全文获取类型
收费全文 | 953篇 |
免费 | 48篇 |
国内免费 | 6篇 |
专业分类
财政金融 | 21篇 |
工业经济 | 80篇 |
计划管理 | 484篇 |
经济学 | 61篇 |
综合类 | 95篇 |
运输经济 | 52篇 |
旅游经济 | 18篇 |
贸易经济 | 104篇 |
农业经济 | 27篇 |
经济概况 | 65篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 7篇 |
2022年 | 13篇 |
2021年 | 20篇 |
2020年 | 19篇 |
2019年 | 11篇 |
2018年 | 21篇 |
2017年 | 16篇 |
2016年 | 19篇 |
2015年 | 50篇 |
2014年 | 102篇 |
2013年 | 81篇 |
2012年 | 105篇 |
2011年 | 145篇 |
2010年 | 83篇 |
2009年 | 49篇 |
2008年 | 57篇 |
2007年 | 31篇 |
2006年 | 33篇 |
2005年 | 37篇 |
2004年 | 28篇 |
2003年 | 20篇 |
2002年 | 15篇 |
2001年 | 12篇 |
2000年 | 10篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有1007条查询结果,搜索用时 46 毫秒
21.
Sustainable entrepreneurship pursues a triple bottom line approach of economic, social and ecological goals. The main aim of this paper is to add to our understanding of the process of sustainable entrepreneurship. Since the field of sustainable entrepreneurship is in a nascent stage, we conduct a qualitative study. We employ a multiple case study design to build theory. Based on four case studies we develop a model, which describes the process of sustainable entrepreneurship, including six phases: 1) recognizing a social or ecological problem; 2) recognizing a social or ecological opportunity; 3) developing a double bottom line solution; 4) developing a triple bottom line solution; 5) funding and forming of a sustainable enterprise; 6) creating or entering a sustainable market. By developing a convergent process model with two pathways, we make theoretical contributions to the emerging fields of sustainable entrepreneurship and social entrepreneurship. A key finding is that the triple bottom line of ecological, social and economic goals is integrated sequentially, not simultaneously. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment. 相似文献
22.
在机械设计中往往需要进行线图处理,本文介绍了使用VB语言对V带轮、齿轮等零件在设计时须应用线图处理设计的一种思路和方法,从而使计算机语言与机械设计紧密结合,提高设计的精准度,提高设计效率达到事半功倍的效果。 相似文献
23.
农村电网在升级改造完成后,如何降低线损便成为此后管理工作中的重中之重,这同时也是提高电力企业经济效益的迫切需要,本文就如何降低线损进行全方位,多方面的系统阐述并提出相应改进措施。 相似文献
24.
不管航空技术发展再快,技术再先进,系统的线路故障是都是不能避免的。几乎每一个系统都有电气线路的连接,而线路的故障在飞机所有故障当中占了相当大的比例,除了直接导致系统失效,还可能出现跳火,燃烧等现象,对安全的影响很大。本篇文章主要讲解线路分布在飞机不同的区域,不同的位置,受到环境温度,湿度,其他系统部件机械运动的影响等,其故障具有隐蔽、复杂、多样的特点,又由于排故时需要认真去测量检查,用的时间也相对较长,成功率依然偏低,还往往容易出现误换件,造成维修成本增加。 相似文献
25.
本文通过对北东口水道特大桥海上平台的研究,系统地介绍了海上钢管桩的防腐制作工艺——钢管桩表面涂敷技术。在实际应用的质量检验中证明该技术有良好的效果,有效的控制了钢管桩的腐蚀破坏。 相似文献
26.
27.
28.
近年来,国内学者对高校贯彻实践党的群众路线的研究主要侧重于现状分析、意义论证、理念定位和对策探索等方面;对于高校如何结合新的形势实践群众路线,持续深入地开展党的群众路线教育实践活动等问题研究得较少,有待继续深入. 相似文献
29.
本文通过介绍电气节能设计应遵循的原则,着重阐述了建筑电气节能设计中线路损耗、变压器的选择、照明节能、电动机节能、空调系统节能、给排水节能等多个方面的节能技术措施,以及在建筑工程中的应用。 相似文献
30.
It is widely accepted that employee involvement and participation (EIP) is a key component of the high commitment bundle of HRM, but that it can take a range of forms in practice. Much of the analysis to date has either treated different forms of EIP as a single construct or has measured EIP by virtue of its presence or absence alone. Drawing on earlier work based on the data from WERS1998 examining the link between various forms of EIP and employee outcomes such as job satisfaction and organisational commitment, the authors re-apply and extend these ideas to data from WERS2004. In particular they develop the concept of institutional embeddedness, in order argue that both the depth and breadth of EIP have important associations with commitment though not with satisfaction. This association held for workplaces employing 25 or more workers, and here it was apparent that the more that employees are involved at workplace level – through a wider number of EIP practices that are held more frequently and include opportunities for workers to have their say – the more likely it is that investments in EIP will reap the reward of organisational commitment. For smaller establishments, given that they tend to operate with relatively few formal schemes, it is likely that managers in these workplaces find alternative ways in which to engage the workforce, and that informal EIP offer similar levels of embeddedness in these situations. A clear implication to be drawn from the findings is that, in a context of lower levels of formality within organisations (large and small), line managers are more than ever the key link between HR policy and the embodiment of actual practice at the workplace. 相似文献