西部大开发的几个重要问题

面对新时期、新形势下西部大开发的新特征、新问题和新要求,我们要对西部开发这五年来的总体情况正确判断,在今后的西部开发中要有新思路,新机制,新方法.一是要树立和坚持科学的发展观.二是要支持西部的农业.三是要扬弃工业化的推进模式.四是要扬弃我们传统的矿业等自然资源的分配模式.     

广东高职院校商务英语专业就业跟踪调查分析——以广东农工商职业技术学院为例

近年来,越来越多的高职院校开设了商务英语专业课程,招生形势喜人,但潜伏的就业问题也不断突出。该文通过问卷调查的形式,分析了前三届学生的就业状况以及学生的就业理念,认为毕业生就业必须从实际出发,积极调整期望值,准确定位,才能提高就业满意度和成功率。     

民营企业并购国有企业风险透析

民营企业并购国有企业是一项高风险资本经营活动。体制风险、国有资产流失风险和文化风险的产生具有客观性。建立趋同的价值理念，辨证认识民营企业，依法规范并购活动，实施人性化并购，是防控企业并购风险的有效举措。     

我国农村流动劳动力的非正规就业分析

随着城乡收入差距不断扩大和农业收入的持续下降，农民迫切希望转向城镇和农村非农产业寻求增加收入的机会。近年来，我国农村劳动力转移人数持续增加，而农村流动劳动力大多是在非正规就业部门就业，所以从非正规就业角度研究农村劳动力转移问题是十分必要的。本文主要分析了我国农村劳动力转移过程中非正规就业的现状以及非正规就业存在的问题，并据此提出相关的政策建议以促进农村转移劳动力的非正规就业。     

产业结构与就业结构互动关系及政策含义

产业结构是解释经济增长的核心因素，而产业结构的演变则受到多种因素的作用，其中，劳动力要素是最为关键的要素，就业结构是衡量和影响产业结构演变的重要因素。我国目前和今后将面临产业结构较大的调整，必须在认识产业结构与就业结构相互作用机理以及相互作用条件的基础上，采取一系列有效的劳动力市场政策等措施以实现产业优化和增加就业的两重目标。     

市场均衡就业区间与劳动市场的“连续非出清”特性

市场经济条件下厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本，传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”，这两点界定了一个“市场均衡就业区间”，社会就业一旦进入该区间，市场机制便不可能再对其作出调节。“市场均衡就业区间”的存在，使现代市场经济条件下的劳动市场成为一种特殊的“连续非出清市场”，其直观表现即经济运行中经常性地存在两个层面的就业失衡：根源于有效需求不足的“需求短缺型产业”，与存在于市场均衡就业区间内部的“区间内就业失衡”。前可通过实行各种扩张性经济政策予以消除，后才则一般需采取多种特殊政策措施方可有效应对，其中，积极扶持和促进个体经济发展对有效化解“区间内就业不足”，从而减轻就业压力具有独特作用，因而尤应引起高度重视。     

解决高职高专毕业生就业难的途径探析

高职高专毕业生就业难度不断增大 ,这在一定程度上制约了高职高专的发展。为了走出就业困境 ,提高就业率 ,本文从六个方面阐述了解决高职高专毕业生就业困难的途径     

解决农民问题的关键是加快实现农民身份转换

解决农民问题的关键是扩大就业，这是一个缺乏根据的悖论，我国社会结构变动滞后于经济结构的变动，工业化中保留着庞大的农民群体，农民队伍未发生分化，此乃当前我国农民问题的症结所在，为此，必须尽快创新一种推动农民身份变革以逐步减少农民的新机制，只有这样，才能扩大农产品的商品性需求乃至整个市场需求，进而促进经济发展，扩大农民就业。     

贸易自由化对发展中国家女性就业影响研究述评

现有文献对贸易自由化影响发展中国家女性就业的研究,主要集中在影响的机制、贸易对就业机会的创造或破坏以及在性别工资收入上产生的差异等领域.贸易自由化通过对商品相对价格的改变来影响女性就业,影响的程度受所在国客观经济条件和女性主观因素的制约.多数的研究认为,贸易自由化增加了女性的就业机会,但在不同国家(地区)以及不同产业(部门)的增加幅度又有所差异.关于贸易自由化对发展中国家性别工资差距的影响,理论界存在着两种截然相反的观点.     

基于物元理论的军工科研项目虚拟组织及合作伙伴选择方法

军工科研项目的运作需要解决两个问题:建立何种组织结构?组织结构的成员如何选择?文章首先指出了军工科研项目运作的阶段任务,进一步以物元理论为基础,构建了军工科研项目虚拟组织——物元蛛网协模型(MECCM)和合作伙伴选择方法——优度评价方法。最后,以某军工研究所承担的军方项目×××为案例,对所提出的方法进行了实际应用。