国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨

借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经 营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务“工龄”工资四个方面合理的组合来 实现。     

高校体育俱乐部制运行管理研究

文章就高校体育俱乐部制的实施运行、宏观管理及内部管理进行了研究，实行高校俱乐部制更有利于充分发挥学生的主体作用，有利于调动学生学习的积极性，有利于提高学生的体育意识和体育能力，有利于保持体育教学效益的连续性和延伸性，有利于实施终身体育教育和全面推进素质教育，是高校体育发展的必然趋势。     

效率与公平关系的物权法思考

在物权领域,浅层面的物权公平与物权效率并不矛盾.冲突存在于物权效率与高层面的社会公平之间,即物权效率自然发展导致起点不公平、机会不均等、结果不均衡.并且在这一交叉层面的"物权垄断"势能所产生的"马太效应"不可能熨平.通过物权社会化,让私人性物权效率提升为社会效率,则社会效率与社会公平能和谐一致.这种提升属政府管制时的限制,是在初次分配中重新界定权利,不是要素所有的分配,而且权利分配的财富调整功能优于再分配.     

关于收入分配理论的思考

按劳分配与按生产要素分配相结合，是社会主义初级阶段市场经济条件下的基本分配原则。在理论探索中，对其依据、关系及实现形式认识仍有分歧。社会主义市场经济不否定按劳分配，改变的只是分配的形式。生产要素参与分配的依据是所有权及其贡献率，不是价值的创造。理论研究必须揭示问题的实质，不能停留在现象形态上。     

收入分配的效率与公平问题刍议

我国国民收入分配还存在一些不合理因素,特别是在地区之间、城乡之间、不同群体之间,仍存在着显著差异.收入分配的问题解决不好,必将影响到我国经济和社会的健康发展.建立、完善初次分配和再分配的调节机制,是实现效率优先、兼顾公平的基本途径.     

论政府审计职责的涵义与特点

政府审计职责是指得到法律确认的审计机关承担的任务和责任，包括审计监督职责和审计管理职责两个方面。其中，审计监督职责又包括审计事项范围、审计目标层次和审计执行深度三个方面的内容。审计职责具有不可推卸性、专属性、明确性、法定性和与审计权限的伴生性等特征，它与审计职能、审计权限既有密切联系，又有明显区别。     

论会议的功能

该文根据会议所具有的聚集性特点,归纳出了会议的十大功能:集中时间、集中精力、集中权力、集中智力、集中情感、集中信息、集中声势、集中见证、集中财物、集中监管等。还就正确认识会议功能、正确发挥会议功能提出了见解。     

关于构建国企薪酬制度的思考

国企收入分配制度的改革刻不容缓，不改革一方面制约国企的发展，另一方面导致人才大量流失，还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变；二是向激励型薪酬制度转变；三是向拉开差距的新型薪酬制转变；四是向市场决定薪酬转变。     

国有土地分配与转让的现状、问题与对策

近年来,国有土地分配与转让问题引起了全社会的普遍关注,成为我国国民收入分配不可或缺的重要内容。本文在简要介绍我国国有土地分配与转让现实状况的基础上,探讨了存在的主要问题,最后给出了解决问题的对策。     

论新时期会计职能的定位

会计职能是会计在经济管理中固有的功能,它随着社会的不断发展而发展。本文首先分析了会计环境变化及信息技术发展对会计职能的影响;进而就新时期会计职能的定位进行了探讨;最后就当今社会的发展现状对会计职能的发展提出了一些新的思考。