论我国自然旅游资源产权制度构建的目标与框架

随着自然资源的旅游或休闲功能及其巨大经济价值的凸现,自然资源的旅游开发利用与传统管理体制之间呈现出巨大的矛盾.这必然要求推进我国自然旅游资源产权制度改革.本文在深入分析自然旅游资源产权制度构建的国际经验和我国实践的基础上,针对性地提出了共同实现效率与公平的制度目标,以及包括国有所有权、分层集中管理、租赁与特许、政府管制和法律化等多种工具在内的一个混合型制度框架.     

产业政策演变、政策效力与产业发展——基于我国煤炭产业的实证分析

从1980年代以来,我国煤炭产业政策几经变化,但煤炭产量、煤炭价格、安全生产、出口导向和行业生产效率等一直都是我国煤炭产业政策调控的目标,同时也是我国今后制定新的煤炭产业政策需要考虑的关键问题。本文采用实证分析方法对我国过去近二十年的煤炭产业政策演变、政策效力进行较为全面的研究,结果表明,煤炭产业政策在调控煤炭产量、煤炭安全生产和煤炭出口数量方面有效,而在调控煤炭价格和煤炭行业劳动生产率方面无效。     

高校财务管理存在的问题及其对策

高校财务管理中存在效益观念淡薄,财务信息质量不高,预算编制不完善等问题。改善我国高校财务管理状况,应尽快建立健全各级经济责任制,确定财务管理目标,加强科学预算,优化资源配置并建立起全面的监督体系。     

加强独立学院教师队伍建设的思考

随着独立学院的快速发展,独立学院的教师队伍的数量和质量问题日渐凸显,独立学院应充分发挥民办优势,完善管理机制,加强专职专任教师队伍建设,加强外聘兼职教师的管理,以满足学院发展的需要。     

家族企业的“经理革命”、制度困境及路径选择

经济转型中的"经理革命"是历史的必然,这是由现代产权运动的基本趋势决定的。我国家族企业经过十几年的发展,在管理能力已经出现明显滞后的条件下对融合社会管理资源上却显得进退维谷。在转型期外部制度体系大背景下,家族企业应努力突破内部特质性进而通过有序的制度化演进从而为"经理革命"创造条件。     

社会心理学视角下的基层员工创新行为研究

本文以基层员工为研究对象,317份问卷数据为支撑,在验证了认知方式与创新行为关系的基础上,又引入了绩效考核目标取向这一调节变量。实证结论如下：发展型绩效考核对创新型认知方式员工的创新行为具有正向影响,对适应型认知方式员工的创新行为具有负向影响;评估型绩效考核对创新型认知方式员工的创新行为具有负向影响,对适应型认知方式员工的创新行为具有正向影响。     

农民参与、程序公平与征地满意度 ——基于2019年“千人百村”调查的实证分析

研究目的：以公众参与理论和程序公平理论为基础,基于中国人民大学2019年“千人百村”调查数据,实证分析征地补偿、征地程序以及征地用途等对农户征地满意度的影响。研究方法：问卷调查法和多元Logit模型。研究结果：（1）保障农户知情权和参与权（特别是政府就补偿安置办法与农户进行协商）,能够显著提升农户征地满意度;（2）在政府就补偿安置办法与农户进行协商的前提下,征地补偿水平越高,农户征地满意度才越会显著提升;（3）非公益性农地征收比公益性农地征收更需要政府与农户协商,缺乏协商的条件下,非公益性征地补偿水平增加不会提升农户征地满意度。研究结论：事先知情和事中协商是被征地农户参与征地的重要环节,是确保征地程序公平的重要途径,也是提升农户征地满意度的关键因素。因此,建议在确保农户参与和程序公平的前提下提高征地补偿水平,尤其是对非公益性征地。     

The effect of context‐specific versus nonspecific subconscious goals on employee performance

We investigated the effect of context‐specific versus general subconscious goals on job performance in a call center. Employees (n = 54) were randomly assigned to a condition where they were primed by (a) a photograph of people making telephone calls in a call center, (b) a woman winning a race, or (c) a control group. Job performance was measured by the (1) number of and (2) monetary value of pledges from donors. None of the participants in the two experimental conditions showed conscious awareness of a prime. Analysis of variance indicated that both a subconscious context‐specific and a subconscious general goal aroused the implicit need for achievement as assessed by a projective measure, the Thematic Apperception Test (TAT). Both types of primed goals led to a significant increase in the number of pledges during a four‐day workweek. Consistent with goal‐setting theory, employees in the context‐specific condition raised more money than those in the general achievement (one‐tailed t‐test) and control (two‐tailed t‐test) conditions. © 2012 Wiley Periodicals, Inc.     

新一轮土地利用总体规划修编相关问题的思考

当前社会经济形式与上一轮土地利用总体规划时的背景发生了很大变化,进行新一轮土地利用总体规划已是经济发展的客观要求。对我国进行新一轮土地利用总体规划修编的必要性从四个方面进行论述,并指出修编的七项重点与关键所在。     

标杆管理模式下的知识共享研究

标杆管理的知识共享可以促使企业标杆的选择、标杆内容的确定和企业创新。影响标杆竞争对手间知识共享的因素包括环境洞察能力、组织学习能力、资源配置能力和结果指标——模仿创新能力。分析标杆管理的知识共享因素的关系,建立多目标优化模型,优化知识共享系统,为标杆管理的指标选定和标杆内容的确定提供支持。