“村改居”群体城市社会融入的影响因素研究

社会融入是社会行动的结果,而经济活动是社会行动的首要活动。根据对陕西省西安市的调查数据,以“是否持续参与城市社会经济活动”考量“村改居”群体的城市社会融入与否,运用二元Logistic回归模型,从自身特征、经济资本、人力资本和社会支持4个方面分析“村改居”群体城市社会融入的影响因素,结果表明：“村改居”群体的城市社会融入与年龄、性别等自身条件无关,经济资本中分红、房租等可替代收入变量和人力资本中高层次职业变量的影响不显著,社会支持等外部因素的影响也不显著;交往能力和政策制度变量在各自的类别模型中对“村改居”群体的城市社会融入具有显著影响,但未能进入最终模型;就业收入、文化程度和一技之长对“村改居”群体的城市社会融入具有显著正向。因此,“村改居”群体提高就业收入和文化程度以及拥有一技之长,均有助于其城市社会融入进程。     

加快发展创意产业的创意思考

创意产业是当前经济发展的最活跃力量。中国经济面临着由“中国制造”向“中国创造”的过渡,创意产业对于中国来说,不仅是经济增长的亮点,而且是产业升级的重要手段。以智力为主要盈利手段的创意产业作为一个新兴产业,其发展具有不同于以往的传统产业的独特规律,更需要创意思维。应加强政府的组织引导作用,采取进口替代、不平衡战略等措施,促进中国创意产业的快速发展。     

重庆市全国统筹城乡综合配套改革试验区建设方案

统筹城乡综合配套改革就是要彻底改变城乡二元格局,通过体制机制创新,消除城乡发展中的制度障碍,建立起城乡居民共享发展成果、城乡资源统筹配置、城乡要素双向流动的新体制、新机制和政策体系,实现城乡协调发展。     

西部大开发的几个重要问题

面对新时期、新形势下西部大开发的新特征、新问题和新要求,我们要对西部开发这五年来的总体情况正确判断,在今后的西部开发中要有新思路,新机制,新方法.一是要树立和坚持科学的发展观.二是要支持西部的农业.三是要扬弃工业化的推进模式.四是要扬弃我们传统的矿业等自然资源的分配模式.     

基于高校就业指导战略目标定位的思考

教育部将就业率作为高校办学工作的重要考核指标,加之大学生就业难的事实,高校为了生存不得不将就业率摆在就业指导目标的首位。然而如此运作以来,频现急功近利、投机取巧之乱象,那么,高校就业指导究竟何去何从,才能有效突破就业及就业率的瓶颈,进而形成可持续的良性发展格局,最终实现学生、学校和政府的共赢?本文试图从国际化大视野角度,依据经典案例,通过对社会上宽口径企业的用人之道及用人价值取向研究,结合国内相关学校的宝贵思想理念和实践,提出并解析踏踏实实育人才是就业指导战略目标的根本。     

Psychological and implied contracts in organizations

Two forms of unwritten contracts derive from relations between organizations and their members. Psychological contracts are individual beliefs in a reciprocal obligation between the individual and the organization. Implied contracts are mutual obligations characterizing interactions existing at the level of the relationship (e.g., dyadic, interunit). Employee/employer relations and changing conditions of employment give rise to issues not addressed in conventional transaction-oriented models of motivation and individual responses. The development, maintenance, and violation of psychological and implied contracts are described along with their organizational implications.Promise is most given when least is said. (George Chapman,Hero and Leander, 1598)     

我国农村弱势群体非农就业的现状、问题与对策——以湖南省16个贫困县(市)为例

农村弱势群体是指在农村社会生活中,由于各种内在或外在原因造成经济水平低下,竞争处于弱势地位的农村居民的集合体。在我国目前农村中还占有较大的比例。农村弱势群体弱势的形成,与其自身的文化素质有关,更与他们接受职业教育特别是非农职业教育状况密切相关。调查结果表明,由于他们的基础文化素质差,非农职业教育水平低,导致了其非农就业水平和个人收入低以及家庭生活贫困。只有通过大力宣传非农职业培训、构建科学的培训信息系统、提高培训质量和完善培训保障体系等措施,才有可能让更多的农村弱势群体接受非农职业培训,实现非农就业,尽快脱贫致富。     

基于系统管理理论视角下的毕业实习与就业联动机制研究

以系统管理理论为研究视角,构建毕业实习与就业的联动机制,提出联动机制建立的必要性,分析高校学生毕业实习现状及存在的问题。在分析影响毕业实习与就业联动的因素的基础上,构建毕业实习与就业联动的保障机制、校企合作沟通机制、考评机制,促使毕业实习成功转化成就业,促进毕业实习与就业朝着良性方向发展。     

A mutual gains perspective on workplace partnership: Employee outcomes and the mediating role of the employment relations climate

Recent years have witnessed increased research on the role of workplace partnership in promoting positive employment relations. However, there has been little quantitative analysis of the partnership experiences of employees. This article examines how the kinds of attributions employees make regarding indirect (union‐based) and direct (non‐union‐based) employee participation in workplace partnership might influence the process of mutual gains. It uses employee outcomes to reflect partnership gains for all stakeholders involved (i.e. employees, employers and trade unions). The article contributes to existing knowledge of workplace partnership by examining the potential role of the employment relations climate as an enabling mechanism for the process of mutual gains. The findings suggest mutual gains for all stakeholders are varied and mediated through the employment relations climate.     

“民工荒”对企业用工的启示

随着中国经济的发展,农民工对促进中国经济发展的作用越来越大。然而,近10年来出现的"民工荒"现象却给中国企业的发展带来了严重阻碍,并且已经引起了全国大多数企业的极大关注。"民工荒"现象已经不仅是沿海地区的"专利",而且开始逐步向西部地区延伸,所以,解决"民工荒"问题已经成为当务之急。企业用工的不合理是造成"民工荒"现象的原因之一,因此,企业应当承担相应的责任,采取相应的措施来缓解"民工荒"现象对企业造成的影响。