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91.
Organizational Culture: A Framework and Strategies for Facilitating Employee Whistleblowing 总被引:1,自引:0,他引:1
Benisa Berry 《Employee Responsibilities and Rights Journal》2004,16(1):1-11
Seven dimensions of organizational culture that influence the employee reflection process that ultimately leads to whistleblowing behavior are presented. These include 1) vigilance, 2) engagement, 3) credibility, 4) accountability, 5) empowerment, 6) courage, and 7) options. Key considerations within each dimension are discussed and a compliance framework is used to identify strategies for encouraging a culture that supports employee communication, questioning, and reporting of illegal, unethical, and illegitimate practices within organizations. 相似文献
92.
Linear Programming Models for the Measurement of Environmental Performance of Firms—Concepts and Empirical Results 总被引:2,自引:0,他引:2
I use linear programming models to define standardised, aggregate environmental performance indicators for firms. The best practice frontier obtained corresponds to decision making units showing the best environmental behaviour. Results are obtained with data from U.S. fossil fuel-fired electric utilities, starting from four alternative models, among which are three linear programming models that differ in the way they account for undesirable outputs (pollutants) and resources used as inputs. The results indicate important discrepancies in the rankings obtained by the four models. Rather than contradictory, these results are interpreted as giving different, complementary kinds of information, that should all be taken into account by public decision-makers. 相似文献
93.
在基于环境保护财政资金的绩效评价视角上,采用博弈论的分析框架,先后使用无限期重复博弈模型和KMRW声誉模型来解释环境保护财政资金使用者声誉机制对环境规制效率的影响。 相似文献
94.
SA8000与人本经济 总被引:3,自引:0,他引:3
马衍军 《世界标准化与质量管理》2005,(1):29-31
本文深入探讨了SA8000的产生背景、思想本质及其科学性和局限性,通过与我国科学发展观的比较分析,澄清了目前我国对SA8000的误解和偏见。同时进一步指出,科学的发展观要求我国企业不仅应自觉满足SA8000的要求,而且应承担更广泛的社会责任。 相似文献
95.
现代企业理论认为,企业是一系列合约的组合,其中最重要的是企业所有权合约,提高企业所有权安排效率的出路是资本所有者拥有剩余索取权与剩余控制权。在这种理论的基础上产生了“股东至上”理论,公司治理采用“股东至上模式”,与此相适应产生了相关的业绩评价体系。但是这种治理模式和业绩评价体系都存在着缺陷,为适应现代公司经营环境的变化,笔者认为,应该采用“共同治理模式”代替“股东至上模式”,并建立与之相适应的业绩评价体系。 相似文献
96.
人格测验在人事测评中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
文章强调了人格测验在人事测评中的必要性,在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验,分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。 相似文献
97.
本文以1994~2002年间沪市上市公司为对象,研究了样本公司的资本结构特征,考察了总负债比、长期负债比和流动负债比与总资产收益率以及净资产收益率之间的关系,对资本结构在我国上市公司治理中的作用进行了实证分析。研究结果发现我国上市公司资本结构无法发挥在公司治理中的作用。本文分析了原因并提出了相应的对策。 相似文献
98.
This study examines whether independent directors who possess financial expertise and are independent from the CEO (i.e., non-co-opted) are associated with improved outcomes for industry superannuation funds. Our results highlight that independence alone is insufficient to improve fund outcomes. Instead, we find that only non-co-opted independent directors benefit fund members in terms of higher performance and lower fees. Moreover, we find that independent directors' financial expertise is not associated with fund performance and fees. Our study has implications for regulators and superannuation funds who are currently debating the need for one-third independent directors on the board of Australian superannuation funds. 相似文献
99.
100.
本文提出了一个新的环境概念——共享环境,从活跃的微环境实例入手,通过分析、归纳,提出共享环境的定义,认为它是人工环境的一种类型。作为一种过渡与联系的空间,它具有开放性、易接近性、公共性、非确定性,也有着一定的空间规模;同时它也是诱发和容纳公众自发性随机活动的场所,为多层次使用者共享,有社会化的属性。 相似文献