试论目前架空输电线路状态运行与维护管理

文章分析目前架空输电线路状态运行与维护管理基本现状,介绍了架空输电线路状态运行与维护管理完善对策,以期提高该架空输电线路状态运行与维护管理整体效率。     

Dijkstra算法在矿井通风计算中的应用

矿井通风最大阻力路线计算是矿井通风设计的关键一环,是通风设备选择的主要依据。对于复杂通风网路的最大阻力路线计算,通常使用软件计算,文中设计了一种基于Dijkstra算法的矿井通风最大阻力路线编程计算方法,对该方法作了详细介绍,以期为编程计算矿井通风最大阻力路线提供一定的启发与帮助。     

企业站区扩能技术改造

本文从站区扩能、提高运输效率、降低物流成本等方面进行探讨,在推进路局和企业铁路合营方面具有借鉴意义。     

广深港铁路客运专线地下车站盖挖拟作钢管柱施工技术

介绍广深港铁路客运专线深圳福田车站施工段四采用的一整套完整的施工工法,即将钢套管作为隔水工具,形成地下操作空间,采用具有自动导向功能的定位器,精确完成钢管柱安装及杯口混凝土的灌注施工。     

曲面曝光技术在异形曲面高精度线条制造工艺中的应用

利用外资是中国不可动摇的基本国策。改革开放20多年以来,我国利用外资取得了举世瞩目的成就,但近些年来,由于种种原因,我国利用外资的形势不容乐观,有逐年下降的趋势。导致我国利用外资下降的原因有很多,但最重要的是因为我国传统的引资方式与当今世界主流的利用外资的方式——跨国购并不符,大大降低了外商在华的投资积极性。随着经济全球化的发展,跨国购并已成为世界对外直接投资的主要形式。中国已经加入了WTO,跨国公司在中国必将掀起更大规模、更大力度的购并浪潮。跨国购并对我国利用外资的影响也将逐渐加深。如何制定相应的对策,兴利除弊,是本文探讨的重要问题。     

3 kW微波源传导电磁干扰测试及分析

微波源工作时内部的电磁干扰可以通过电源输入线耦合出来,干扰其他电力电子设备。研究三相输入电源线的传导干扰文献很多,但分离的共模（CM）和差模（DM）电流局限于相线之间,缺少对中线上干扰的分析。使用电流探头测试3 kW磁控管微波源输入线的传导干扰,利用矢量网络分析仪校准电流探头,从而获得150 kHz~30 MHz频带内相线和中线的传导干扰电流,并分离出CM电流与DM电流。通过对比DM电流和中线上干扰的频谱,分析了中线上传导干扰成分。测试数据表明,在150 kHz~8 MHz频带内差模干扰电流比共模干扰电流大10 dB以上;中线上的干扰与DM干扰幅值一致,表明中线上的干扰主要是差模成分。该干扰分布规律有助于提出有效的干扰抑制手段。     

照明布线技巧在电气设计中的应用

随着电气照明系统对文化与艺术的升华,照明设计对灯具布线的要求越来越严格,使得布线的问题变得越来越复杂,尤其对于初学者来说,在设计过程中,极易出现多查线、少查线和错查线的现象,使设计进入混乱状态,造成用电设备的损坏,甚至引发严重的电气事故。本文针对此种现象,自行总结了照明布线技巧,从而大大减少了错误出现的概率。实践证明了该技巧简单、可行且方便记忆使用。     

论以转变经济发展方式为主线

以加快转变经济发展方式为主线,是适应国际经济环境新变化的迫切需要,是国内经济发展条件变化的客观要求,是现阶段中国经济发展的必然趋势。主线之所以要由经济结构调整转换为经济发展方式转变,其原因主要在于,调整优化经济结构的方式是经济发展方式的重要组成部分,转变经济发展方式包含调整优化经济结构。中国转变经济发展方式主要面临发展条件、发展阶段、制度和观念等方面的困难。需要正确处理经济增长、结构优化、深化改革、维持稳定与方式转变的关系,创造有利条件,促进中国经济发展方式的有效转变。     

以碳黑油墨柔印实现电子产品中细实线的印制

摘译随着印刷电子及相关材料基础研究的发展,显示器、背板、存储器、天线、电池以及其他新兴电子产品正在不断涌现。为了满足这些新兴印刷电子产品的加工需求,科研人员已经针对制造电子产品所采用的接触式和非接触式印刷方式开展了大量的研究工作。目前的研究表明,与非接触式印刷工艺相比,接触式印刷工艺的速度更快并且能够实现大幅面印刷。     

Learning to manage: development experiences of hospital frontline managers

In high performing human resource management (HRM) systems, much responsibility for managing employees and associated processes is typically devolved to frontline managers (FLMs). Research indicates that undeveloped FLM HRM ability can impact performance, particularly in health‐care organisations. We present the incidence and characteristics of HRM‐oriented learning and development programs for FLMs in hospitals with high performing systems of HRM, and experiences of FLMs directly participating in them. We combine data from 50 Australian hospital accreditation reports with interviews from eight ‘high performance HRM’ cases. We find: almost all high performers develop FLM HRM ability; development programs are extremely diverse between hospitals and succession planning is deficient. While primarily focused on understanding ability, the study contributes to the ability, motivation, opportunity framework, proposing a model and new interrelationships between these variables in the FLM context.