公众参与环保行为中的性别“悖论”

现阶段我国公众环保行为存在明显的性别"悖论",即女性参与环保行为并不比男性突出,与国内际主流观点不一致。剔除掉同质因素外,其原因并不是由于妇女家庭责任的减少,也不是其感性倾向的异化,而是妇女通过学校教育和电视媒体等社会教育渠道获得的专业环保知识较少,进而降低其环保意识,迟滞其环保行为。文章最后提出了提升妇女参与环保行为的对策建议。     

基于破坏性创新的中国轿车企业发展战略研究

破坏性创新作为一种新的战略管理和创新管理理论,为新进企业发挥后发优势,有效攻击和侵入在位企业市场从而颠覆在位者提供了一种新的发展思路。中国轿车企业作为汽车市场的新进入者,应当积极实施破坏性创新战略,并通过市场需求分析、技术研发和资源整合等方式不断提高自身的破坏能力,从而获取更多的市场竞争优势和战略利益。     

中国游客在泰国的旅游行为分析——以泰国清迈府为例

文章通过调查研究中国游客在泰国清迈府的旅游行为,找出影响中国游客在清迈府的旅游行为的个人和社会经济特征,并总结归纳出中国游客在清迈府的总体的旅游行为特征,为国内从事送出游客和国外负责招徕接待中国游客的部门提供开展工作的建议。     

The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace

Abstract

This study investigated the impact of organizational culture (OC) on deviant behaviors in the workplace (workplace deviant behaviors: WDB). We tested the hypothesis that different types of OC (according to the Competing Values Framework model) had an impact on WDB, in addition to the effect of Big Five personality traits. Survey research was undertaken with 954 employees of 30 enterprises in the public and private field, using a hierarchical model approach (HLM) to test the effects of four types of OC (Clan; Adhocracy; Market, Hierarchy) on WDB, over and above the effect of Five Personality traits. The HLM results partially supported our hypotheses, showing that the OC had a significant effect on WDB, with the adhocracy and clan cultures characterized by lower levels of WDB. Managerial implications about the importance of managing the OC are discussed.     

HRM系统驱动员工知识共享行为的中介机理

基于302名员工的调查数据,采用层级回归模型检验了承诺型人力资源管理系统对员工知识共享行为影响的中介机理。结果发现:员工之间的关系氛围在员工感知的承诺型人力资源管理系统与员工的知识共享行为间发挥显著的正向中介作用,组织对员工知识共享的承诺在二者间发挥弱显著的正向中介作用;员工的知识共享动机在组织对员工知识共享的承诺与员工的知识共享行为间发挥弱显著的负向中介作用。     

消费者创新性与互联网购物

首先,研究引入了部分人口特征和心理特征变量对互联网创新消费者进行了初步的界定;其次研究了消费者创新性对消费者的网购行为的影响。实证结果发现性别、成长环境和收入等人口特征是区别互联网创新消费者的显著变量;另外,研究结果还表明个体功能风险和时尚意识对消费者创新性分别有负面和正面的影响;最后,研究发现消费者创新性对网购行为具有显著的正影响。     

社会网络对农民工生育观念的影响——来自深圳调查的发现

利用西安交通大学人口与发展研究所2005年深圳市农民工调查数据,从社会网络视角实证分析了流动后农民工生育观念的影响因素。生育讨论网的弱关系和网络成员的生育行为,以及个体在城镇的滞留时间、初次流动时的年龄、受教育程度等因素对流动后农民工的生育观念产生了影响。     

动态视角下的企业道德滑坡行为研究

企业道德滑坡是指企业反复不断地从事失德行为所导致的道德水平急剧下滑。与企业单次失德行为不同,企业道德滑坡行为是企业在一个时间序列中产生的重复失德行为,它具有更多自身的独特性。企业道德滑坡行为中的前后事件之间往往有着很强的动态关联性,而且企业道德滑坡不仅仅是企业个体的行为,这其中往往伴随着群体属性和从众效应的重要影响。     

Service worker role in encouraging customer organizational citizenship behaviors

Assessment of the role of the individual service worker in encouraging customer organizational citizenship behaviors (customer OCBs) is the primary focus of this paper. The researchers investigate this topic empirically across three service contexts. Customer OCBs are voluntary, outside of the customer's required role for service delivery, which provide help and assistance and are conducive to effective organizational functioning. In this paper, commitment to the service worker is the strongest predictor of customer OCBs. Further, personal loyalty to the service worker serves as a partial mediator of the effects of perceived benevolence of the service worker and commitment to the service worker on customer OCBs. Finally, theoretical, managerial and future research implications are included.     

跨国零售企业行为分析框架:以沃尔玛为例

近年来,外资零售企业在华投资及扩张行为已引起人们普遍关注,急需从理论与实践两方面深刻解读其扩张机理.文章基于零售企业性质与资源特征视角,以邓宁的三优势模式为理论依据,运用规范分析与案例分析相结合的方法,系统分析了零售企业对外直接投资的决定因素,揭示了三优势模式之于跨国零售企业的特定内容,提出了跨国零售企业对外直接投资行为分析的一般理论框架.