银行结售汇与人民币汇率预期的实证分析——以广东省为例

近年来中国银行结售汇顺差额不断扩大是外汇储备规模快速积累的最直接原因,而人民币升值预期则被认为是银行结售汇顺差额扩大的重要影响因素。这个观点虽然被广泛认同,但相关的定量研究却相当欠缺。以境内外汇黑市汇率作为人民币汇率预期的量化指标,应用计量经济学方法对广东省银行结汇和售汇的月度时间序列数据进行定量分析,表明结售汇增长是外向型经济规模扩大的结果,同时人民币升值预期显著地提高银行结汇的增速并降低银行售汇的增速,导致结售汇顺差额的不断扩大。     

企业家人力资本参与企业分配模式的国际比较研究

对企业家人力资本进行有效激励是企业分配制度改革的永恒主题之一,当前国际比较流行的模式主要有三种：年薪制、股票期权和管理层收购,每种模式因企业所处的分配制度背景不同呈现出不同特点,其对企业家人力资本激励程度也相应有所不同,以美国、日本与德国为例分别对这三种模式进行考察,以期对我国企业深化分配制度改革及实施企业家人力资本激励提供国际视野和借鉴。     

应用战略成本管理的对策研究

战略成本管理是一种将战略管理理论导入成本管理的一种先进成本管理理念,战略成本管理是从全局性和长远性来看待成本管理中的战略问题。美国著名学者波特的成本领先战略、差异化战略和集聚化战略理论,为企业在日益复杂的市场竞争环境下保持持久的成本竞争优势提供了理论基础。     

浅析行政事业单位财务管理的改进

许多行政事业单位由于缺乏真正有效的监督制约机制,缺乏科学的预测,往往寅吃卯粮,造成资金使用效率低下,经费紧缺的局面。应从规范财务管理制度入手,发挥财务管理的预测、决策、核算、监督、考核等功能,进行切实有效的改进。     

分工、交易费用与内部市场化管理——一个新古典分析框架

信息时代,现代企业的外部环境发生了很大的变化,企业内部市场化管理的兴起要求在理论上予以说明.通过考察现代企业理论关于企业与市场关系的各种观点,我们从交易费用入手建立了一个能够包容替代、互补、互嵌关系的新古典分析框架,从而说明企业内部市场化管理的界限,指出只要企业与市场的某种结合形式能够表现出更高的相对效率时,企业内部市场化的管理方式就会被采用.     

IT产业知识型员工职业生涯管理体系研究

职业生涯管理是当前IT产业知识型员工人力资源管理的热点与难点.通过简要回顾职业生涯管理理论,在分析IT产业与知识型员工职业生涯特点的基础上,构建了具有针对性的IT产业知识型员工职业生涯管理体系,并介绍了该体系的构成.     

广府商人、潮汕商人与客家商人的比较研究

广府商人、潮汕商人及客家商人是粤商最主要的三个分支,他们来源、分布不同,个性、特征、发展阶段各异,形成了各具特色的经营理念与竞争优势。     

网络经济下的供应链管理应用研究

分析网络经济环境下供应链及供应链管理(SCM)的实质,在此基础上,结合供应链管理研究的框架,分析了镇海炼化在资源、信息、知识和合作关系各层次上的成功运用,提出了今后的应用重点和研究方向.     

高新技术企业中的人力资源管理

高新技术企业作为一种以知识、技术和人才密集型,并以追求创新为核心内容的企业,其人力资源是最重要的资源,科学有效的人力资源管理是高新技术企业管理的重点。     

上市公司筹资与投资存在问题的分析研究

资本是上市公司经济活动中的第一推动力和持续动力。随着市场经济体制的逐步完善,规范上市公司的筹资行为,加强上市公司投资资金的使用效果,是关系到证券市场能不能健康发展的根本性问题。在借鉴国内外学者相关的理论研究的基础上,结合我国上市公司的实际情况,将上市公司的筹资行为与投资行为联系起来,针对当前存在的问题可以采取如下对策：有效推进国有股减持,完善信息披露制度和大力发展债券市场,完善公司治理,保证我国资本市场的健康发展。