全文获取类型
收费全文 | 3002篇 |
免费 | 137篇 |
国内免费 | 29篇 |
专业分类
财政金融 | 91篇 |
工业经济 | 162篇 |
计划管理 | 1294篇 |
经济学 | 290篇 |
综合类 | 469篇 |
运输经济 | 24篇 |
旅游经济 | 99篇 |
贸易经济 | 315篇 |
农业经济 | 133篇 |
经济概况 | 291篇 |
出版年
2024年 | 8篇 |
2023年 | 42篇 |
2022年 | 30篇 |
2021年 | 94篇 |
2020年 | 115篇 |
2019年 | 109篇 |
2018年 | 95篇 |
2017年 | 89篇 |
2016年 | 69篇 |
2015年 | 77篇 |
2014年 | 195篇 |
2013年 | 445篇 |
2012年 | 238篇 |
2011年 | 338篇 |
2010年 | 297篇 |
2009年 | 151篇 |
2008年 | 137篇 |
2007年 | 100篇 |
2006年 | 119篇 |
2005年 | 86篇 |
2004年 | 66篇 |
2003年 | 70篇 |
2002年 | 41篇 |
2001年 | 68篇 |
2000年 | 37篇 |
1999年 | 12篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 9篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 5篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有3168条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
J. H. Foegen 《Employee Responsibilities and Rights Journal》1988,1(1):85-87
Emotional labor—putting on an act asrequired explicitly orimplicitly in work situations-is very often psychologically, emotionally, and mentally damaging to most employees. As for soldiers in wartime who receive combat pay, it is suggested that such employees be specially compensated for their emotional labor with hypocrisy pay. Another solution is to select only those who are immune to such stress for jobs involving emotional labor—an ideal that probably cannot be achieved in all cases. Another assessment is that such special compensation is unwarranted. 相似文献
42.
Norifumi Kawai Alexander Mohr 《International Journal of Human Resource Management》2020,31(7):908-934
AbstractAlthough research has investigated the consequences of underemployment in domestic settings, research on the effects of underemployment among expatriates remains limited and has yielded inconsistent results. From a theoretical perspective, there is a need for a better understanding of the mechanisms through which underemployment affects various work-related outcomes and to account for potential contingencies. Drawing on the person-job fit literature and research on organizational identification, we theorise and empirically examine how and under what conditions underemployment influences expatriate performance. Using an original primary data-set of 103 Japanese expatriate managers in the UK, we find that underemployment affects expatriate work outcomes by increasing expatriates’ maladjustment and that this effect is moderated by the level to which expatriates identify with their organization. 相似文献
43.
根据实现带全局意义的两个根本性转变的要求,阐述了应用产品寿命周期理论对企业标准化工作的作用和意义。 相似文献
44.
Ellen R. Auster 《Employee Responsibilities and Rights Journal》1988,1(2):129-144
U.S. companies have made important strides in combating sex discrimination in the workplace over the last two decades, but more subtle forms of sex bias still exist, often in decisions and behaviors that occur behind closed doors. This paper focuses on sex bias at professional and managerial levels. It explores sources of sex bias in the informal culture, selection and recruitment, task assignment, performance appraisal, promotion, and salary allocation, and then suggests action steps to help reduce sex bias in each of these areas. 相似文献
45.
会计信息是一种典型的公共物品,由于存在“市场失灵”、“政府失灵”,无法从根本上回答是政府制定会计准则还是由民间机构制定准则。从准则的供需角度出发,我国会计准则与美国以及国际会计准则的不同具有必然性,因为供给与需求不同,导致各国会计目标不完全相同。目标如不一致,所采用的会计政策与会计方法就会有侧重。 相似文献
46.
杨秋艳 《辽宁税务高等专科学校学报》2005,17(4):71-72,75
教师评聘工作是高校人事管理的重要组成部分,而高校教师职务聘任制是高校人事制度深化改革的一项重要内容。有效地推行教师职务聘任制需要一个合理有效的框架作支撑。提出了以下基本框架模型:以工作分析,科学设岗为根基;以公开招聘、绩效考评为核心;以激励机制、竞争机制为强化手段,以探讨高效推行教师职务聘任制的科学框架。 相似文献
47.
对网络环境下图书馆编目工作的再认识 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对网络环境下编目工作发展的新形势、新理念进行了介绍与分析,并提出要建立新的编目工作体系以适应不断更新的新技术发展的要求。 相似文献
48.
应金萍 《浙江工商职业技术学院学报》2006,5(1):32-33
对香港青年工作考察后,认为青年领袖的塑造和培养可以增加高校团工作的感染力;青年活动的借鉴与创新可以提高高校团工作的吸引力;青年组织适宜的运作模式可以增加高校团工作的凝聚力;青年资源的整合和挖掘可以增加高校团工作的影响力。 相似文献
49.
由于高校扩招,毕业生就业形势严峻。对毕业生就业工作要切实加强领导,做到思想认识到位,政策措 施到位,工作责任到位,人员经费到位,不断提高毕业生就业指导水平,提高毕业生就业率和就业质量。 相似文献
50.
Wenhao Zhang Kevin R. Roberts Jichul Jang Jared Durtschi 《International Journal of Hospitality & Tourism Administration》2021,22(1):45-63
ABSTRACT The purpose of the study was to present a comprehensive view on the associations among polychronicity, job satisfaction, work engagement, and turnover intention within a restaurant context. Using a sample of 252 servers in full-service restaurants, structural equation modeling results found that polychronicity positively linked with job satisfaction, work engagement, and turnover intention. An indirect effect from polychronicity to job satisfaction to turnover intention was found. Results can assist restaurant managers in selecting candidates that best fit their organization. It will also assist employees in determining which career path best matches their personality traits. 相似文献