职业教育更要让人才全面发展

随着我国职业教育的发展,职业教育在实际的开展过程出现了偏离教育目标的问题。本文从职业教育与人的全面发展关系入手,分析职业技术教育偏离目标的原因,从认识上回归教育的范畴,以人的全面发展为宗旨,推动职业教育发展。     

论邓小平对我国经济增长速度问题的独特认识

在如何科学认识经济发展规律,正确把握经济的增长速度方面,我们党有着十分丰富的经验和教训。邓小平在总结这些经验教训的基础上,对我国经济增长速度与社会文明进步、国家稳定发展和深化改革开放、经济快速发展与改善人民生活等许多重大问题,形成了非常深刻与独到的认识。     

新税法背景下的企业会计税务筹划措施分析

现代企业发展应维持较高财务内控能力,尤其在新税法大力推广后,企业需要对会计税务情况加以筹划,提升对发展目标的明确性。会计税务筹划良好开展,可将企业税负压力减轻,能帮助企业将利益最大化,提升企业竞争力。论文对会计税务筹划的概念加以分析,并结合企业发展契机,讨论其筹划应用意义,针对企业在新税法推广后的会计财务筹划现状,提出筹划中的可行性措施,以此降低企业税负压力,让企业具备发展新动力。     

卓越法律人才培养的“五维一体”、“法商结合”模式研究

21世纪的中国需要卓越法律人才。要培养我国的卓越法律人才,就需要使学生同时具备“法”、“商”的知识结构,能综合运用“法”、“商”的思维方式解决实际问题,这是我们法律专业人才培养的目标。在法律专业学生就业困难El益加剧的大环境下,如何培养卓越法律人才,“五维一体”的“法商结合”法律人才培养模式是一个有效的路径,它可以突破湖南省乃至我国法律人才就业瓶颈,提升法律人才培养的社会适用性。     

我国高等院校多元配套改革的新模式--"FTS"模式图解、效应与推广

由于连年扩招导致的超常规高速发展,目前,我国公立高等院校面临着诸多难题。多元配套改革的新模式—“FTS”模式为解决我国高校当前的诸多难题和今后可持续发展提供了可供选择的方案。     

质量行政执法办案“八忌”

针对基层执法活动,结合技监行政案办理程序,总结提出行政执法办案“八忌”。     

The Rights of Employees with Disabilities: Supreme Court Interpretations of the Americans with Disabilities Act and Their Implications for Human Resource Management

The Americans With Disabilites Act (ADA) of 1990 provides broad protection to an estimated 43 million Americans against discrimination in many facets of their lives. Title I of the Act prohibits discrimination in employment. Title III of the Act, which prohibits discrimination in public accommodation, has also impacted the employment relationship. Eight years after the passage of the Act, the U.S. Supreme Court issued its first ruling under the ADA. Two subsequent decisions have been rendered that further interpret the statute and the Court has repeatedly denied to review cases that deal with another key interpretation of the ADA. This paper analyzes these cases and decisions and their implications for management practices.     

大中专毕业生就业过程中的误区

本文针对近年来大中专毕业生在供需洽谈会中的种种表现,阐析毕业生应当如何走出某些误区,正确对待求职就业,以求顺利实现就业。     

社会力量"办学自主权"之思考

社会力量办学正成为我国教育事业的重要组成部分,但其办学自主权尚未明确界定.要研究社会力量办学的学校的学籍、教师管理、招生制度、教育评估等问题,完善管理法规,落实其办学自主权.     

构建科学的内部竞争机制——电力企业综合水平提升的关键

由于我国电力企业长期处于垂直一体化垄断地位,造成了其管理工作更加趋向于传统的国有企业,造成人浮于事、机构臃肿等现状。随着我国电力市场结构的改革,电力市场竞争逐渐加剧,电力企业也必须针对市场结构的改变积极构建科学的内部竞争机制,促进企业机构的整合与优化,促进企业的健康发展。本文就电力企业如何在激烈的市场竞争中以内部竞争机制提高企业的综合水平进行了简要的论述。