参与精准扶贫对上市公司企业绩效影响的门槛效应研究

选取国内沪深A股主板市场于2016—2019年连续完整披露参与精准扶贫信息的360家上市公司为研究样本,证实检验企业参与精准扶贫影响企业绩效过程中的门槛效应。结果表明：企业规模的门槛估计值为1245.69亿元,规模在此门槛值以下的企业参与精准扶贫给财务绩效带来的正向影响程度不如门槛值以上的企业;扶贫规模的门槛估计值分别为0.2965亿元及2.3419亿元,门槛值以下企业参与精准扶贫给企业带来的正向效应十分明显,每超过一个门槛值正向效应就会急剧减小。     

经理市场、管理才能专用性与外聘高管规模--基于民营上市公司的经验证据

高管管理才能是企业经营不可或缺的专用性资产。公司治理目标不仅在于解决管理者道德风险,还在于挑选出优秀的管理者。文章考察管理才能专用性和经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响,以及经理人市场发育是否会弱化管理才能专用性对外聘高管规模的影响程度。以2007-2013年间民营上市公司为样本的研究发现：管理才能专用性越强,企业更愿意聘用内部人为公司高管;经理人市场发育越好,企业聘用外部高管的比例越高;在经理人市场发育良好的地区,管理才能专用性对外聘高管规模的影响较弱;研究还发现,经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响比对外部董事规模的影响更显著。文章丰富了资产专用性和高管聘用方面的研究成果。     

构筑以价值为核心的现代财务分析

本文将从传统的财务分析入手,指出它已经不能满足我国目前资本市场发展的需要。文章着重介绍如何构筑以价值为核心的现代财务分析,同时指出在我国目前的资本市场下做财务分析遇到的困难。     

上市公司与注册会计师的关系分析及治理策略

市场经济的发展,财产所有权和经营权的分离,导致了股份公司和审计的出现。本文分析了上市公司和注册会计师之间的关系,提出了正确处理两者关系的治理策略。     

行业差异与资本结构:来自我国上市公司的经验数据

对资本结构与行业差异的关系存在两种观点:不相关与存在相关性,本文在对现有文献进行简单综述的基础上,结合我国部分上市公司1997～2003年的财务数据,对二者做了实证检验,结果表明:由于种种原因,我国不同行业的上市公司的资本结构之间的差异并不显著;文末提出了相关建议并对后续研究作了简要展望。     

三级生物质供应链的奖惩与回馈契约协调研究

为了优化生物质能供应链,降低成本,在无扰动因素情况,需求不确定且与价格有关的条件下,研究了由能源公司、基地和农户组成的三级生物质供应链中,奖惩与回馈契约对供应链的协调问题,建立了满足渠道协调的条件和供应链内各级参与者实现互赢的数学模型,最后将其用于数值算例中验证。结果证明契约参数的合理选择可以实现供应链各方利益最大。     

资本结构与绩效的相关性研究——基于上市公司年报的实证分析

现代公司财务理论是现代金融理论中最基础最重要的内容之一,而资本结构理论又在整个公司财务理论中举足轻重,本文从资本结构的基本理论入手,研究了我国上市公司资本结构的现状,并利用2009年上市公司披露的年报数据对资本结构和经营绩效的相关性进行了实证分析,以期能够对公司治理提供借鉴。     

国内银行保险合作路径探析

本文通过对我国金融环境的分析,提出了在混业经营趋势下,适合我国银保合作的路径。     

浅析股权激励方案设计

股权激励作为一种对管理层激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。但任何一个工具和方法都是一把双刃剑，股权激励会稀释产权，用得不好也会适得其反。因此，在设计股权激励方案中，要坚持“两个结合”和明确方案的目的；选择适合企业的股权激励设计方案时，应考虑企业的发展周期，同时注重股票的来源与定价问题、激励对象等关键点。     

安徽省上市公司经营业绩评价研究

选取安徽省2009年度上市公司的年报数据,在构建上市公司经营业绩综合评价指标体系的基础上,应用多元统计分析中的因子分析方法对安徽省上市公司经营业绩进行实证研究,得到综合评价结果,从中可以看出安徽省上市公司的经营业绩各方面的优劣势。