主导设计:市场进入壁垒理论新范式

在经济全球一体化趋势下,主导设计作为决定与控制市场进入壁垒的根源性壁垒,成为市场进入壁垒的新范式.为此,在当今新技术和新兴产业不断涌现的技术经济规范转换期,及时较早进入新技术系统,形成自我支持的技术体系和市场支撑网络,是后进企业和后起国摆脱大型跨国公司控制,成功实施进入跨越和实现赶超的根本路径和机会窗口.     

乡村旅游电子商务发展与网络系统构建

网络经济时代到来,旅游信息成为行业重要战略资源,电子商务的发展为旅游业信息化提供主要支持。乡村旅游已发展成为当前最热旅游活动之一,具有广阔电子商务发展空间。以国内外乡村旅游电子商务网建设为案例,从网络建设角度,分析比较得出国内乡村旅游电子商务发展处于初级阶段,电子商务网络结构与功能模式滞后。针对电子商务网络发展的现状,结合国际旅游电子商务网建设经验,对我国乡村旅游电子商务网络结构与功能设计进行理论归纳,以期提供理论与实证借鉴。     

岩土工程深基坑支护的设计方案

由于我国地质环境的地域差异性,深基坑支护技术被广泛应用于各施工类型之中.然而在大规模岩土工程的建设项目数量呈现与日俱增的趋势下,对于岩土工程来说,深基坑支护技术也暴露出了较多问题,如边坡修理不符合相关要求、岩土层挖掘时间和边坡支护时间无法实现同步等.所以科学运用深基坑支护技术非常关键,如何完善和优化岩土工程中深基坑支护...     

低碳住宅建筑理念在建筑学设计中的应用

与传统建筑相比,绿色建筑的技术更为先进,通过周围环境中自然资源的充分结合与使用,带给了人们更加舒适健康的生活体验.传统的建筑设计理念,已经无法满足当代人的需求,在未来的发展中,绿色建筑设计更是人人追求的建筑形式.在低碳环保型住宅的设计中,通过结合低碳技术和人类活动,还可有效节省资源,科学规划住宅规模,增强管理工作效果,...     

大东金沙江大桥设计方案

大东金沙江大桥跨越金沙江,结合受控因素其主桥设置为1520m双塔单跨钢桁梁悬索桥.索塔采用门型框架结构,横梁为预应力混凝土结构.加劲梁采用板桁结合钢桁梁,以适应山区受限的施工场地,桁高9.5m,弦杆水平中心距31m.主缆采用预制平行钢丝索股,骑跨式索夹及吊索.两岸锚碇为隧道锚,其中一岸设置缆洞索股入山.引桥采用钢混组合...     

浅析市政道路给水管道设计施工方式

当前随着经济的发展,城市吸引了越来越多的人进入,各类配套设施都在不断增加以满足人民的需求,给水管道作为民生必须品也在增加.给水管道的设计施工与民生息息相关,十分重要.本文首先对市政道路给水管道设计应遵循的原则进行阐述,其次对如何选择与确定给水管网管径进行分析,之后讨论道路管线位置的确定与施工,最后结合了市政道路给水管道...     

PKPM工程量统计模块(STAT-S)在核工程项目的应用

目前核电及核化工项目存在着大量前期决策阶段及初步设计阶段的工作,在这个阶段,如能采用PKPM模型工程量统计模块(STAT-S)提取结构专业模型中的工程量,可以减少技术经济专业人员的重复建模工作,如工程量的计算精度能够满足前期决策阶段及初步设计阶段的精度要求,可以极大的提高技术经济专业前期决策阶段的工程量计算准确性,提高...     

数据挖掘技术在企业薪酬设针中的应用研究

现代企业薪酬设计过程中要面对数量众多、关系复杂的信息和数据,而数据挖掘技术在有效处理大量数据方面具有独特的优势。本文以薪酬设计中的数据分析过程为主线,探讨如何应用分类、聚类以及关联规则等数据挖掘技术来分析和处理数据,为薪酬设计提供强有力的决策支持。     

对控制性详细规划编制若干问题的探讨——以某市滨水地段控规为例

在中国现行的城市规划体系框架中,各层次规划的主要作用都是为了控制和引导城市合理、有序地发展.在城市规划领域里,可以分配的最重要的社会资源是城市土地的开发权以及在城市土地使用关系上建立起来的各种城市空间关系,这使得控制性详细规划成为实施规划管理的核心内容和直接依据.文章对控制性详细规划编制中的"现状调查"、"区域分析"、"指标确定"以及控规中的城市设计等问题进行了一定的探讨,并引入实例,以期对当前控制性详细规划体制的进一步完善起到一定的促进作用.     

Discretionary effort of regional hospitality small business employees: Impact of non-monetary work factors

This research examines the impact of non-monetary work environment factors on employee discretionary effort within the hospitality sector in the South West Region of Western Australia. Limited qualitative research has previously examined the factors that drive employee discretionary effort especially in the regional hospitality sector. Semi-structured interviews were conducted with 20 hospitality employees using purposive sampling. While the findings are preliminary, they do highlight important aspects of discretionary effort within a regional context. Critically, two previously un-identified factors, employees’ professional identity and perception of the hospitality sector have been found to have important implications for employees’ discretionary effort and need to be further explored. Additionally, the findings support the direct influence of organisational culture, job design, interpersonal relationships, on discretionary effort. Finally, the research confirms that a paternalistic leadership approach has a significant influence on hospitality employees’ discretionary effort. Theoretical and practical implications and directions for future research are outlined.