文章对湖南省具有代表性的8所专科学校所兴办的11家科技产业进行了调查,分析并阐述了湖南省专科学校科技产业的现状、优势和特点。     

股票商品双重属性及其实践意义初探

本文针对基本分析流派的投资理念提出了股票具有双重商品属性的特征 ,并阐述了这一重要特征对于正确的投资实践所具有的指导意义 ,从而指导投资者认清股票的本质 ,将多种理论结合使用来制定并实施有效的股票投资战略     

应对国外对华反倾销之宏观策略

目前国内舆论界将对企业无力应对国外反倾销过多地归咎于企业本身 ,这种认识有失公允 ,应予纠正。本文认为 ,应对反倾销还有赖于国家的部署和统筹 ,在于国家对企业的指导与监督 ,在此基础上文章提出了具体应对措施     

个性化需求预测的基本原则研究

随着顾客个性化需求所要求的交货期变得越来越短，制造商有必要对个性化需求进行预测。现有的预测方法并不适合于个性化需求的预测。本首先从需求的相关性、自相关性、个性化需求的产生过程等方面分析了个性化需求的特点，然后在介绍已有献对需求预测管理的一般性原则的基础上，结合个性化需求的特点，以提高预测准确率为目标，提出了个性化需求预测的系统性的八条基本原则，并对个性化需求预测原则和传统需求预测原则进行了比较。     

基层税务人员综合能力分析及相关性模型构建

究竟基层税务人员应该具备哪些从业能力。这些能力之间的关系如何。在税务系统内部和理论界尚处于争论不休．莫衷一是的层面。运用系统工程的技术，结合基层税务工作实际内容。对于基层税务人员的职业能力给予具体的论证．并对这些能力作以排序。由此建立起对这个问题进行分析的模型和方法，以期为税务机关和基层税务人员的教育培训提供方向性坐标。也为人员的调配提供参考依据。     

中国企业发展的战略思考

现代化经营和现代化管理是现代企业运行中的两个不同侧面，也是企业窭现强势发展和长远发展的根本途径．三者在企业运行中的全面结合和有效开展，才能确保企业的强势发展和长远发展。价值最大化和发展持续化是所有企业发展运作的理想目标，但资源短缺化和生命周期化却是企业在现实发展中普遍面临的发展障碍。通过现代化经营（产品运营与资本运营的有效结合）来充分获取资源，实现价值最大化，解决企业资源短缺化的问题，实现企业的强势发展；通过现代化管理（职能管理、战略管理和文化管理的有效结合）来巩固企业现代化经营的成果，实现企业资源在企业内外部运作中的科学配置。这样才能从根本上解决企业生命周期化的问题．实现企业发展的持续化。     

基于资源集成的综合性物流企业信息系统构建研究

从综合物流企业资源的优化配置、高效利用的角度出发，考虑系统实施的支撑要素，将物流企业的各种资源与企业信息系统进行整合优化，构建了物流信息系统的整体框架和物流企业开放式集成再造模型，并对模型的功能进行了理论分析和阐述。     

《城市规划法》修改应确立的基本原则

随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善,对城市规划工作提出了更高的要求,有必要对《城市规划法》进行修改,确立公共性、科学性、连续性、民主化、人性化、生态化的基本原则。