大学生职业生涯教育的目标与体系探析

如何引导学生开展职业生涯规划、提高学生就业竞争力,已成为高校职业生涯教育重要课题,但目前也存在着目标不清、定位不准等问题。通过调查发现,要提高职业生涯教育功效,需要明辨大学生职业生涯教育目标,构建以专业思想辨析、学习目标定位、成才目标指导和就业目标选择为主体的职业生涯教育体系。     

《劳动合同法》下劳动者保护范围的思考

随着市场经济改革的不断推进，我国的劳动关系日益复杂化，劳动者的类型也日益多样化。2008年1月，备受各界瞩目的《劳动合同法》正式实施，标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段。通过《劳动法》的比较，同时提出《劳动合同法》适用范围的一些局限，并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望。     

论我国农民工就业权的平等保护——兼评《就业促进法》

2007年8月30日全国人大常委会通过的《就业促进法》，标志着我国公民就业权的平等保护进入了一个新的里程碑。本文以我国农民工就业权的平等保护为题，具体介绍了农民工平等就业权的法律依据，明确地指出了实施《就业促进法》存在的各种障碍，最后提出了完善农民工就业权之平等保护的种种设想。     

促进就业的宏观经济政策研究

针对我国当前的经济发展和失业状况的实际，从宏观上调控和管理失业，拟采取的宏观经济政策是：实行高新技术产业和劳动密集型产业并重的产业政策；鼓励多种所有制，尤其是非公经济的发展，大力发展中小企业和第三产业；充分发挥财政、金融、税收等宏观经济政策在促进就业中的作用。     

GROWTH,EMPLOYMENT AND UNEMPLOYMENT IN SOUTH AFRICA

The high rate of unemployment in South Africa stands out in an otherwise vastly improved set of macroeconomic fundamentals compared with the situation in the early 1990s. One might be tempted to argue that by this single indicator alone, the government's macroeconomic policies have been a failure. This paper explains why jumping to such a conclusion would be a mistake. Annual time series data on total formal sector employment is constructed dating back to 1946. The relationship between economic growth and formal sector employment is then measured and changes in the employment coefficient over time are described. The employment coefficient was found to be relatively stable, with a long‐term average value of 0.5. It returned to this value after a short‐lived collapse in the mid‐1990s. It is concluded that the main reason for the persistently high and rising rates of unemployment in South Africa since the mid 1990s was the very large increase in the labour force and not a historically deficient growth or employment performance of the economy.     

发展非农就业 提高城市化水平

我国城市化发展水平滞后于经济发展水平,城市化率远低于非农就业比重,待城市化人口大量存在。要促进城市化水平进一步提高,必须调整产业结构,加快服务业发展;提高农民工收入,支持劳动密集型产业发展;改革户籍管理制度,建立健全适合我国城市化特点的社会保障制度。     

夏商周：贞节观念滥觞

母系社会群婚制的婚姻形式，不存在贞操观念。夏商周时代，在以父权为中心的私有制家庭取代以母子血缘为核心的自然形态的过程中，贞节观念产生了。早在先秦时期，儒家便提倡贞节观念。在先秦，礼仅适用于少数贵族妇女，贞节观念并不是很强。随着社会的发展，以孔子的三纲五常为核心的社会伦理道德逐渐完善。秦、汉以后，开始崇尚女子贞节，对女子婚前守贞的要求逐步强化。     

在“三个课堂”中推进高校毕业生就业观念的转变

高校毕业生的就业问题一直是党和国家重点关注的民生问题。就业观念的培育和引导一直是高校学生就业指导工作的一项重要工作,全过程伴随着学校的教育教学活动。做好就业观念的培育与引导工作,首先要全面地了解学生的当前状况及存在的主要问题,其次要把此项工作与学校的教育教学活动相融合,从课堂教学、社会实践及校园活动等三个"课堂"入手,实现学生就业观念引导的全过程、全覆盖。     

市场化改革后国有企业创造就业机会的途径研究

本文通过计算1999-2004年国有企业的综合就业系数和就业扩张比。证明国有企业的减员增效和战略性调整，虽降低了国有企业直接创造就业机会的能力，但间接创造就业机会的能力增强了，总的效果是国有企业创造就业机会的能力不降反升。因此在现代市场经济条件下，国有企业创造就业机会的途径，由原来的仅仅通过增加本企业的就业，转变为通过投入产出联系带动相关产业中其他企业的就业。这样。国有企业就可以通过不增加冗员的方式，承担创造就业机会的社会职能。