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52.
合并会计报表的编制理论探析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在介绍了两种主流合并理论——母公司理论和经济实体理论不同的基础上,从现代企业契约理论的角度,分析了合并报表涉及的母公司与少数股东之间的委托代理关系,论证了子公司的少数股东和其他利益相关者对合并报表信息需要的必然性。最后通过对母公司理论和经济实体理论的利弊比较,预测了合并会计报表理论未来的发展趋势,得出了经济实体理论将会取代母公司理论的结论。 相似文献
53.
美国公司治理模式的变迁及启示 总被引:6,自引:0,他引:6
20世纪90年代以来美国的公司治理模式发生了重大变化,表现为:公司驻市场的作用减弱,机构投资者在公司治疗中的作用明显加强,董事会的职业化和独立化水平提高,员工开始参与企业治理,推进了产业民主化的进程,政府放松了对银行持有公司股票的限制。 相似文献
54.
运用多元统计中的因子分析法建立赢利能力综合评价模型,并以汽车行业上市公司为研究对象,计算各汽车上市公司的行业内赢利能力得分,分析结果可为投资者投资、择股提供帮助,并为汽车上市公司的经营决策提供一定的决策依据. 相似文献
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郑重 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2002,19(5):59-60
金融控股公司、全能银行和战略联盟三者相比,金融控股公司和战略联盟的负向范围效率一般小于全能银行;金融控股公司的正向范围效率一般弱于全能银行而强于战略联盟.总体上,金融控股公司比战略联盟具有范围效率优势. 相似文献
56.
中国投资者关系管理规范化的障碍与路径 总被引:1,自引:0,他引:1
何明霞 《湖北经济学院学报》2003,1(6):35-40
随着经济全球化及人们投资观念的转变,越来越多的上市公司已意识到要保证融资渠道的畅通和公司的持续发展,就必须重视投资关系管理。从证券市场规范发展和国际化着眼,我国上市公司投资关系管理规范化已时不我待,并成为我国证券管理层和理论工作必须研究解决的一个现实问题。 相似文献
57.
58.
培育和发展具有核心竞争力的大公司和大企业集团 总被引:41,自引:1,他引:41
为了增强中国经济实力和对“入世”后面对的激烈竞争,必须发展大公司和大企业集团。从目前情况看,中国的大公司和大企业集团的核心竞争力还很弱,在技术创新能力,多样化经营能力,适应市场能力和赢利能力等方面都与发达国家的大企业存在很大差距,我们必须从体制,机制,技术创新,增加人力资本,改善外部环境等方面多做工作,促进大公司和大企业集团核心竞争力的提高。 相似文献
59.
国有建筑企业中的人力资源开发与管理 总被引:6,自引:2,他引:6
在现代管理中人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业的持续发展的后劲。本通过选择一个传统的建筑行业为出发点,结合笔较长时期在该行业从事人力资源管理工作的实际,从建筑企业自身具具的特殊工作性质来概述人力资源开发与管理工作的现状、面临的难题,分析其原因、并着重从具体的人员培训、绩效考核、薪酬管理以及企业化建设几个方面来提出如何建立、实行高效的人力资源开发与管理体制,从而为企业的发展提供强大的人才保障。 相似文献
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