锂离子电池组充放电设备的设计与实现

锂离子电池组组合充电一直是锂离子电池的瓶颈问题,为了提高锂离子电池的性能,采用锂离子电池组串充分流的方式,并且设计完善的锂离子电池组充放电维护系统,实现过流、过压、过充、过放、欠压、短路、反接及平衡电压等多重保护功能;同时完成自身电量检测并以灯显及编码方式给出,上位机显示充放电过程状态及充放电历史数据查询。     

国内外大型企业集团安全管理模式现状研究

本文根据对大型企业集团和安全管理模式等概念的界定,并且对各个企业的安全模式进行的详细的介绍,并且分析了这些大型企业成熟的安全管理模式,同时还分析了国外公司的安全管理模式。通过对比国内外公司的管理模式,概括总结出他们的相同点和不同点,从中找出了国内公司安全管理方面的欠缺和不足,为以后我国的公司建设完善的安全管理体系提出了新的途径,也为建设新型的安全管理模式提供了相应的参考,为推动我国企业的安全管理起到了积极的作用。     

检察机关参加行政诉讼制度之构建

提起公诉和参加诉讼是检察机关介入行政诉讼的两种主要方式。本文阐述了检察机关参加行政诉讼制度之实质并在案件范围、司法程序等方面系统构建了检察机关参加行政诉讼制度。     

内部人改制的理论争议

当前国有中小企业改制过程中,存在着国有企业管理层和职工共同购买原国有企业产权,将国有企业改成员工所有制企业的改制模式,本文将其称为内部人改制。针对内部人改制,理论上争论颇多,本文综述了支持内部人改制的理论假设和质疑内部人改制的理论假设,以期加深对当前内部人改制的认识,也可为下一步实证研究提供理论准备。     

经济管理类院校廉洁文化建设研究

由于专业设置和未来就业领域与钱、权、法的密切联系,使得经济管理类院校廉洁文化建设显得尤为重要。当下经济管理类院校的校园廉洁文化建设既面临挑战,又充满机遇。要充分利用经济管理类院校的一系列特点与优势,引领高校廉洁文化建设的新风尚。     

提升上海民营高科技企业核心技术竞争力的政策激励研究

本文通过政策传播流程,从动态的角度考察探讨上海民营高科技企业核心技术竞争力的政策激励方式;同时,创造性地将政策制定、实行、反馈各关键环节成本化,发现上海民营高科技企业核心技术竞争力政策中存在的问题,并提出激励建议。     

基于自由现金流量的企业价值评估方法的探讨

随着资本市场及经济全球化的不断深入发展,企业价值管理及其价值评估日益受到人们的重视,因此企业价值评估的应用空间得到极大扩展。文中以传统的评估技术和方法为基础,通过对企业价值评估的三种主流方法和三个评估指标的比较,最终得出基于自由现金流量的企业价值评估方法是最符合我国企业目前现状的评估方法,对规范我国企业价值评估方法具有一定的实际意义。     

企业家人力资本股权化的战略研究

文章首先阐述了企业家人力资本股权化战略的内涵及意义,在此基础上,对企业家人力资本与企业绩效之间的内在联系进行了探讨。通过股权化制度在企业组织中不断运行,提高了企业家努力水平,在此基础上激发企业家专用性人力资本的有效供给,使其理论价值转化实际价值,在企业绩效有保证的基础上使初始配置的股权价值得以实现。     

Skinner's “Interpretation Panel”— A Means to Balance “Power”

The rules versus principles debate and the vital importance of context ‐ the circumstances‐specific nature of judgment ‐ are at the heart of Ross Skinner's suggestion for an “interpretation panel". International considerations and developments involving governance and regulation have created imbalances in power, expertise, and impartiality, increasing the importance of and need for such a panel. This analysis considers the nature of the problem, how professional judgment has been characterized, and why a panel would be appropriate to address, among other concerns, the audit committee's dilemma when accounting disputes arise. Evidence is provided that management turnover is higher in cases involving multiple restatements, governance problems, or regulators' sanctions. Although, intuitively, management turnover is likely to be associated with widely publicized restatements, some patterns suggest that it is a function of entity size, scope of management changes considered, and the manner in which the restatement was identified. Specifically, an identifiable source of discovery, as well as external involvement, is associated with a greater propensity for management change. In contrast, restatements linked to changes in available guidance from regulators are less likely to result in such turnover. One implication is that effective control design and monitoring to facilitate internal discovery of errors can decrease the likelihood of multiple restatements and reduce fault finding that leads to management change. The judgmental nature of restatements suggests that an infrastructure supporting “right‐mindedness” does have merit. An interpretation panel would increase the feasibility of principles‐based standards, facilitating timely resolution of accounting‐associated disputes and thereby enhancing the information environment underlying the allocation of capital.     

试论企业信息化影响竞争力之机理

近几年国内外学界对企业竞争力、企业信息化的问题研究十分火爆,但对企业信息化提升企业竞争力的内在机制进行全方位、多角度分析的文献却不多见。全面地分析信息化影响企业竞争力的机理,对我国企业信息化建设有很大启示,并可进一步丰富中国的信息经济学。