人力资本产权与企业绩效的经济学分析

文章通过对人力资本产权与企业经营绩效的相关性分析得出，有效的人力资本产权是企业经营绩效的重要内生变量。当企业所确定的契约安排能使人力资本所有者对其产权完整性有一个较好的预期时，能够减少人力资本所有者的机会主义行为，增强劳动契约的自我强制实施能力，实现劳动的有效供给，提高企业的经营绩效。     

水桶定理与高薪养廉

本文将“高薪养廉”这一热点问题和管理理论中的需求层次论以及水桶定理很好地结合起来,同时全面分析了腐败产生的制度原因和制度外原因。认为高薪养廉是“防止腐败”这个水桶必不可少的一块木板,但并非惟一的木板,反腐的效果仍需由权力设置、约束机制、监督机制、奖惩制度以及高薪养廉来共同决定。     

本地多点分配业务(LMDS)——新兴的宽带固定无线接入技术

本地多点分配业务(Local Multipoint Distribution Services,LMDS)是一种新兴的宽带固定无线接入技术,能为多个固定用户提供点对多点的宽带无线接入和多种宽带交互式数据、话音和视频传输业务,适合在城市的高密度用户地区和业务量大的用户中使用。以美国为主的厂商积极在美国本土和国际市场大规模开展LMDS业务。目前LMDS在我国仍处于试验和试用阶段。     

高技术企业研发部门薪酬管理模式的设计初探

由于我国高技术企业研发部门的员工地位特殊且薪酬管理模式不够合理,因此非常有必要重新设计他们的薪酬管理模式。在总结了高技术企业研发部门员工薪酬管理模式设计主要原则的基础上,运用宽带化薪酬管理模式设计出高技术企业研发员工的工资管理模式,并根据不同层次研发员工需求的特点,设计了他们的薪酬分配形式。     

论高校教师的绩效考核与薪酬管理

目前高校教师绩效考核存在岗位职责不分、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等问题,因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩.这就要求深化高校人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现人力资源管理的科学化、规范化,切实完善高校的岗位聘任、绩效考核、津贴分配制度.     

宽带卫星通信系统分析与技术展望

本文主要阐明科学发展观与转变外贸增长方式的关系,认真落实科学发展观是我国外贸进一步发展的现实选择;分析我国外贸增长面临的新环境,正确处理面临的矛盾和问题,加快转变外贸增长方式是迎接新挑战、提升我国在国际分工中地位的需要;重点按照科学发展观的要求,从以人为本出发,在发展新思路、做好协调、统筹、可持续发展等方面提出转变外贸增长方式应采取的措施。     

企业营销人员薪酬管理体系研究

调动营销人员的积极性是企业人力资源开发的一个重要课题,而建立科学的薪酬管理体系,则是调动员工工作积极性的有效途径。我国现行的企业营销人员薪酬管理体系缺乏系统性和整体规划及激励作用,缺少应有的职位评估和绩效考核基础。提升企业营销人员薪酬管理体系的效能,应更加注重利用薪酬和福利管理对员工内在价值和创造潜力的挖掘;基于KPI理论,确定营销人员的岗位考核指标系列和绩效考核指标系列;建立多通道生涯发展路径;建立特薪制,导入更柔性的薪酬计量方法;拟定营销人员全面薪酬体系方案;运用“差别感觉阈限”进行薪酬设计和调整。     

技术工人激励机制研究

技术工人供求矛盾尖锐成为中国经济持续增长的重要障碍。技术工人具备知识、技能、健康等人力资本条件,理应属于人力资本。因此,应注重从从技术工人自身、企业、国家三方面入手来吸引、留住并激励技术工人。     

导游员薪酬制度与管理模式研究——以福建省为例

本文以福建省为例,对该省导游员薪酬制度进行调研,分析其存在的主要问题,并在该省导游员薪酬管理现状的基础上对现行的导游员薪酬管理模式进行创新。     

论物流企业的薪酬管理

物流企业在当今社会的激烈的竞争中能否站稳脚跟，取决于物流企业建立一种什么样的薪酬管理制度。本文就物流企业薪酬管理现状，管理中的新问题，公平薪酬激励机制，以及物流企业应重视薪酬管理工作和发挥薪酬管理作用进行了探讨，并提出了改进思路。