中国国营企业和私营企业管理者在两难困境中——决策方法的比较研究

决策是管理的核心,一个正确或错误的决策将会决定一个企业的命运。本文是对中国国营企业和私营企业管理者的两难困境中决策方法的的比较研究,通过实证研究,了解他们在两难困境中决策方法的相似点和差异性,得出相关有意义的结论。     

资产负债表债务法突破长期股权投资税务差异瓶颈分析

长期股权投资业务会计和税务对收益的规定有很大的差别,非一般意义上的时间性差异和永久性差异,运用传统递延法和债务法有局限性。随着会计环境的改变,资产负债观逐渐取代了收入费用观,衍生出资产负债表债务法确认暂时性差异,我国也在所得税准则中提出运用此方法。本文对资产负债表债务法如何对传统方法在长期股权投资运用的局限性进行改善方面进行了分析。     

企业并购定价诸方法之选择研究

并购作为企业规模扩张的一种效率较高的形式，被越来越多的企业所采用。而被并购企业价值的确定，即并购定价的准确与否直接决定着并购交易的成功或失败，以及并购后企业绩效的优劣。企业并购的定价方法有多种，备具特色，定价时应当视具体情况选取最为适合的定价方法以适应并购决策的需要。     

论现代企业资本经营运作方式及操作方法的选择

资本经营是以资本效益为核心的经营活动。为了实现资本经营效应最大化,现代企业必须根据自身实际情况,考虑现实环境的变化以及经营战略的调整,精心选择有效的资本运作方式,运用股票上市、并购、联合、重组、参股控股等具体操作方法,促使现代企业资本经营活动步入良性循环。     

The Seasoned‐Equity Issues of UK Firms: Market Reaction and Issuance Method Choice

Abstract:   This study examines the seasoned equity issues of companies traded on the London Stock Exchange. Recent regulatory changes have allowed UK firms more discretion in choice of issue approach, and this has led many firms to issue through placing in preference to a rights issue. Having first documented the trend towards increasing use of placings, we go on to identify an interesting subset of placings that are less likely to be anticipated by the market, and find a significant positive market reaction to such placings, which contrasts with the significant negative reaction we find for issues by rights. We also examine the choice of seasoned equity issuance method, focusing on the choice between placings versus rights issues. We develop a model to explain the choice of equity issue method that achieves a high level of predictive accuracy.     

AHM在国际工程风险分析中的应用

针对国际工程项目风险分析的特点,应用AHM方法对某国际工程项目风险进行分析,实现了风险因素的权重排序、系统总风险的评价,提出了相应的风险控制措施。并将结果与层次分析法(AHP)的计算结果进行比较,证明其有效性和实用性。     

传统商誉计量方法的选择

近年来随着对无形资产的会计核算愈来愈重视，对商誉确认计量的会计研究也多了起来，对于商誉的计量方法有不同的看法，本文主要阐述传统的商誉计量方法的运用以及对其的评价。     

法学学习方法浅论

法学的学科特点,要求学法之人要树立起公正之心;要有勤奋和批判的精神。     

中国百年文学的几点辨识(上)

中国20世纪的文学，在发生发展的历程中遇到了现代文化多元性的冲击与制导，显示了空前未有的多重矛盾。就此中的作家构成社会类型性，在创作思想上对社会人生、民族大众的责任性的认识，以及体现为创作方法上的对现实表现的原则、态度提出几点思考，以期对21世纪的中国文学的发展辨识出一些历史经验。     

岗位价值的一种定量测算方法

岗位价值测算是企业薪酬体系改革的一项最重要的基础工作,这涉及到将定性的评价定量化,成为企业推进薪酬改革的难点。本文给出的一种层次分析法和模糊综合评价方法相结合的定量测算方法,很好地解决了这个问题。这个方法首先对影响岗位价值的因素进行排序,然后对每个岗位进行模糊综合评价。最后用一个例子说明了方法的可行性和有效性。